全員解雇！？

そういう会社なんですから、役員だってそういう人達なんですよ。 「これが当たり前？」とか考える次元では有りません。 多分、福利厚生（退職金とか）が嫌になったんでしょうね。 そんな会社、見限って転職した方が良いと思いますよ。 解雇だったら、失業保険もすぐ出るし。 準社員で嫌になって自己都合で退職したら、３ヶ月待ちだしね。 まぁ、その前に次の会社を決めて、ブランク開けずに働いた方が良いと思いますが。

＞週に三日半日しか出勤しないような嘱託 　これは、雇用条件との関係で見ないと、不当かどうかわかり ません。週三日半出勤という条件なら、問題はないでしょう。 ＞出勤しても昼からはゴルフの練習に行ってしまう役員 　経営危機のときに、けしからん役員ですね。そういう役員が、 まず報酬を返上すべきです。 　「全員解雇して、残ってほしい人だけ準社員で再雇用」すれば、 会社は人件費をかなり削減でき、しかも、会社に都合の悪い人を 一掃することができます。 　しかし、全員解雇なんて、そう簡単にできるものではありません。 全従業員を失業させるということですから、人件費以外の経費の 節減、賞与のカット、給与のカットなど他の方法で経営改善を試みた 後、他に方法がないときに行うものです。いくら不況でも、そんな ことを当たり前のように行うのは許されません。労働基準監督署や 日本労働弁護団などに、どうすればよいか相談してみてください。