同僚の悪態を上司へ相談。　留意点を聞かせて

社内異動した事務職女性です。
新業務は前任者（退職済）でなく、同僚男性から教わることになっていましたが、現実には、その人が指導したくないようで困っています。

前職とは全く異なるので、一から聞かないとわからないのですが、
どう考えても、意地悪としか思えない対応をなさるのです。

例）
私「これがわからないのですが、どうしたらよろしいですか？」
彼「私に聞かれても」終

私　状況を説明して「どうしたらいいですか？」
彼　無言。（聞くだけで何も言わず自分の仕事に戻る）

私　状況を説明して「このような場合、どうしましょう？」
彼（バカにした口調で）「どうしましょう、って？」

「いい加減自分で考えてやってください」と言われたこともあります。

一度、無言に付き合ってみるか、と思って、何か返答がある迄待ってみたのですが、結局２，３分何も言わなかったので、もう一度、尋ねてみたら、キレられました。

私は、上司からコミュニケーションできない人と思われたくなかったため
これまで自分なりに努力してみましたが、限界がきました。

週明け早々に上司に相談しようと思うのですが、その席上で
注意すべきことがあれば、お聞かせいただけませんか？

「引継ぎがうまく進んでいないため、業務に支障が出ていて、
　困っている。」という切り口から話すつもりです。

実際、１で済む仕事を何度もやり直したりして、３～４倍位の時間が
かかっています。

ちなみに、真向かいに座っている派遣女性は、毎日私達のやり取りを
見てきているので、「あそこ迄意地悪じゃなかったんですけどねぇ」
と同情してくれています。

私にも原因があるのかもしれませんが、私が見ている限りでは
誰に対しても同じような対応をされる方なので、私だけが的ではなさそうです。