バイトの子は,嘘つき？(駄&マジトピ)

レス41

（トピ主 4 ）

😨

ふぅ～

2009年07月01日 12:51

仕事

初めてトピを立てさせて頂きます。私は,現在スーパーの責任者を任されいます。そこでの話で多少愚痴と言うかマジ話というか諦め半分の話で恐縮なのですが… ダブルワークでバイトをして頂いている真面目な女性が… いついつの日は,忘年会の為お休みさせて下さい。とかこの日は有給で休みだからバイト出来ますとか言うんです。忘年会？有給？そんなの日本にあるんですかね？いつもその女性に｢ウソつき～｣と言うんですが彼女曰わく,店長は知らないと思いますけどその他に暑気払いや新年会や会社の旅行もあるし労働基準法もあるんですよ～｢←又また,ウソつき～｣そうなんです私は,朝７時過ぎから(以前は７時前) 平均夜の11時まで働いているし年末は下手すると年内には帰れないし… つづきます

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「日本にあるんですかね？」と言うからには

🐧

flyer

2009年07月01日 17:04

外国人の方ですか？どこの国の方かは分かりませんが、その女性の言うことは全て存在します。そりゃ忘年会・新年会・社員旅行等は無いところもありますが、先進国の日本になぜ労働基準法が無いというのでしょう。私にはつかわれてないみたいだから？ってことですか。バイトの子は全然ウソついてないですけど。

トピ内ID：0142659301

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普通にありますよ（笑）

かのん☆彡

2009年07月01日 17:44

当方、20代後半の派遣社員ですが… 派遣社員だって、有給もありますし、つい1週間ほど前に歓送迎会もしていただきました。もちろん有給は就業後半年以上経過してからですが。いくつか派遣会社に登録していますが、有給がない会社なんてありませんよ。トピ主様もぜったいありますよ一度調べられたらいかがですか？

トピ内ID：4229449617

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ふぅ～さん、だ・・・大丈夫ですか？

ルパ子

2009年07月01日 20:04

バイトの女性は、なんらウソは言っていませんよ。忘年会、ありますよ。有給休暇ももちろんあります。まさかとは思いますが・・・労働基準法はご存知ですよね？今の労働時間は完全に労働基準法に引っかかっていますよ。つづきのレスが出る前で恐縮ですが、ふぅ～さんの年齢と職歴を教えていただけませんか？

トピ内ID：0360304402

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外国人の方かな？

和歌

2009年07月01日 20:04

私は日本人で日本の会社で働いています。有給、忘年会、新年会、社員旅行…そういったものは確かに日本に存在しますよ。

トピ内ID：1267836313

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トピ主です(２)

😨

ふぅ～トピ主

2009年07月02日 11:10

仕事が忙しく少し間あきました。申し訳けありません休みは,現在は何とか週１回は取れますが…休みの前日は朝３から６時頃まで,シフト表やら何やらで仕事していますから休みの日は寝ているだけです。ただ妻も働いていますから当日は,夕食は何とか作りますが…またすぐに寝てしまうと言う生活です。パン屋で働いていてたまに来るバイトの女の子は, パン屋は朝早く仕事も大変だけど店長を見ていると私の仕事が楽に思える‥ と言います。その女の子からのシフト予定メールには必ず最後に｢店長,死なないで下さい｣とあります‥今日もお昼ご飯食べながら商談‥休憩無しですぐ仕事‥連休も忘年会も関係なし‥残業代も付かず‥労働基準法って何ですかね本当に日本ですかね

トピ内ID：1310428916

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トピ主さんの仕事が忙しすぎるということですか？

アンビリーバブル

2009年07月02日 12:24

忘年会という習慣や有給という制度があることはご存知なのですよね？（もしご存知なければ、google等で検索してください。）トピ主さんの仕事が忙しすぎて、有給もとれないし、年末は忘年会なんかする暇がないということですか？そういう仕事もあるでしょうが、普通に有給をとれる会社もいっぱいありますよ。

