転職退社することを伝えたら、急に解雇通告

レス16

（トピ主 0 ）

ぶどう

2009年06月22日 10:38

仕事

転職するため７月末の退職の意向を会社に伝えたら、（就業規則に基づいて１か月前通告）、「すぐに退職するように」伝えられました。私はまだ有給も１か月近く残っているので、有給消化する権利はあるのですが、それも使わせないというのです。同僚いわく、会社は、ボーナスの支払い（６月末）をしたくないようで、「６月２６日（金）までの出勤で退職してください」といっていますが、おかしくないでしょうか？私は今回のボーナスを受けるに値する期間、きちんとまじめに就労していました。法律にも反しているように思うのですが、もしお詳しい方いらっしゃったら、おしえてください。またこの場合はどこに相談にいけばよいでしょうか？

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早急に

💰

ホレイショ

2009年06月22日 17:47

労働基準監督署で御相談を。役所は何もしてくれないかも知れませんが、とりあえず通告しておかないと。

トピ内ID：1033134069

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すぐ

なな

2009年06月23日 10:57

不当解雇にあたるので、即労働基準監督へ通報しましょう

トピ内ID：9341025252

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どっちのケースでしょうか？

経営者サイド

2009年06月23日 12:11

まあー良くある話で、トピ主さんは別に法律に違反はしていません、むしろ誠実です。そして一方的な解雇で、不当解雇となれば会社側から損害賠償を請求できますね。仮に、このケースだと退職に伴う正当な額をもらえるでしょう。でも詳しい状況は分かりませんが解雇通知が書面ではなく口頭で伝えられ、提出するはずであった退職願をそのまま渡しているのであれば合意退職が成立してしまう恐れがありますね。要は、解雇と見せかけて自己都合退社の期日を早められたということにもなります。そして、これだと会社側に絶対的に有利な書面が残されていると言う事ですね。巧みな技ですが、形式上は合意退職が成立してしまうと思います。そして会社都合での解雇と自己都合での退職では退職金に差がでるでしょう。そして早められたことで有給消化も出来なくなり、ボーナスもでない。仮に、このケースだと大損ですね。裁判を起こすしかないので、証拠をしっかりと集めましょう。

トピ内ID：0674775932

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同じような事はどこにでもある

😭

ふぅ

2009年06月23日 12:11

私も妊娠し、出産ぎりぎりまで働いてから退職したい旨申し出たら、2週間後に辞めてくれといわれました。それ以上いれば、夏のボーナスを払わなければいけないから・・・という事はミエミエでした。「（引継ぎ業務も必要ないといわれたので）では有給を消化して、今すぐ退職します」といえば「それは困る」ってどっちやねん！！て感じで、結局言われるままの期間働いて、退職しました。そんな会社、どこにでもありますよ。」

トピ内ID：4592347064

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「はい」と言ってはいけません

🐧

とくめー

2009年06月23日 12:11

「６月２６日（金）までの出勤で退職してください」ここではいと言ってしまったら26日に退職しなければいけなくなります「26日に退職はしません」と答えるのが正解です解雇であれば1ヶ月前に通告しなければいけないのでそれ以前に辞めさせる場合：解雇で26日に辞めさせるつもりならば会社は1か月分の給料分の金額を解雇予告手当てとして別途トピ主さんに支払わなければいけませんそれでも賞与を払うよりは安くつくのかもそれよりも安くつく自主退職を促してるようですけどねあとは「総務の森」を検索してご自分で調べてみてくださいそれと労働局は電話相談も受け付けてくれますから会社の昼休みに電話して相談しましょうよ

トピ内ID：0231270205

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自己都合じゃなくなるので、逆に良いかも

😑

剣　桃太郎

2009年06月23日 14:18

ボーナスがどの程度なのかわかりませんが、退職理由が自己都合ではなくなると思いますので、すぐに失業の給付がもらえますよ。天秤にかけてみてください。また、会社都合なので、退職金もいっぱいもらってね。それに、会社からにしても１ヶ月以上前に通知する必要があるので、その分の給与ももらえるはずです。ちょっと考え違いをしていると思うのは >私はまだ有給も１か月近く残っているので、有給消化する権利有給消化なんて権利は無いでしょう。

