こんな状況で妊娠したら、迷惑でしょうか？

やはり、そんな少ない人数で2人も休むとなると 会社にとっては痛手でしょうね。 でも、あなたの子作りも応援したいです。 ので、アルバイトさんとかを雇ってあなたの補佐をしてもらう方法もあるかと思います。 そもそも、アルバイトさんを雇う余裕があれば、ですけど、 あなたの妊娠・出産なのだから、会社側も少し考慮してくれるかもしれません。

トピ主さんと同じく、勤務歴２年、部署５名という少人数（男性２名、女性３名）ですが、先輩とわたしが７月、８月にそれぞれ産休育休に入ります。 部署の３名の女性は既婚子どもはおらず、３０代前半～後半であり、全員子どもを望んでいた為、先輩と偶然にも時期がかぶってしまいました。 妊娠を伝えた時、部長、及び他の２名も「おめでとう」と言ってくれましたが、部長はかなり頭をかかえていました。 部署で２名の産休という例もほとんどなかった為、他の部署の部長らにはかなり影で文句を言われているようです。 トピ主さんの会社は大きい会社なのでしょうか？ わたしの会社は女性社員の多い大企業の為、産休育休をとる権利が確立しており、パワハラセクハラを訴える部署もあったりするので、表立っては産休育休とる事に関して迷惑な顔も文句も言われません。 ２名が１年程いなくなる為、部長が本部と交渉して、なんとか１名の補充を確保できました（最初は補充ナシの話でした）。 部署には本当に申し訳ないと思っておりますが、子どもは欲しいと思ってもすぐにできるものでもないので、トピ主さんもご自身を優先していいと思います。

１人が産休中、１人が数ヶ月後に産休に入るという会社に入ってしまいました。 私は、会社の業務に必要な責任者が産休に入るために雇われたようなもので、社長は臨時の雇用にしたかったのに、私は正社員しか考えていなかったため、しぶしぶ正社員採用したみたいです。 入社してから、妊婦さんの先輩にも社長にも意地悪されました。 来年２人が復帰して、３人も要らないというのを社長が話していたのを聞いたこともあります。意地悪されるのも、会社に居つかれては困るという悪意があったように思います。 それで腹が立ったので、先輩が産休に入るのと同時くらいに、退職しました。 社長はあわてふためいていましたが、これまでの意地悪を考えると当然の成り行きです。HPを見たらその業務は休止中になっていました。次の人も見つからなかったのか、雇う予算もなかったのだと思います。