正社員の打診を受けたけど返事がないです

確かに打診したのはいいけれど、それから業績が悪化して予算が取れなくなった例もあります。 でも、単に人事権がある人の決済が遅れている可能性もあります。 派遣の契約更新は何月でしょうか？その１ヶ月前を切って何の話もなければ聞いてみてはいかがですか？

外資系金融で頑張りたいなら、自分から行動。 私なら、人事権のあるマネージャーに進捗を確認します。今すぐ。誰かが放置しているだけ、とか「なにそれ」みたいな理由で止ってることあります。 打診した本人の立場が危うくなった 部署自体は黒字なのに、本社の意向で合併や消滅の話がある 会社自体日本撤退の可能性がある　など、いくらでも可能性はありますよね。 そういう世界ですから仕方ない。 没になったら居辛い、と思う必要はない。また次にいけばいいだけ。 逆にそんな風に思うタイプ（一般的な反応だとは思いますが。）は業界と合わないかもしれません。頑張ってくださいな。

yukarinさん、こんにちは。 その後の状況は如何ですか？ 去年の私と似たような状況のお話だったので、ちょっと立ち寄らせていただきます。 金融ではないですが、私も去年いっぱいまで外資で派遣で働いていまして、今は別会社の正社員です。 去年の夏頃に私も派遣先企業から正社員化の誘いを受け、3か月ほったらかしにされ、結局、そのお話は没になりました。 なりました、というか、没になっていた、わけです。 理由は人件費予算が厳しいことだったそうですが、結局、外部から正社員で人を雇ってましたので、お金の問題ではなく、人的な問題だったようです。 外資の会社は、人を採用登用する際に、社内社外から候補者を出し、その中から最もな人材を雇用、社員化する傾向があるようです。 外資金融で働いている大学の同期からも、そんな話を聞いたことがあります。 とにかく打診した社員に聞けばはっきりするでしょう。 近い部署で別に求人をしているわけですし、yukarinさんは候補から（次点のない）落選だったのかも。 今のところよりもよい職場がきっと見つかりますよ。 頑張って！