30代女のリストラ。受けるべきかどうか。

勤続年数約15年、35歳女、サービス業幹部職。

先日早期退職の提案、要するにリストラの通告を受けました。
早期退職に伴う退職金提示額が、割増分を合わせて約1500万円。

学歴があるわけでもないため、勤続年数や年齢を考慮すると上記の提示額は好条件だと思っております。

しかしリストラ提案を断り会社に在籍し続けることも可能です。
そうなれば今まで同様の福利厚生は受けられます。
しかし来期から降格になることはほぼ確実。降格に伴い給料も大幅ダウン。
会社から負担してもらっている家賃の補助金額の条件も悪くなるため、生活苦になることは目に見えています。


会社に居続けた場合の自分の姿の想像に察しがついていますし、それに会社の業績は悪化の一方であるため、家賃補助制度自体がなくなることも噂されています。

もし今回の提案を断り、数年後に自己都合で退職するともなれば、恐らく今回の提示額の半額以下の退職金になることでしょう。
そして今後早期退職・リストラが新たにあったとしても、徐々に割増額等の条件が悪くなっていくことも予想されます。


数年先のことも見据え、今回の早期退職提案を受け、会社を辞める方向で考えています。
他の方がもし同じような状況となれば、退職する道を選ぶのでしょうか？？
ご意見頂きたいと思います。


尚、退職するのであれば事業拡大のために仕事を手伝って欲しい、と次の仕事のお誘いは受けています。