人の仕事欲しがる人

ジョブシェアリングしておけば、トピ主さんが急病などの時にも対応できるでしょう。 まずマニュアルを作って差し上げて、じっくり教えていけばよいと思います。 向こうの仕事を教えてもらうのは、そのあとでもよいのでは？ 教えつつ教えてもらい覚えるのはなかなか大変ではないでしょうか。 ちなみにお相手の業務は何ですか？ もし社会保険や勤怠管理でしたら、事務を教えてもらう前に厚生年金保険法や雇用保険法などを一読しておくとスムーズに覚えられると思いますよ。

アラサー女様ありがとうございます。相手の仕事はＯＡ関係や…はっきり言ってよくわからないのです…と言うのも違う部署からの合体だからです。定年前の女性なのに何故私の仕事を教えないといけないのか、先に教えてもらった方が効率的だと思います。何の仕事されてるかよく解らないと言うのが一番問題かもしれません。明らかにしくれません。私は自分の仕事内容を一覧にしてお渡ししたんですけどね…

マルチスキルもよいのでしょうが、私は担当制がいいです。 誰もが全ての仕事にマルチになるなんて無理ですし、責任の所在や責任感が薄れます。 ま、それは会社の方針なら仕方がないですがね。 人にもよりますが、何でも知りたがる人っていますよね。 知りたがるばかりで自分の事は教えない、というか言葉を濁す。 前に進めなくて、イライラしますよね。 実は私の職場にもいます（泣 人の事(仕事)ばっかり気にして、自分の事が出来てないしミスをする。 仕事を失いたくないのでしょう。 見る人は見ています。 ３９歳と５８歳のスキルの差も歴然です。 焦りなので仕方がないと思います。 私は、職場の部署の中で(やはり３人)一番年上ですが、 一番若い１２歳下の女性とは気が合い、真ん中の年の女性が Aさんのような感じです。 ほんと困り者です。 あっ、私の相談の場ではないでしたね。 ごめんなさい。

しました。 妙な場面で余計な好奇心を持たず、仕事ぶりが堅実で、お互いが情報交換しあう、信用できそうな相手限定に マルチだかジョブシェアだかを出来ればいいですよね。主さんが経理担当なら尚更です。 ジーッと凝視されても気付かない振りして 数分でも席を離れる前に、机上の物は鍵がかかる引出しにしまい、PCはロックして Ａさん定年退職まで何とかこらえて欲しい、と言いたいです。ちょっと芸がないですが（苦笑）。 もしかすると上司はこの心境かも… 上司が頼りないとなると トピック文に書かれた状況を、他の誰か（複数）にも伝えておいた方が良いかも、と思いました。 上司の上司、部署内ナンバー２相当の方（もし居れば）、まずはこの辺りの方々でしょうか。 あとは万一を想定して、仮にＡさんが代理対処時にミスした場合 その責任の所在も、確認しておいた方が良さそうな気がしました。 多分Ａさんは、自分１人だけ業務を抱え込んで離さない事に、生き甲斐を見出すタイプでしょう。 主さん不在時の代理だとしても、このタイプに少しでも情報などを渡してしまうと、後から収集を図るのは難しくなると思います。