トピ内ID：0230890611

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トピ主さんは外国の方ですか？

😀

日本語お上手ですね

2009年07月02日 12:24

日本語のお上手な現地のスーパーの責任者さんが日本企業の海外支店に勤めるＯＬさんがダブルワークでバイトにくるが、シフトの件でもめているというというお話でよろしいですか？日本企業には、新年会、忘年会、歓送迎会、社員旅行、運動会など様々なイベントを行う企業もあります。あまりに休まない人は健康の維持のため有給を消化してくださいと注意を受けるも場合もあります。仕事によっては徹夜や出張もあるでしょう。しかしすべての企業がそれを採用していたり、行っているわけではなく、事業の規模や個人の会社でのポストによりさまざまだと思います。その方のお勤めの企業がどういう会社かわかりませんので、どうしても明確にする必要性があるなら会社に連絡をとるしかないでしょうね。また、ダブルワークを認めていない会社もあるので、その方が有能であるならあまり出すぎた詮索や行動はされずに、トピ主さんがその人が必要な時にその人が入れるなら入ってもらうということにだけ意識をむけていたほうがお互いの利益につながるのではないかと思います。

トピ内ID：2946497724

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トピ主です(２)

😨

ふぅ～トピ主

2009年07月02日 14:14

帰宅が遅れのでトピの続きが遅くなり申し訳けありません続きですやっと最近週１回は休めるようになったのですが休みの前日は朝３時から６時までは普段終わらない事務系の仕事をしています。その為お休みの当日は死んだように寝ています。妻も仕事をしているので当日は夕食は私が作りますがその後いつの間にか寝ています。先程週１回バイトに来る手作りパン屋の女の子からバイトシフト確認のメールきました。最後に毎回『店長死なないで下さい』とあります‥ そうです忘年会も花見も連休も関係ない私は全てを信用したくないが為に『ウソつき～日本には無いぞぉ～』と言って自分を慰めています。

トピ内ID：1310428916

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トピ主です(３)

😨

ふぅ～トピ主

2009年07月02日 12:59

ルパ子様初め皆様のレス拝見しましたありがとうございます。毎週休日前はパートアルバイトの人達に今日は朝まで仕事？って聞かれ‥体は大丈夫ですか？と聞かれるので面倒だから労働基準法があるのはアメリカだけだ! 日本はまだ導入されていないんだよ～(泣) と言ってるので基準法を説く女の子には『ウソつきいぃ～』『アメリカの話は止めてくれぇ～』となっています。因みに月のサービス残業は平均２３０時間は楽にあります。(休日出勤含) 有給消化率は０です。ルパ子様私の職歴ですか？昔最大手の科学会社に入社しました(文系出身なのに(泣)) そこに組合の委員長だった身内がいましたから労働基はかなり熟知しています(泣)

トピ内ID：1310428916

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日本には全てありますよ

☀

どちらの国の方？

2009年07月02日 14:46

本気でビックリしてるんですが、トピ主さんはどちらの国の方ですか？忘年会や暑気払いはともかくとして、労働基準法の無い国って限られると思うのですが…。（有るけれど実際には適用されていない国は多いと思いますが。）トピ主さんへの回答としては「全てある」なので、そのバイトの方は嘘つきではありません。「うそつきー」って言うのは止めましょうね。

トピ内ID：0275422220

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責任者で知らないの？

🐤

へぇ～

2009年07月02日 15:09

店長さんってことですか？責任者の立場なら労働時間や有給について労働基準法は知らないとマズイと思いますよ。下手するとトピ主さんが訴えられちゃうかも～。スーパーなら他にも知らないといけない法律がありそうですが、ちゃんとお勉強してますか？また、忘年会、新年会、会社の親睦旅行等は経験がないんから知らなくても仕方ありませんが、知らないからって人を嘘つき呼ばわりしてはいけませんよ。

トピ内ID：4147869330

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自分が知らない＝嘘！？

まお

2009年07月02日 15:37

えーと、ネットができる環境でいらっしゃるので調べられませんか？ハッキリしないうちから、相手を嘘つき呼ばわりだなんて、ひどいですね。そんなことばかり言っていると、友達なくしますよ？派遣ですと普通に忘年会、新年会、飲み会、有給ありますよ。バイトでも長期になると有給制度つきます。ご自分で知らないのに・・・って、もしかして外国の方ですか？日本にあるの？と言われてるし・・・・そうなんですか？主さんが外国の方なら、このトピも納得できます。でなきゃ、主さんが変です。知らないことは自分できちんと調べましょう。主さんみたいな人は、安易にその辺にいる誰かに聞かないことです。

