パニック障害を持つ・・・

専門職として今の職場に配属されたのは１０ヶ月前です。そこの専門職のリーダーの方が、パニック障害らしいです。寝る前に心療内科で処方された安定剤などを、７種類ほど服用しているそうです。病気は仕方ないしサポートしてあげるべきと思います。私も鬱で治療を受けた事があるので、『どうしても動けない』事が有るのは分ります。でも、その方は帰宅すると同時に、ビールを毎日飲んでいるんだそうです。薬とアルコールの併用は禁止されているはずです。食事もまともに摂っていないようですし、帰宅するとビールをまず飲み倒れこんで、そのまま朝になる日も多いと本人から聞きます。駄目なのは「分ってる！！」そうです。
皆さんのお考えをお聞きしたいのは、その方が、しょっちゅう急に『休む』事についてです。（チームの職員は６人です。内パートが２人。勤務は若干シフト制もあり、通常９：００～１８：００ですが一日に一人は１１：００～２０：００と言う日が月に７～８回あります。）月当たりの休日は土曜と祝祭日なのでばらつきは有りますが平均１０日はあります。更に有給休暇もあります。
急に『休む』事なんですけど、会議の日であろうと、職場あげてのイベントの日であろうとお構い無しです。体調が悪いのは仕方ないですが、リーダーとしてもう少し責任感を持って欲しいのです。日常生活を規則正しくするとか、薬は指示通りに飲むとか病気が平癒するまでアルコールは止めるとか・・・。上司は誰も注意しません。
会議で検討事案があるのに欠席されると会議自体がストップしてしまうんです。
誰だって、辛い事はあります。体調の悪い日も有ります。けれど、せめて、大切なスケジュールがある時は心して休まない努力をしてほしいのです。（やる気をなくしてしまいそうになります）
私は冷たい人間でしょうか？皆さんなら、どう、考えれますか？対応など教えてください。よろしくお願いします。