派遣の規則

3年経ったら正社員....という、勘違いをしている人が多いですが 正確には「直接雇用」にしましょうということです。 ですから、今より条件の悪いバイト・パート扱いになることが多いです。 保険なども自分で払うようになるので、実質手取りが減るでしょう。 派遣先の会社で、直接雇ってくれるというなら、それはアリですが 3年たったから正社員にしてくださいと言っても、そうなる保証はありません。 他の派遣を雇えば済むことですから。

派遣社員として働いた経験がある者です。 3年ルールは、撤廃されたとも聞きますし、10年以上も同じ派遣先に勤務している人もいれば、派遣会社を3年ごとに変えて同じ派遣先にいる人もいて、様々なケースがあるようです。 3年程勤務し、その働きが認められ一般派遣から契約社員に昇格した同僚が前の派遣先でいましたが、ごくごく稀なケースだと思います。このご時勢ですからね。 ちなみに私も含め一緒の時期（約1年前）に働き始めた派遣社員は、この不況によりバッサリと切られました、大部分は実力や年齢の問題かと思いますが、運もあるかと思います。片や契約社員、片や失業ですから…。 トピ主さんは、結構長く勤務していて、そのスキルを派遣先から認められているのでしょうか？それによって、今後の展開も変わってくると思います。

２６業務を知ってますか？ この言葉を理解出来るようになればトピ主さんの疑問は解消されると思いますよ。

現在の会社で働くのは、携帯を問わなければ、 トピ主さんの能力と、職場の規模しだいでは可能だと思います。 小規模の会社でスキルの高い派遣さんが社員さんになって行くのはよくあります。 ただ、景気が悪いですし、人員削減の方向に向かう会社が多いので、今は難しいかも。 派遣元の就労規則はないですか? 一度確認したほうがよいのでは?? 営業さんとの会話にそう感じました。