内向的？な人への対応の仕方。

　その事はＡさんとＢさんからも聞きました。彼女達にも質問をした事がないそうです。私が気づくところ、一度Ｃさんに「何度も言っているけれど、この書類の順番はこれこれ、こうだから。メモもちゃんと取っているみたいだけれど、取るだけじゃダメ。覚えなくちゃ」と言った事があります。それに気分を害したのではないかと思ったのですが、ＡさんもＢさんも「当たり前の事を言っただけだから気にしなくていい」と言われ、その他には心当たりがありません。彼女達もそうです。 　他にも、仕事の事で全員に声をかけても、Ｃさんは無言でいて「Ｃさんは？」と名前を呼ばないと対応してきません。たわい無い話を彼女にしても続きません。昼休みも同じです。他のグループの方達とも話しをした事がないそうです。 ……また続きます。

　終始無言なＣさんですが、さすがに仕事に影響が出てきているので、リーダーである男性社員（34才）に相談したところ別室に彼女を呼び、業務相談という形で注意をして頂きました。ところが、なぜか質問をリーダーにしかしなくなり、リーダーが会議などで離席しているときは前回と同様に、分からないものは放置状態。全員への呼びかけにも対応なし。Ｂさんがリーダーに業務相談の様子を伺ったところ、Ｃさんの質問攻めに少しビックリしたらしい事と「分からないと事があれば、私（リーダー）にも聞いてください」と言ったそうです。Ａさん・Ｂさん達も「そんなんじゃ、私達の意思が伝わっていないじゃない？！　指導してきたまりをさんの立場はどうなるの？　なによりも、あれでＣさんと同じ時給なんて信じられない！　一緒のグループで仕事したくない」と言い出し始めてしまいました。 　Ｃさんは業務態度も無口ではありますが、頬杖を付きながら仕事をしたり、インターネットを見続けたりしてあまり良くありません。私から注意した方が良いかとは思うのですが、同じ派遣同士ということで、でしゃばりすぎではないかと。それでも注意はした方が良いでしょうか？

派遣の担当者に相談してみたらどうですか？

しておいたらどうでしょう？ 気にするだけ疲れます。リーダーさんは「対応する気」あるようですし。 もちろんこれまで通りに”声かけ”はしていって、態度も今まで通りで。 そのうちに状況が変わってくるかもしれないし・・・変わらないかもしれない。変わらなかったとしても、彼女を気にしなければ”無駄にパワーをそがれる”ことは避けられると思います。 彼女のことは気にとめずＡＢさん達と仲良くやっていきましょう。 彼女のことを話題にするのもやめましょう。不満は心を疲れさせますし、新たな不満を生み出します。

派遣社員さんなのですから、Ｃさんのような方であれば、更新の時期になれば会社側からお断りになるんじゃないでしょうか？切られるでしょう。仕事できない、協調性無いじゃ、会社側としては要らない人材だと思います。彼女の勤務態度が良くないのも、遅かれ早かれ、社内のほかの方々も気付く事だと思います。 トピ主さん、責任感が強くいらっしゃって、要らないストレスを受けてしまったようですが、気にしない、気にしない。

内向的な上に強情な人への対応は大変です。 Ｃさんはリーダーさんになら質問できるし、リーダーさんの方にも指導する気があるのなら、 まりをさん達は自分達に実害が及ばない限りはノータッチでいいのではないでしょうか。 業務に支障が出そうな事は全てリーダーさんに報告し、リーダーさんから注意してもらいましょう。 今まで指導してきた立場を蔑ろにされたのだから、放棄してもかまわないと思うのですが、甘いですか？ 男性は女性とは感じ方・考え方が違うと思いますが、何度も同じミスや質問を繰り返していれば リーダーさんだって黙ってはいないと思います。

皆さんの色々なアドバイスを有難うございました。 その後、Ｃさんは私達のグループを外され、今は別のグループで業務をこなしております。私達の連携が必要なグループと違って、それぞれ個々に進める業務なので彼女にあっているみたいです。 相変わらず寡黙で、勤務態度も変わらないみたいですが……（苦笑） そして、かなりの遅レスをお詫びいたします。