２人分の仕事を１人で。　無理！！

理解不能な持論というのがどんなものか判断がつかないので まともな会話が出来ないレベルと、普通に話せるレベルの中間ぐらいの 上司だと仮定しての話です。 （ちなみに、上司なら売上を第一に考えるのは当然だと思いますよ） まず、私なら残業してできるのであればやります。 その上で、自分だけで対応しきれなかったり、 問題が起こりそうになったら、上司に相談。 上司が聞く耳を持たなかったら さらに上の上司に相談します。 上司の指示に関わることを他の人に相談するのって 理解不能さん自身の評価にも響いたり、 職場内の関係が悪化したりするので、 なるべくなら回避すべき最終手段だと思います。 けど、上司と落としどころを見つける会話ができない現状では、 その最終手段をとらざるを得ない。 だから、その前に誰が見ても納得できるような実績をつくります。 また、そうすることで相談する際にも「こうすれば目的が達成できるのでは」などといった 建設的なアイデアを出しやすくなるというメリットもあります。 もちろん、誰がどう考えてもムリ（世の中の99%以上の人が出来ないこと）なら 即、最終手段でいいと思います。

>現職経験６ヶ月の社員 まだ１人でこなすには厳しいものがありますよね…。 でも社員さんなら逃げるわけにもいかないし、 決まったことならやるしかないですね。 ちなみに、もし体調を崩して１日２日休暇をとっても とりあえず職場は何とか回るようなところなんでしょうか？ だとしたら、それほど無理せずに自分ができる範囲、 がんばればいいと思います。 でも、休暇になるとあなたの代わりが出来る人がいないのなら 厳しいですね。 ２年もすれば要領も得て　優先順位もわかり、物事をこなす時間も 読めるようになるのですが、さて、そこまでがんばれるかな？ 最近は、残業代も出ないところが増えてます。トピ主さんのところは 大丈夫？　残業代も出ない、仕事は増える…では　ね。 ある程度、業績に影響が出始めたらまたもう一人増やすことも 考えるのではないかな。 とにかく、身体、精神的にも 壊れてしまわないように 上手に手を抜くことも大事ですよ。