トピ内ID：1810955959

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ちょっとわかりにくい…。

うーん。

2009年07月02日 16:26

（駄　トピなので、突っ込んだらダメなのでしょうけど…。がんばって働いてますねー。と言って欲しいのか。どうか思案してしまいます。どうも、働きづめなのをいやがっている様子でもないし…。不幸自慢って感じでもないし…。バイトの子は、嘘は付いてませんよ。嘘と思ったトピ主さんが、ちょっと常識から外れているように見受けられますが。

トピ内ID：6628366862

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要は

もちゃこ

2009年07月02日 16:52

トピ主さんは忙しすぎて、労働基準法って何？有休って何？(取れた例しがないよー)忘年会、新年会、社員旅行なんかで休めたことがないよー、という解釈でよろしいのでしょうか？タイトルのバイトの子は関係なさそうですね。

トピ内ID：5821756077

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有給中のバイトはＮＧ

2009年07月02日 16:52

当方派遣ですが、休暇ならバイトＯＫと確認した上でたまに。有給中のバイトはＮＧだと聞いております。うそつき云々よりも、バレると就業規程に基づき罰則生じるかもと注意した方がよくないですか。

トピ内ID：1449705493

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お疲れ様です～

アラアラ

2009年07月02日 16:52

私も外国人の方かと思ってましたが、こんな酷い職場が日本にあるとは思えないでしょ？という愚痴だったのですね。改めてレスのタイトルを読んで、本当は責任者を任されるほどの能力がない人ないんだろうなあとお気の毒になりました。休憩時間に携帯で世界に向けて愚痴って、見ず知らずの人に励まされたかったんですよね？頑張ってください！！

トピ内ID：3335909753

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「俺は名ばかり管理職だ！」と言いたいわけですね

ちょうさん

2009年07月02日 16:52

大変お疲れ＆混乱されているようで…。大変ですね。つまりは、「俺は名ばかり管理職で、労働基準法の枠の外。休む従業員には「（俺には）労働基準法なんてないよ」といっている（哀）」という話ですね。何の話かと思いました。まず、労働形態が分からないんですが…。いわゆるフランチャイズ型？それとも雇用型？どっちにしろ、激務でご覧になっていないかも知れませんが、外食産業や衣料品業界・コンビニ等で雇われ店長のみなさんが集団で交渉して続々と権利を獲得されている件はご存じでしょうか？お忙しいのは分かりますが、地域の労働組合等に加入できないか問い合わせてみてはいかがでしょう。 …もっとも、読んでいる限りはただ愚痴が言いたかっただけのような気もしますが…。命あっての物種です。どうぞ、ご自愛下さい。

トピ内ID：9958236542

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仕事のできない人かも

通りすがり

2009年07月02日 17:15

文章も少しおかしいし、ほかの人からの「外国人ですか？」という質問の意図を読み取れてないし、残業が多いのを自慢してるし・・・なんとなく仕事のできない人の典型かと思いました能力があって仕事が好きで、もちろんその分高給とりで、休めないという職種もあります。（テレビ局勤務の友達はそうです）でもトピ主さんの場合、ようするに雇用者からその程度の低い扱いしかしてもらえないから、残業も多くて有給もないってことですよね？でも多分そういう扱いすらわかってにないようですけど、私だったら残業も有給ももらえる職場に転職します。結局トピ主さんが何がいいたいのかわかりません。「仕事ができないので、評価が低いので、残業が多くてと有給がもらえないんです」ってことですか？

トピ内ID：5834400898

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あぁ、よく見りゃ「駄」ってついてた。

ツンドラ気候

2009年07月02日 17:38

なにトンチンカンなこと言ってるんだろうと読んだらば、そーかそーか、あまりにもひどい現実から逃避したいのですね。私も以前そこまで残業＆休出はなかったですが、かなりマヒしてた頃がありました。だって、給料明細って現実をみても残業代ついてなかったんですもん。（その後、全額とまではいかなかったですが、上限つきで支給されましたが）これ位当たり前なのかなぁと思いましたが、ある日ブチ切れて辞めました。もう限界でした。トピ主さん、次は労働基準法ってものがちゃんと効力を発してるとこに転職しましょーね。このままじゃ、家に帰ると家族も家財道具もなくなってたってオチになりますよ。（知人がそうでした。）

