パートなのに・・・チーフマネージャー

私が属している部門は、正社員の上司がひとり。契約社員が３人。パート（フルタイム）と私（扶養内）で、みんな私より年上です。 上司を除き、勤務年数は私が５年で一番長く、 ほかの人が入社（４人ともほぼ同時期）したばかりの頃から、みんなが育つまでと教育係を担当してきました。 今の仕事の流れは、 上司から私への仕事の指示 ↓ 利益率やスケジュールや方法を考え、作業分担 ↓ 分担作業を取りまとめ、上司に成果報告 という感じです。 途中、クレームやイレギュラー対応なども、私の判断で対処していきます。 私自身は、独身時代にかなり厳しい会社で揉まれ、様々なことを経験し、臨機応変な対応が可能なのと、 私が今のようなポジションを担当するまで、辞める人が後を絶たなかったので、上司は全面的に信頼してくれています。（人事や給与の相談までも・・・） しかし、本来このポジションは、フルタイムで勤めている人が望ましいと思います。 勤務日以外のメールや電話での対応も限界です。 彼女たちも入社して３年。 個人差はありますが、そろそろ私の代わりをと上司に相談しましたが、彼女たちには無理だと受け入れてもらえません。 確かに心配なところはありますが、私もそうだったように、立場が人を育てるということがあると思います。 私自身のため、この仕事をやめるつもりはありませんが、 パートを選択した本来の目的（夫のために温かいご飯をつくり、ニコニコしながら話を聞いてあげる。） が、残業やストレスで、できなくなってきており、 名刺にいつのまにか入っていたチーフマネージャーという肩書きが、重くのしかかってきます。 なんとか上司に、対応を考えてもらいたいのですが、 どのように説得したらよいでしょうか。 お知恵を拝借できると助かります。