昼休みがルーズな社員

昨日、出社してから朝食を買いに出て、３０分も席を外す女性社員のトピが立ってました。 そのトピにも書いた通り、勤怠管理の甘い会社はろくな会社じゃありません。 上司も周囲も注意しないので増長してるんでしょう。 このトピのケースでも全く同じです。 昼休みにどこで何を食べようが自由ですが、それは昼休みの時間内に行って帰ってくるのが前提です。 他部署の女性２人も野放しになってるってことで、そっちも問題にならないんですかね？ 年に何回かならまだしも、週に３回というのはちょっといただけません。 他の部署のことはともかく、同じ部署にいるトピ主さんははっきりと注意すべきです。 うるさい人と思われたって、非は向こうにあります。 誰も注意しないからいい気になってるだけなので、ガツンと言ってやりましょう。

子育て中だから、とか関係ありません。 それ以前の問題です。社会人失格です。有り得ません。 こういう輩に限って注意すると、ここぞとばかりに子供を言い訳にしたりしますよね。不在がちでも上司に報告するべきです。

この問題は会社が１００あれば１００通りのやり方があると思います。 昼休みをガチガチに決める会社もあれば、前後の時間は多少緩くても問題ない会社もあります。 昼休みなんて名ばかりで、お弁当を食べるのが精一杯という会社もあります。 そこの会社の方針ですね。 私の意見では、会社がそれでいいと言っているのなら、ここはそういう会社だとトピ主さんが納得するのが一番楽だと思います。 緩い会社では緩い規則が決まりです。 昼休みは12時から13時まで！それより早くも遅くも許さない！ なんて主張すると、それこそ勝手なマイルールを振りかざす人間となります。 ただ、遅刻1時間とトピ主さんにしわ寄せが及ぶポイントは問題だと思います。 こちらは、上司に相談しあとは上司に任せましょう。

室際に「余計な仕事がまわって」くるんでしょ。 トピ主さんが寛大になる必要ないです。 まず「その人がやるべき仕事」は断ること。 「○○さんにお願いして下さい」と。 トピ主さんが引き受けてしまうから「まっいいか。やってもらえるなら」になってまうんです。 その他部署の人に知り合いはいないんですか？ 他部署でも、 》上司は不在がちだったり、うるさく言う人はいません なのかな。 私も以前同じフロアの隣の部の３人組みが一時までは席で談笑、チャイムがなってパソコン立ち上げてから弁当のバッグを持ってロッカーに向かい、3つしかない洗面台を３０分占領して、でかい声でしゃべりながら歯を磨いたり化粧直しをしていたので、そこの部長に手紙をだしました。 「毎日なので他の人が洗面台をつかえません」 次の週から全くなくなりました。 トピ主さんも他部署でどうにかしてもらうえばいいのでは？ ひとりでは行かないでしょう。 その人の事情を考えるよりトピ主さんが嫌だと思うことを一つ一つ根回ししてしないようにもって行きましょう。 悪いのは向こうなんですから。