ありえない理由で会社を辞める派遣

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（トピ主 6 ）

😡

ちさと

2009年08月22日 18:10

仕事

ある大手企業（超大手です。）の人事部に勤務してます。
先日、ある派遣さんが辞める理由がありえなく呆れています。

それは、「入った時に、＜今日から○○の担当になりました派遣のＡさんです＞という紹介がなかった」
普通は、社員が皆の前でそういう紹介をして、その後派遣さんが自己紹介をすると言うのが彼女の言い分。

それで、誰が派遣で誰が社員かわからず、結局誰にも声をかけられず、お昼はずっと一人だったとのこと。
上司からも他の社員や派遣からもほとんど話しかけられず、仕事の指示はほぼメールなので、誰かと口をきくのは月に一度あるかないか、だったそう。

確かに、実際、私の部では最初に紹介しますし、派遣同士で声をかけあってみんなでお昼を食べてますし、他の部署もそんな感じだと思います。
でも、彼女の部署はそうじゃなかったのだし、大人なんだからそんな事ぐらいでと正直呆れました。
本人は挨拶したり努力したと言っていますが、無視されたそうです。でも、無視する人なんて相手にしなければいいだけ。

それから、「細かい事だけど、おみやげを配る人が知っている人だけに配るので、自分には誰からも回ってこなかった」とまで。
でもその部署のやり方は、知っている人に飛び飛びに配るんです。
おみやげぐらいでセコイって思いました。

彼女の言い分は、今までの会社は普通に会話もあったし、紹介もしてくれたし、歓迎会や送別会もしてくれた、飲み会もあった、と言います。
彼女は今までも超大手で働いてきたので、うちの会社でもそれが当たり前と思ってたのでしょう。確かにうちの会社でもほとんどの部署はそんな感じだと思います。
でも、そうじゃない会社だって世の中にはたくさんあるわけですし、そんな理由で辞めるの？と呆れます。

派遣の皆さん、私の考えはおかしいですか？

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あなたもどうかと思うけど

超大手平社員

2009年08月23日 12:10

確かに呆れる理由ですね。でも会社にとっては辞めるか辞めないかだけが重要な事であって、人がどんな理由で辞めようが、その人の人生、自由です。それをここで聞いて何か為になるんですか？人事はその理由に介入せず、どんなに呆れた理由でもそれを公言しない事が仕事だと思っていました。超大手の人事なのに誰でも見れる掲示板に書いちゃう神経が私には分かりません。向いてないんじゃないですか？

トピ内ID：3558981693

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時間の問題

チャッキー

2009年08月23日 12:10

派遣だからというより、おみやげがどうだとか、昼ご飯がどうのだとか、細かいことを言い連ねて辞める人は、どっちにしろいずれ文句言って辞めると思います。まともな大人なら「一身上の都合」で黙って去るものです。悪者にされたようで不快でしょうが、二度と会わない人でしょう。気にしてあげたら負けですよ。

トピ内ID：5069932921

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ありえない上司

哀

2009年08月23日 12:10

上場企業の正社員です。その派遣さんの言っていることは子どもっぽいですが、派遣先の上司の方もかなり変わっていると思います。少なくとも彼女が「ありえない理由」で辞めたとは思いません。派遣先の上司が周囲に紹介しないと、「みんなに紹介しないのは理由ありだから？」とか「ごく短期間しかいない派遣さんなのかな？」と思って、周囲の人は彼女に声をかけにくいです。もちろん派遣社員の方も仕事がやりにくいと思います。派遣社員とはいえ、縁あって社内で一緒に働いて貰うのですから、もう少し気を遣ってあげてもいいのではないでしょうか？

トピ内ID：4286296832

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派遣であろうがなかろうが

ミナクル

2009年08月23日 13:18

挨拶して無視されたら、平常心ではいられないと思います。人と会話するのが月１度って・・・どんな会社なのでしょう？トピ主さんはそうは思わないのかもしれませんが、人間関係って意外と重要ですよ。知っている人にお土産を配るというのなら、このままいったら彼女はここにいる限りずっとお土産をもらうことはできないわけですね。知り合いが出来ないのですから。それは気の毒だと思います。心の病気になる前に退職を決意されて良かったと思います。それよりも、トピ主さんの文章が気になります。近頃はこの程度の文章力でも超大手企業に入社できるのですね。なんだか高校生みたいです。

