面接と現場との勤務条件の相違

転職して、9月1日から新しい職場で勤務を開始しましたが、労働条件に関してちょっと『あれ？』と思うことがあり相談いたします。

勤務先は総合病院で、面接時には下記内容にて勤務条件を説明されました

　１、残業は殆ど発生せず、発生した場合は必ず残業手当支給
　２、祝日は休みで、日曜日を含めた4週8休シフト
　３、ボーナスは9月入社でも、今年の12月から満額支給
　４、仕事内容は事務であり、窓口業務は一切なし

しかし、実際は

　１、残業代は定時から1時間半経過し時間から発生
　２、祝日も８休に含まれるので、連休等がある場合
　　　休みの数を合わせるために日曜日出勤もあり
　３、冬のボーナスの査定締め切りが9月20日なので、
　　　実際は支給なし、もしくはすずめの涙程度
　４、新規に立ち上げる診療科の窓口責任者

と、かなり相違があります。２の休みに関しては、説明段階で私が勘違いをしていた可能性がありますが、その他に関しては面接時と条件が異なっており、かなり困惑しております。

４に至っては、新規立ち上げにあたり、日曜日の休みも取れないほど激務になるといわれております。

面接といいましても、書類審査の段階で採用が決定しており、実際は条件面のすりあわせだけでした。また、面接は本部の総務担当が行い、配属されたのは支部ということで状況が異なっているのかも知れません。

しかしながら、定時で終われ（多少の残業は気にしません）窓口業務が無いことで勤務の同意をしたのですが、だまされたようで少し納得できません。

皆さんでしたら、このまま勤務を続けますか？
それとも総務と再度話し合いをしますか？
条件の相違を理由に退職しますか？

ご意見をお聞かせください。