社長の性格に悩んでいます。

社長除く社員6名（男3女3）の小さいデザイン会社に2年超在籍しています。 社長は神経質で意地の悪い性格で、仕事で失敗をすると、問題の大小に関わらず酷い怒り方をします。 ワンマンで社内の仕事効率を悪くしているのに、失敗は部下だけのせいと考えています。 失敗後の指示は「問題点をあげ、解決策を出せ」という、納得できる内容ですが、 実際は説明をしても最後まで人の話を聞かず、または説明の内容を正確に理解できず、あげ足をとり、執拗に失敗を責め、結局社員を「なんの能力もない人間」という所まで逃げ場なく追い込みます。 もっと大きく物事をとらえるのが社長の仕事だと思うのですが、重箱の隅しか見る事のできない程度の能力のようです。 とはいえ、社長の求める細かい説明に対応できるよう努力していますが、ある時、自分の声や表情が固くなっていると反省し、明るい声と笑顔で応答すると「もう若い子じゃないんだから、そんな事で許してもらえると思うな」という主旨の言葉と共に、私の応答を何度も物まねしながら苦笑しました。 その時は、ずっと我慢してきた気持ちが折れてしまい、以降なにか訪ねられても恐怖から言葉が出せなかった事もあり、関係はますます悪化しています。 言葉のひとつひとつは暴言に属する表現は少ないのですが、全体として人を侮辱する内容だと感じています。 興奮してくると、人指し指を激しく机に打ち続け、声が上ずり「なにを言ってももうだめ」という怒り方をします。 文句があるなら辞めれば良いとも思いますが、私の考え方の転換で現状を少しでも良い方向にできればと考えております。 （それでもダメな時、こういった内容で告訴できるのでしょうか？） まずはポジティブな考え方などありましたら教えてください。 ちなみに、女性社員同士は仲が良いのですが、男性は全員職場の人間関係に全く興味がなく、ほとんど会話もない人たちです。