先輩の産休中、新婚の私の転職は？

初めまして。
このトピにいらしていただいてありがとうございます。



現在入社三年目で営業事務・正社員をしている２０代後半です。

先輩が夏から二度目の産休に入りました。復帰予定は来年４月です。
一度目の産休では、先輩の仕事の半分だけを担当しました。
今回二度目には先輩の仕事を全部を、私の仕事に加え負担しています。

私は先月結婚をしたのですが、残業が多く土日出勤もしています。
結婚前にできていた家事も充分にできず有休も取れません。
夫は平日休みの仕事のため、有休で二人の休みを合わせることもできなくなりました。

会社としては今まで二人でまわしていた業務が一人で足りるため、
経費節減にもなっています。
そのため先輩には復帰を辞退してもらい、欠員補充はしないことが
今後の会社の方針と聞いています。


そこで来年４月からの転職を目標に２月頃に退職をするかしないか
二つの選択肢で悩んでいます。

１.このまま仕事は継続。一度目の産休は取得できるので活用案。
　
　残業と夫とのすれ違い生活を我慢し、
　早めに妊娠を計り、一度目の産休取得・復帰後に退職。

２．来年２月頃に退職。転職し２年目くらいから妊娠計画案。

　将来的に子どもは欲しいので、給料がダウンしても
　今後有休・産休育休の取りやすい環境に転職。

みなさまでしたら、どちらを選択しますか？
上記以外の３番目の選択肢でも結構です。
実体験に基づいたアドバイスもいただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします！！