トピ内ID：0240333925

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私も無理～

⚡

ハケン子

2009年08月23日 13:18

派遣だって人間です。ロボットじゃないですもん。感じ悪い職場は私も辞めます。

トピ内ID：2298147860

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ありえないくらい人間関係の悪い職場

アンビリーバブル

2009年08月23日 13:18

派遣さんがやめたのは、コミュニケーションがとりづらいと感じる出来事が積み重なったからでしょう。一つ一つの出来事ははたいしたことがなくても、それが積み重なればそんな職場では働きたくなくなるのではないでしょうか。＞本人は挨拶したり努力したと言っていますが、無視されたそうです。でも、無視する人なんて相手にしなければいいだけ。派遣で来ている方からすると、簡単に無視できないのではないでしょうか。＞そんな理由で辞めるの？と呆れます。人事部の人がそういう考えをもたれているのが、ちょっと信じられません。働きやすい職場になるように努力してください。

トピ内ID：5983064479

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全然ありえなくありませんよ～？

🐤

nukumizu

2009年08月23日 16:27

退職理由は全然、ありえなくありませんよ！要するに「馴染めなくてやめます」ってことですよね？人間関係で辞めるなんて珍しくないし、むしろ退職理由の王道とも言えます。ありえないのは、その際の「クレーム」です。トピ主さん、「紹介が無いくらいで辞めるなんてありえない」などと言葉どおりに受け取らなくていいんですよ。「なんか馴染めない→人間関係が合わない→辞めたい→思い返せば、紹介も無かった→こんな風になったのも会社のせい」と考えていき、その結果 →「つまり、私が辞めるのは会社が紹介をしてくれなかったせいだ！」というクレームをつけているだけですから。なので、トピ主さんが「私たちの対応が悪かったの？」とか「紹介が無いだけで辞めるの？」などと思わずに「合わないから辞めるのね。まあ、そんな人は山ほどいるわ。」とサラっとしていればいいのではないでしょうか？

トピ内ID：3497113166

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退職するに十分な理由だと思います。

😑

３０代男

2009年08月23日 16:27

ちさとさん、私は正職員で、派遣ではないのでお呼びでないかもしれませんが、あんまりだと思ったので、書き込みさせてもらいます。いくつかの事件が挙げられていますが、一つ一つならともかく、全部を考え合わせると、十分な理由だと思います。むしろ、正職員でも辞める人もいると思いますよ。事務職場で、誰にも話しかけられず、仕事の指示も含めて他の職員と話をするのが１ヶ月に一度あるかないかというのは相当気が滅入りますよ。会社というのは、一つの社会なのですから。「無視」というのは、かなりこたえる扱いです。イジメ？お土産の件も、「お菓子が食べられなかった（怒）」というのではなく、「透明人間の様に扱われた（悲）」ということなのです。超大手企業なら人事課長さんも常識人だと思いますので、ここに書き込みされた事は逐一ご報告されたほうが良いかと思います。すぐに、その超問題ある部署に対する対策を検討されるでしょう。

トピ内ID：0068060569

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内容には興味ありませんが・・・

ミンミン

2009年08月23日 16:27

あのう・・・超大手であれば、こんなところに書き込むのはまずくないですか？書かれた本人が読めば誰だか当然わかる内容ですよね。私は本文はどうでもいいことだと思いますが、超大手の「人事」が下手すると個人を特定できる書き込みをすることのほうに呆れています。大手であれば守秘義務を課せられる旨の書類には署名しているはずですが。あなたが解雇されないことを祈っています。

トピ内ID：6084127624

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基本

❤

てんてん

2009年08月23日 16:27

変です。自分の身に置き換えてみてください。嫌じゃないですか？まず一番に紹介が無いという事は「おはよございます」という「挨拶」が無かったと等しいです。挨拶は人間としての基本ですよね。それにしても誰一人声をかけてくれない、というのも事実なんでしょうか？事実だとしたら、ある意味凄い部署（会社）ですね（笑）他の人には配られるお土産が自分だけ無いということも…感じ悪いですよー（笑）