トピ内ID：6364587290

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分かります

☂

わかります

2009年07月02日 17:38

以前スーパーで部門の責任者をしていました。トピ主さんほどひどい状況ではありませんでしたが、次の休日がいつか分からない、お昼休憩は30分取るのがやっと、お手洗いも満足に行けず、9時から23時まで働いて家に着くのが深夜24時過ぎ…という日々が続きました。このままでは精神か肉体のどちらかがどうにかなってしまうと思い、数年前に転職し、今は土日祝日休み・残業無し、有休も取りやすい会社に勤めています。暑気払いも忘年会もあります。お給料は少し減りましたが、転職して本当に良かったと思っています。スーパーに勤めている時、「店長」は大変だなぁと思いながら見てました。休み無く身を粉にして働いても、部下にも上司にも文句を言われ…。トピ主さん、本当に辛かったら、「辞める」という選択肢もありますよ。自分を守れるのは自分だけです。会社は守ってくれません。お身体ご自愛ください。

トピ内ID：9144205508

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なるほど・・・

😨

兎駆命

2009年07月02日 17:15

トピ主さんのレス【３】まで読んでやぁ～～～～っと何が趣旨なのかが理解できました。 “駄”にしろ“マジ”にしろ本題にたどり着くまで引っ張りすぎです！タイムラグがあるから仕方ないのかもしれませんけど、トピ本文だけでは本当にチンプンカンプン。当社には忘年会はありません。シフト制の業務で年間に休業日は４日しかありませんから、全員(と言っても社員は９人ですけど)が集まる事が難しいのでね。忘年会や新年会、慰安旅行等は厚生の部分なのであるに越した事はないかもしれませんが、なくてもイイんです。ただ・・・トピ主さん過重労働ですよ。監督署に申し出れば会社に是正勧告が入りますよね。マズイでしょう。トピ主さん・・・自分の過重労働に関しては自分で会社に掛け合った事あります？目を逸らし続けるのであればそれはそれでトピ主さんの都合ですけど、改善したければ自分で行動起こしてください。トピ主さんがどうであれ本心でなかったとしても、バイトさんの事『ウソつき』って表現はあまり気持ち良いものではありません。

トピ内ID：4316465924

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大丈夫ですか？

☀

太っちょ

2009年07月02日 18:21

愚痴トピですよね。大変ですね。お身体大事にしてくださいね。

トピ内ID：6738668021

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そうでしたか。

ルパ子

2009年07月02日 18:21

ご自身の身の上を嘆いてのトピだったんですね。うーん、でも、この書き方はいささか・・・。せめて続きが一気に反映されていれば納得できましたが、肩透かしを通り越して、おちょくられた気分です。私は紛らわしい言い方や、いたずらに勘違いさせることが好きではないので、この手法はいやな感じを受けます。それに、初めのトピを読んだ時点では女性だと思っていました。まぁ、続きがあるのに勝手にレスした私がいけないんですけどね。ユーモアを交えて書いていらっしゃいますが、お仕事に対してはやりがいを感じていますか？にっちもさっちもいかない状況で、ギリギリのところで踏ん張っているのですか？仕事が好きならいざ知らず、いやでいやでたまらないのに過酷な労働をしていると肉体疲労と精神的なストレスでとんでもないことになってしまうかもしれませんよ。労基法をご存知で、そのお仕事を続けているのでしたら、「生き続けてくださいね」としか言えません。

トピ内ID：0360304402

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何が言いたいの？意味不明

🐧

ピッポ

2009年07月02日 18:21

もっと他人に判るように書き込んで下さい。あなたの置かれている状況も、聞きたいこともさっぱりわかりません。とりあえずその後のレスで、・トピ主さんが既婚の男性でスーパーの店長・これは日本の事で日本人同士の会話らしい（決定的ではないが）・トピ主さんがあまりに激務のための自虐的な表現をしているらしいということは想像できましたが、、、。「海外ですか？」と真剣に考えてレスしている人が気の毒です。