トピ内ID：6512298989

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社会保険労務士会に相談を

わんわんちゃん

2009年06月23日 14:53

社会保険労務士会に相談してみてください。

トピ内ID：6493701499

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時間がありませんが

ラブ

2009年06月23日 15:25

日本労働弁護団の無料電話相談で必要な証拠を調べた上会社の管轄労働基準監督署に出向くのが良いでしょう。

トピ内ID：1894402303

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労働者の正当な権利は行使しましょう。

🙂

Akio

2009年06月23日 17:12

会社の言いなりになって泣き寝入りは良くありません。有給も1ヶ月あるのであれば、有給を申請しましょう。申請が却下されたら、一言「労基署に相談します」と言いましょう。働く者としての退職の仕方を勉強する良い機会だと前向きに考え退職にさいして会社に都合の良いやめさせられ方だけはしないようにしましょう。こんなときはここに駆け込め！　トラブル別相談窓口利用案内 http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030114A/

トピ内ID：7464318317

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ボーナスはもらえます

やす

2009年06月23日 17:35

テレビの行列の出来る法律相談所でかなり前に問題として出ていました。訴えればほぼ間違いなくもらえるとのことでしたよ。

トピ内ID：5882840014

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退職の意向は書面で伝えましたか？

ケロリン

2009年06月24日 17:33

私は前の会社を、その社のボーナス支給日である6月10日付けで退職しました。「6月10付けで退職したい」と記した自筆の退職願を、4月中旬に部長に提出したところ、部長もどうやらボーナス支給日のことが頭をよぎったようで、「退職日はもう少し早くてもいいのではないの？」と尋ねてきました。すかさず、「こちらの希望日以外の退職日を指定するということは、会社都合退職という扱いになるそうですが、それでもよろしいえですか？」と逆に尋ねたところ、部長は慌てて前言撤回しました。私は、退職願の提出に伴って、上記のようなやり取りがなされるであろうことをあらかじめ予想していましたので、提出した書面に退職希望日を明記し、コピーも保管していました。当時の部長はかなり視野の狭い人でしたが、それなりに頭もいい人だったので、会社都合退職の取り扱いの面倒さがすぐに頭に思い浮かんだようで、特にトラブルにはなりませんでした。トピ主さんが、会社に伝えた退職希望日は、口頭以外で何らかの証拠が残っていますか？

トピ内ID：8949948636

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労働基準監督署は結構動いてくれます

匿名

2009年06月25日 14:58

私は解雇した側でしたが、監督署から二人も来て、かなり厳しくやられました。監督署に相談がベストです。弁護士も無料で調停に入ってくれますよ！

トピ内ID：5128148330

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この場合相談窓口は労働基準監督署です

💢

こば

2009年06月25日 18:31

他の方も書かれていますが、この場合は労働基準監督署に相談にいけば大丈夫です。正当な解雇理由がないと会社からは解雇できません。７月まで居座って、有休消化して問題ないです。もちろん６月末の賞与も予定通り受け取れます。退職金等、減額されるようなことがないよう、監督署できっちり指導してもらいましょう。

トピ内ID：4441670230

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横ですが、剣桃太郎さん

🐤

カンナミ

2009年06月25日 18:31

有給を本人が消化したいのなら、権利はありますよ。労働基準法第39条第4項で定められてます。長期間休むと業務に差し障る場合のみ日にちを変更させる事もありますが、退職日を過ぎてしまう場合は消化されなかった分を買い取りしてもらう事になります。ただ申請した証拠が無いとしらばっくれられる可能性が高いです。その場合は内容証明で申請をした方が確実だと思いますよ。それでもしらばっくれられたら、労働基準局へGO!!です。

トピ内ID：1127996514

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タイミングが悪いです

さとー

2009年06月25日 18:31

トピ主さんの主張は正しいです。が、タイミングが悪かったですね。通常はボーナスを考慮して支給後に退職願いを出すのが一般的です。今回の場合、もう出してしまったので仕方がないでしょう。解雇の場合はたしか３０日前の予告であれば問題ないと思います。そして会社はその３０日分のお金を支払い感じ。ボーナスについてはそちらの会社の労働契約書、就業規則にどのように明記されているかによるでしょう。支給日に在籍していることが条件とかのケースもあります。その場合、解雇予告から３０日以内にボーナス支給日がなければ支給はされないと思います。

トピ内ID：9827129052

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