トピ内ID：2314561266

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わたしも辞めたくなります

まりりん

2009年08月23日 19:15

私も現在派遣社員として働いてしますが、なんぼ大手の会社だかしりませんが、あなたの会社はおそろしくコミニケーションスキルが不足しています。会社には、仕事しにきているからと割り切れる人たちもいますが、最低限挨拶とかできない人や会社は終わっています。人って、条件だけではなく、感情で動くものです。あなたの会社は人の扱い方が雑だとおもいます。ものすごく感じ悪いです。

トピ内ID：5344238688

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派遣じゃないけど、レスします

😭

働き蜂

2009年08月23日 19:15

＞派遣の皆さん、私の考えはおかしいですか？「ある派遣さんが辞める理由」わかりますね。私が同じ立場だったら、辞めます。無理して勤める理由がないですもん。もっと居心地のいいところを求めて、次、行こう！そんなもんです。そんな、異様な会社（一部所にせよ）に留まるなんて、よっぽど高給だとか、何かいいことが無きゃ無理です。人事担当だったら「派遣さんに冷たい扱いをするようだったら、もう人は回しません」と、当該部所の人員だけで仕事をしてもらえばどうですか。

トピ内ID：8742166003

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普通は耐えられない

kaz

2009年08月23日 19:15

＞上司からも他の社員や派遣からもほとんど話しかけられず、仕事の指示はほぼメールなので、誰かと口をきくのは月に一度あるかないか、だったそう。　よく、その派遣さんは、上記のような状態を1ヶ月以上耐えましたね。普通、耐えられないでしょう。　人間は社会を作る動物です。そうしなければ生きていけないから。１つの社会（部署）に放り込まれて、人付き合いを完全に拒否されたら、普通の人間は耐えられません。トピ主さんは耐えられるとでも言うのでしょうか。　その上司には人事から厳しく注意する必要があります。管理職失格です。

トピ内ID：6468573708

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そういう話、大手にありがちですよね

うっちゃん

2009年08月23日 19:15

ところで超大手の人事部さんなら、こんなところで派遣さんを責めるようなトピ立てるのやめましょうよ。超大手というわりにはたいしたことないなーって思われちゃいますよ。

トピ内ID：8748973164

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ありがとうございました

😡

ちさとトピ主

2009年08月23日 19:15

＞どんなに呆れた理由でもそれを公言しない事が仕事だと思っていました。もちろんいろんな人に言ったりしていません。でもこんな事で辞めるなんて非常識ぶりにびっくりしたので掲示板で書かせて頂きました。気を荒らされたならすみません。＞どっちにしろいずれ文句言って辞めると思います。まともな大人なら「一身上の都合」で黙って去るものです。最初は彼女も辞める理由はそんな感じでしたが、こちらとしてはきちんと説明して頂くのがスジだと思うので、説明するように言ったら、非常識な答えが返ってきたのです。＞派遣先の上司の方もかなり変わっていると思います。確かに、彼女の上司は３０近くまで引きこもりだったせいか変わっているという噂はよく聞きます。彼女に「ちょっと待ってて、今仕事頼むから」と言って先に帰ってしまった事も数知れずだそうです。確かにそれはいかがなものかとは思いますが、２回目からは「待っててもしょうがない」と帰ればいいだけです。だけどその部署は大所帯で１００名程の部署ですが、どの上司も紹介はしないので、彼女以外の派遣や出向社員も誰も紹介してもらってません。

トピ内ID：8376794047

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有り得ない

シナモン

2009年08月23日 19:15

超大手の人事の人間のレベルがこの程度という事が。私もずーっと人事部門で働いてます。新入社員の時に上司に言われました。「あなた、口が固いですか。もし固くないなら人事は向かない。」と。人事部門は従業員の個人情報を知りうる特殊な部門です(職歴・学歴・病歴・懲戒等)。その部門の人間が軽々しく掲示板に投稿するような事は良くないと思いますよ。もちろん匿名だし、誰も人物が特定されませんが、その行為自体が人事部門の人間として、あってはならない事です。とはいえ人間ですから、「えっ？」と思う事はありますよね。そんな時は、同じ部署の人だけに「有り得ないんですけど～」と愚痴をこぼす位で我慢しましょ。イラっとくるの、本当はわかりますよ。プロに徹してお互い頑張りましょうね！