トピ内ID：4537355774

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がんばってください

おばさん

2009年07月02日 18:21

レスをいくつか読んでやっと理解しましたつまり、「うそー」とか、「あるんですか？」なんて、おちゃらけで一生懸命自分を奮い立たせているんですね、仕事を続けるために・・だけどほんとうにそれでいいのですか？なんか、やることの方向性が間違ってるようなきがしますそれじゃあどうしたらいいの？ときかれたら、私にはアドバイスできませんが・・私としては「がんばってください」というしかないです

トピ内ID：0760153335

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トピ主です(４)

ふぅ～トピ主

2009年07月02日 18:21

最初にトピを立てから次がかなり間があり皆様に余計なご心配や誤解を与えてしまい申し訳けありませんでした。ほとんどが愚痴と年齢的に転職がきついのがあり人事異動の時に拒否しなかった自分のせいなのですが…駄トピと愚痴だとご了承下さい。愚痴です⇒ 現在の職場に異動する前はバイヤーでした。それがいきなりスーパーの店長ですよ…経験もないのにしかも異動時に言われたのが｢心配するな!君以外は全員プロだから‥｣ ‥‥‥ 前店長を降格させての人事でした。しかもな～んも分からないほぼ素人ですよ‥ 努力で,人の３倍頑張りました‥店舗から 200メートルの所に労働基準局の分室があります‥行きたいけど行けない(泣) でももう体が持たない…

トピ内ID：1310428916

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やっとわかりました

さくら

2009年07月02日 18:21

最初、意味不明で「この人、この人どこの国の人だろう」って思いましたが、自分の激務さ加減に「労働基準法なんてな～い」になるわけですね。そうですね、完全に労働基準法違反ですもんね。雇用主ではないんですよね？雇われてるんですよね？倒れないで下さいね。いくらパン屋とはいえ、働き過ぎです。きちんと、休まれた方がいいですよ。自分がいないと、回らない店なんですか？

トピ内ID：9829754436

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奇妙奇天烈・・・

リラクマ子

2009年07月02日 18:21

　トピ主さんは一体何が言いたいんだろう・・・と悩みました。店長さんなら、人をまとめたり管理するお仕事ですよね。　他人に何かを問いかけるなら、適切に正確に伝わるように考えた方がいいですよ。トピ主さんがアブナい方に思えてしまいました。

トピ内ID：8727918036

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今の経験、きっと役に立ちますよ。

🙂

ピロリ菌

2009年07月03日 12:10

　トピ主さんこんにちは、そうでしたかバイヤーから店長でしたか。私も小売業で働いていますがスーパーの職場異動って転職と同じくらいギャップがある場合がありますね。　バイヤーにはバイヤーの大変さがあると思いますが店舗の圧倒的な作業量、拘束時間といったら…特に２４時間営業の店舗だったりアルバイトの確保が難しい店舗だったりすると大変ですね。でも同じ会社の店舗勤務の人たちも同じような経験をされてきたんですよ。むしろバイヤーと店長の両方を経験できるって…今は大変かもしれませんが将来きっと役に立ちますよ。　店長だとどうしても「自分がいないと店が回らない」と思い込みがちですが思い切ってたまには休みをとったほうがいいですよ。もともと「君以外は全員プロ…」なんだから信頼しましょう。　それにスーパーの社員は会社だけでなく生活のことなどをよく知っておかなければいけません。学校行事や忘年会などいろいろなことに顔を出しましょう。　※部下が他社の有給日に勤務するって…もしかして同日に２重に給料をもらうことになっているのでは…？この辺は責任者としてきちんと確認しておきましょう。（大丈夫ならいいのですが）

トピ内ID：8252932781

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きついことを言いますが

😒

河馬

2009年07月03日 15:19

まだ、トピ主さんが何を言いたいのか、トピ主です4まで読んでも、正確にどころか、おぼろげにも理解できません。それくらいトピ主さんは、自己表現ができていないのです。当然ながら、まともな仕事はできていないでしょう。だから、「バイヤーから、いきなりスーパーの店長」なんですね。バイヤーではまともな仕事ができなかったから、畑違いのスーパー店長職を与えて、これでダメならクビということでしょう。トピ主さん、もう少しまともに、人にわかる仕事しましょう。もう今は、クビの皮一枚しか繋がっていませんよ。

トピ内ID：7344101113

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