退職年齢

６０歳誕生日の当日、ということは少ないんじゃないでしょうか。 私の勤務先では、“月度”と言って、前月２１日～当月２０日という区切りで考え、 給与計算の区切りも人事の発令も、月度初日か月度末日を基準にして行われます。 ですから、退職の辞令は月度末日の２０日付けで発令されます（例外もありますが）。 たとえば「９月度」と言えば「８月２１日から９月２０日」を意味します。 ですので、８月２１日生まれのひとの場合、本人に特段の事情がなければ、 ９月２０日付けで退職辞令が発令されます。 当日打ち切り計算にしないのは、たぶん日割計算がいろいろややこしいからでしょう。 ・・・ところで。 トピさんがこれを訊いてどうされるのですか？ トピさん自身が、そうした退職者の手当てを計算する仕事をしてる？ だとしたら、こういう場所で訊くのはお門違いですが。

会社の就業規則に書いてありませんか？ 会社によって違うと思いますが、一般的には誕生日(前日もしくは当日)や誕生月の末日が多いんじゃないでしょうか？

会社によって、常識の範囲であれば解釈が違っていても良い部分なので、トピ主さんの会社の考え方はトピ主さんの会社の規定を読んでください。 私の会社は社員1万人超の大企業です。満60歳の誕生日を迎える直前の25日が退職日となっています。例を挙げれば、9月17日生まれの方は満59歳になった翌年の8月25日が退職日です。1ヶ月前に人事通知が発令され、社内イントラネットの掲示板に退職が公表されますので、表向きはそれから送別会準備等を始めます。 ただし、ご本人が有給休暇の消化等で最終出社日を前倒しするというのは良くあることですので、部署内ではご事情をお聞きしながら準備していることが普通です。ご参考まで。

私が今まで勤めた会社は今の会社を含めて2社ですが、どちらも違うので参考までに。 最初の会社は基本的には『６０歳の誕生日を迎えた日』でした。 しかし、会社側の都合で年度末まで働いた方もいらっしゃいました(引き継ぎ等があったため) 今の会社は『６０歳になった年の年度末』です。４月生まれの方は一年近く働けるって事ですよね？ 公務員はそうですよね？父も確か退職は年度末だったはずです。うちの会社は違いますが…

某会社では、誕生月の月末にて退職する。某公務員は、入社年度末、つまり、３月３１日の退社。前者の場合、同じ年度に入社しても、誕生日によってばらばらの月に退職していく。後者は、入社年度が同じ人は、一斉に６０歳になる年度に辞めていく。こんなところでしょうか。

　定年の日など年齢の計算については、法律上は、誕生日の前日になります（「年齢計算に関する法律」で引用する「民法１４３条」）。 ですので、法律通りに運用されるのでしたら、来年６０歳になられる方は、６０歳の誕生日の前日をもって定年退職ということになります。 　ただし、法律は定年年齢の最低限を定めていますので、就業規則でこれより長く勤められるよう定めた場合は問題ありません。 例えば、「５８歳定年」は違法ですが、「６５歳定年」は合法です。 　来年、初の定年退職者が出るまでに（その人の６０歳の誕生日の前日までに）、「６０歳の誕生日の前日」でも「６０歳の誕生日」でも、 「会社の新年度が始まる日に６０歳になっていた人」でもかまいませんので、定年退職の日を明確にしておかれるのがよいと思います。