トピ内ID：5187035421

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アイデンティティー

🐶

かんがえた

2009年08月23日 19:15

紹介するとかされるとか、あいさつするとかしないとかこれは「アイデンティティー」に関わる問題なのでこの場合十分退職理由になると思いますよ。紹介が無かったというのはその【派遣さん】は上司から別に必要のない人だと言われたのと一緒ってことその【派遣さん】の関係者からしてみたら御社は「ソートー派遣を冷遇してるから早くやめて正解ね」と言われてると思いますよ。【派遣さん】って物じゃないよ【派遣さん】もちゃんとした人間だからちゃんとした人間の扱い方をその上司に教えて方がいいと思うよ

トピ内ID：4430770344

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確かに褒められた行動ではないけど

働き者

2009年08月23日 19:15

　派遣と社員は違うし、きちんと仕事の分担などは線引きをすべきだとおもうけど、ともに働くなら職場もそれなりの配慮が必要だと思います。　特に紹介がないのはトピ主さんの会社もどうかと思う。きちんと紹介してもらわないと「アンタ誰？」ということになり、業務も円滑に進まないでしょう。　おみやげは確かにセコイけど、のけものにしちゃうのは子供っぽくないですか？　今までそんなことしてる会社なんて経験ありませんでした。　その日しかいないスポットの方でも数があればちゃんと配ってました。　トピ主さんは「超大手」ということでプライドもおありなのでしょうが「井の中の蛙」でもある訳です。　何より派遣を見下してる感がバンバン伝わってきます。派遣に気を使うなんて！って感じかな。それは一流の会社ではないと思います。

トピ内ID：7954206675

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最低な人事考査の超大手なんですね

ＭＩＢ

2009年08月23日 19:15

まあ、自分のこと差し置いて言いますね。差別意識と特級意識がとてつもなく卑しいです。トピ主さんは、匿名掲示板で平気で特定の人をいじめそうな人という印象です。無知で無礼なトピ主さんに、一つ入れ知恵してあげます。大手と言われる企業では、ありとあらゆるサイトで自社がかかれていないかウォッチしています。超大手ならばさらに細かく目を光らせているでしょう。私自身が、社員と思われる書き込みから調査し、処罰を検討する係だったから。たぶん分かる人が見れば、あああの会社かも…社員が書いてる…とりあえずチクってやろ～となっても不思議ないですね。アナタのようなコンプラの意識をかけらも持たない人物を、人事部に置いた会社も大したことないですね。新しく来た人を紹介するのは、社会通念上、あって然るべきでしょう。紹介するしないは、部署風土ではなく、御社の社員教育の失敗と統制不足です。労使ともに恥を知りなさい。と言いたいです。

トピ内ID：8053418661

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哀さんに同意

🐱

美奈子

2009年08月23日 19:15

その派遣さんが「ありえない理由でやめた」とは私も思いません。最初に来た時に紹介してあげないと周囲の人は彼女に声をかけにくいし、派遣社員の方も仕事がやりにくいと思います。何か「存在していない」扱いのようで、その派遣さんが孤独感を覚えてやめたくなったのもわかる気がします。縁あって社内で一緒に働いて貰うのですから、もう少し派遣に気を遣ってあげてもよかったのではないでしょうか。部内に快い労働環境を作れないなんて、その部署のトップの人は管理職向きでありませんね。トピさんとその派遣社員は部署が違うようですが、弱い立場の派遣をそんな風に批判するのはやめて下さい。

トピ内ID：2670662711

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ありえないかな～?

むーりん

2009年08月23日 19:15

紹介もしてもらえず、挨拶も無視され、月に一度くらいしか他の人と話をしない部署でしょ。そういう状態でただもくもくと仕事だけすることを要求されるって、同じ会社の人間とまったく認められてないとしか思えません。普通、そんなことされて平気な人っていませんって。まったくまっとうな退職理由だと思いますけど。都会の大手の会社ってそれが当たり前なんですか?

トピ内ID：0195764830

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呆れるほどでもない

めい

2009年08月23日 19:15

超大手の人事部ってもっと修羅場に慣れてるものかと思ったけど、この程度でトピ立てるなんて、意外とヒマなんですか？小町に出入りしている人のほとんどが、これよりもっとくだらない理由で辞めてる人をいっぱい目撃していると思います。私も理不尽な理由で辞められて嫌な気分になることもあるけれど、それでもあえて「そういう見方もあるのか」と理解しようと努力しますけどね。ちさとさんみたいに「呆れます！大人気ない！ありえない！」と相手だけを悪者に仕立て上げれば一番楽ですけどね。お客様のクレームと同じで、見落としていた組織の欠点が見える場合もありますから。トピ文を見る限りは、「私でもそんな職場イヤだわ」と思いますね。そして、ちさとさんの意見は「ごもっともだけど、説教臭くて温かみが無い、冷たい意見」だと思いました。

トピ内ID：6047878433

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大手ねぇ・・・

とと

2009年08月23日 19:15

私も超大手企業の正社員経験、派遣経験両方あります。 5社以上経験していますが、トピ主さんのところみたいな感じの悪い会社、無かったですよ。新しい派遣の人が来ても周りに紹介もしない？挨拶しても無視？人事はそんな風に辞めていった派遣がいるのに、会社に問題ありと思わず、呆れた派遣だ、でおしまいですか。ありえません。それを理由に辞めることの是非より、あなたの会社の姿勢に大きく疑問を感じます。私が経験した会社及び現在の会社でそんな風に訴えて辞めていったら、人事から（もしくは組合から。社員じゃなくても対応します）該当部署の上司に確実に注意が行きますよ。超大手といっても色々なんですね。良かった～私の会社はそんなお粗末な対応をする会社じゃなくて。

トピ内ID：7850210327

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勤怠管理は誰が？

🐱

雄猫

2009年08月23日 19:15

派遣さんってことは、派遣元に勤務報告書を送らねばなりませんが、その際、勤務報告書には派遣先の上長の承認が必要です。まじめに勤務している人でさえ、ぐちゃぐちゃ言われたくないと緊張する瞬間です（給与額と直接関係してくるから）。コミュニケーションが不順の職場で、上長に給与の承認だけもらうって、いやですよ、私だって。ましてや、トピ主さんが例示された職場って、無視されるって酷いですよ。派遣だからお菓子は配らないってのもあり得ないし。まあ、なんていうか、人事部の人の人格レベルがそのまま職場の雰囲気に反映されているんでしょうねぇ。

トピ内ID：0957643443

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挨拶されて無視する様な人の方が呆れるわ

💍

小百合ちゃん

2009年08月23日 19:15

＞そんな理由で辞めるの？と呆れます。職場の人間関係って重要でしょう。職場で無視されて馴染めなく辞めていくのは私なら当然かなって思いますけど。反対にそんな中、正社員ならともかく派遣なのに勤務している方がいたら、辞めて自分に合う職場探した方が良いのになって思いますけどね。私にとっては、派遣さんで派遣先の職場環境の愚痴を言っているのに辞めない人の方が不思議です。＞派遣の皆さん、私の考えはおかしいですか？派遣じゃないけど、視野が狭すぎだと感じました。それにお土産の配る方法だってトピ主は知っていても、その派遣さんは知らなかったんでしょう。私でも確かにお土産配られなかったら嫌な気分になります。お土産が欲しいとかじゃなく、気遣いの問題です。

トピ内ID：7997667088

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確かに

😨

肉球

2009年08月23日 19:15

私も世界中に支店がある超大手の社員です。確かに有得ない理由だと思います。普通の場合「一身上の理由」として辞めるでしょう。しかし、両方経験者(派遣/社員)として言えることは、いくらベテランの派遣でも最初は「転校生」のように心細いものです。最初の紹介は基本中の基本で、それがないこと自体あなたの会社のその部署はおかしいと思います。これから一緒に仕事をしていく人の紹介がないなんて。いくらメール主体の仕事だとはいえ、その扱いはあんまりだと思いませんか？あなたが初めての場所で初めての人達の中で働くようになって同じ事をされたらどう思います？あなたは人事部なんだから、もう少し相手の立場に立って考えられないかな？あなたの文章を読むとすっごく上から目線ですよ。派遣なんだからそのぐらい我慢しなさいよと言わんばかりですね。コスト的にも派遣さんに長く働いてもらう方がいいとわかりませんか？「その部署は、そうなんだからしょうがないでしょ！」ではなく、次の派遣さんには長く働いてもらうとために、その部署と話をするのが人事の仕事ではありませんか？

トピ内ID：1309779623

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呆れ果てた。

😠

3-ode

2009年08月23日 19:15

>本人は挨拶したり努力したと言っていますが、無視されたそうです。でも、無視する人なんて相手にしなければいいだけ。 >他の社員や派遣からもほとんど話しかけられず、仕事の指示はほぼメールなので、誰かと口をきくのは月に一度あるかないか全員で無視していたんですよね。そういうのって仲間はずれとか、苛めとかって言いませんか。相手が「それで心の病になりました」って訴えても仕方がないと思います。派遣は人間じゃないとでも思っていたんですか。それで給料がずば抜けて良い等の辞めない理由がある職場ならともかく、大した事なさそうですしね。人間扱いもされていない場所にわざわざ我慢して居残る理由なんてないですよ。どんな酷い扱いをしても辞めずにトピ主達の必要に応じて言いなりに働いてくれるとでも思っていたんですか。 >派遣の皆さん、私の考えはおかしいですか？おかしいです。彼女が仲間内で話せば来手が無くなるんじゃないですか。理由言わずに辞めるのが大人のやり方だと言う人もいるようだけど、後から来る人が自分の様に辛い思いをする事の無いようにあえて苦言を呈したんじゃないですかね。

トピ内ID：3387688204

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いいのですか？

😡

ココロ

2009年08月23日 19:15

超大手の人事にお勤めの方が誰でも見れる掲示板に書いて。仕事内容が嫌で辞める人より、人間関係で辞める人の方が多いんですよ。まずは人間として人の心を察してみては？

トピ内ID：7967694277

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派遣に慣れていない

💔

さらさら

2009年08月23日 19:15

派遣の方の話を聞いていると、「ウェルカム」な感じはしないですよ。派遣は黙々と仕事をすればいいという職場なのでしょうが、挨拶しない会社なのでしょうか、無視は酷い。お土産を全員に配らないのならば、他の人にわからないようにコッソリ配るくらいの配慮はしませんか？新しい方が来るときは、気を使います。部署で挨拶はもちろん、総務や関連部署にも連れて行きます。ロッカーに名札をつけておく、机には筆記用具を揃える。トイレを案内するなどなど。私は派遣の経験もありますが、入社して一週間過ぎても、社員証を作ってくれませんでした。部署の中でみなが誰かがやるでしょうと思っていたようです。すると、人事部が飛んできて、私に謝罪。数時間であっという間に社員証ができました。社員食堂やエレベーターで派遣に会うと、人事の方は声をかけていましたよ。派遣と部署の折り合いをつけるのが、人事の仕事では？まあ、去るものは追わず。派遣会社に、言っておけばいいのです。挨拶しても無視します。お土産は社員だけです。って。

トピ内ID：0687136082

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横ですが　　注意!!

しろ

2009年08月23日 19:15

　トピ主さんが人事部勤務なら、人が辞めた理由をこんな所で公然と晒すのは不適切です。個人が特定されなけれ良いと言う事だけでは済まされません。　たしかに今回の事例では、辞めた理由は呆れた理由かも知れませんが、人事部員が「呆れました」と言ってこの板に晒してしまうのも配慮に欠けています。　また、「派遣の皆さん、私の考えはおかしいですか？」との質問は、業務上の質問ですか? 　その人が辞めた理由が、組織のあり方や業務を進める上での反省材料となりうる場合は、一部の関係者に伝える事はあります。それもまずは社内だけに限られます。　辞めた本人や、本人と親しい人が、「こんな理由で辞めました」とトピを立てるのはかまわないと思いますが、人事部発でこのようなトピが立つのは疑問です。

トピ内ID：2379770642

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