リストラされそう。でもチャンスにも思える

レス33

（トピ主 3 ）

ミライ

2018年02月12日 17:59

仕事

大手メーカーの子会社勤務の事務職　50歳　女性　独身　持ち家　母と同居のミライと申します。
先日から40歳後半から上の社員を対象にリストラがすすめられています。
会社から提示された条件は、
早期退職割増金、就職エージェントの費用会社持ちで2年間支援、3月中に退職意思を表明し、退職日は6月までの各月末のいずれか、というもの。

リストラの説明を聞いたときはやはりショックでした。
上司との個人面談では、4月以降の予測では現所属の部署の存続も危うく、未経験職への異動や転勤が予定される、と何度も言われました。
異動は仕方ないけど転勤はイヤだなあという気持ちと、来期以降の会社の体制変更や業務内容を考えると、だんだんこの会社にとどまるのが良いこととは思えなくなってきました。

割増金と退職一時金で住宅ローンが返済できることが大きいのですが、
もし会社を辞めたら、え、私会社を辞めていいの?と考えたとたんに、目の前がパアッと明るくなるような気持ちになりました。

これがあと5年遅ければしがみつくことを考えたでしょう。
50代の再就職が簡単ではないとはわかっています。でもまだ50歳、新しいことにまだチャレンジできる。
不安より希望が少し勝っているような心持ちです。変でしょうか、甘いでしょうか。

同じような経験をなさったかた、アドバイスをいただけますでしょうか。
退職するまでに済ましておいたほうは良いことは何でしょうか。
それとも退職しないことを勧めますか?
転職についての経験談もお聞かせください。

現在、預貯金は2千万、持ち株会に8百万円ほど(退職とともに移管が必要)。
80代の母は大きな病気はないですが足腰は弱って来ています。
TOEIC925、英検一級は不合格A。CDAの資格は取得しましたが、更新せず。
Excel Word Powerpoint は十分使いこなせます。

トピ内ID：5108985884

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健康保険ですね

典子

2018年02月14日 17:04

持ち家のようですし、サラリーがそれなりにあったトピ主さんとお母様がいきなり国民健康保険に切り替えるのはお勧め出来ないですね。恐らく最長の二年間は任意継続で倍の健康保険料を支払った方が、二人分の国保よりも安いと思います。人間ドックなどのケア範囲も考えれば、とりあえずは任意継続で、落ち着いて再就職先なり派遣会社の健康保険と内容や負担額を比べてみましょう。特に、今はトピ主さんの扶養で被保険者扱いのお母様分が国保だとどうなるかは重要です。新しい人生がスムーズに行くと良いですね！

トピ内ID：3351076034

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具体的に再就職先のあてがあるなら別ですが

💰

あらふぃふ

2018年02月14日 17:30

甘いと思います。リタイアには預貯金も全然足りません。退職までに再就職先を具体的に決めることができるのであれば別ですが持っておられる資格はどれもこれもあくまで仕事をする上での最低限の必須であり武器にはなりません。お金もそうですが、50歳のマネージメントの経験もない事務職の女性が転職先でどのような扱いをうけるのかの覚悟が一番足りないと思います。

トピ内ID：1375836820

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現実を見よう

☀

るんるん

2018年02月14日 17:30

不合格の英検1級と更新しないCDAなんて何の意味も持たないです。何にも書けないし。その年でオフィスが使いこなせるって当たり前。当たり前過ぎて自己啓発欄にも書けない。事務経験しかないのにTOEICで高得点でも50代じゃ外国人役員付き秘書にもなれない。派遣としてメーカーで、海外のパンフレットを翻訳するくらいならもしかしたら仕事が出来るかもしれませんが、多分無いです。もし簿記1級くらい持ってて経理、あと社労士でも持ってて労務管理、ビジネス実務法務検定三級でも持っててコンプライアンスや契約に関する実務があるとかなら50で転職も役職としてあるけど、一般職の事務員です。無いです。現実を見ましょう。職歴書を作って希望職種に応募してみたら分かります。書類の通過はしません。以上。

トピ内ID：3221747967

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私の場合

🐱

おおねこ

2018年02月14日 18:59

投稿を読みまして、もとよりこの文だけで貴女の状況が全て分かる訳ではありませんが、些か楽天的にお考えのように見え、辞めた後で辞めなければ良かったと思われても取り返しはつきませんので、差し出口ながらレスさせて頂きました。就職エージェント等というもので再就職の希望を持ってはなりません。、これを用意してあげるから貴女は次ぎへ行けますよという餌であり、また多くは元の会社を辞めてから利用することになりますのでそれでも再就職できなければ、貴女のせいだよと言う会社の免罪符です。エージェントは就職あっせんをしてくれるわけではありません。履歴書の書き方や、面接の受け方、自分のアピールの仕方等を教えると言います。しかしこんな物はハローワークで教えてくれますし、こんな方法論だけで再就職できるほど世の中甘くありません。＞4月以降の予測では現所属の部署の存続も危うく、未経験職への異動や転勤が予定される、と何度も言われました。こんな事はリストラさせたい会社の常套句です。こんな言い方は優しい方です。貴女が辞めなかった場合、本当にそうなるかどうかは分かりません。＞Excel Word Powerpoint は十分使いこなせます。これは当然です。できないような人は事務職では選考の対象にもなりません。さて、私はメーカー勤務の男性でしたが、５１歳で、割増金や再就職エージェントの斡旋を提示されました。しかしエージェントに行ってみて、上記の事がすぐ分かりました。そして退職せず６０歳定年まで居ました。割の悪いいやな仕事をする事にはなりましたが、５１～６０迄の総収入は辞めた場合に比べ圧倒的に多かったと思います。再就職可能かどうかは、貴女に他にないスキルがある場合はともかく、ハローワークや本当の就職斡旋・派遣会社でご相談され、自分の市場価値と世間の求人状況を知ることを勧めます。

トピ内ID：7007067651

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50歳。就活は想像以上に厳しいです。

🙂

りんご

2018年02月14日 18:59

住宅ローンがなくなるので要検討って感じですが、５０歳の就職は本当に難しいです。まず資格が役に立つのは書類選考の段階です。面接に行くと、同じような資格を持った人が来ます。同じ資格の人を安く使いたい企業です。その給料なら他に行くわ。と言いたくなるレベル。妥協したつもりでも、５時あがりで給料が安いと、若いママがおしよせます。見た目同じくらいのフケ顔の３０代などがいると、間違いなく３０代が受かります。５０歳、資格持ち、若く見える、美人、なら、本物の３０代４０代を取ります。来年のいまごろ後悔しないよう慎重に検討を進めます。

トピ内ID：8222061494

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リストラは早いほうが得

🎂

退職推奨

2018年02月14日 20:51

何回もリストラする会社は段々条件が悪くなるのでリストラ対象年令ならば早期退職したほうが得な場合が多い再就職は今未曾有の人手不足なので正社員でなければ 50歳代でも採用される可能性が高いです

トピ内ID：6280587907

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バブル入社の50代

🙂

あらふぃふ

2018年02月15日 12:56

ニュースで見たことありませんか？今多くの大手企業でバブル入社組のリストラが行われていることを。とてもいい条件で大量に採用しているため、一時的に損失になってもここで減らしておかないといけないという事です。つまりこれからあなたのような50代の転職組が大量に巷に出てくるという事ですよ。目先のお金にまどわされずよくよく考えることです。

トピ内ID：1375836820

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リストラ経験者です

ぽんしゅう

2018年02月16日 11:29

40代前半の時にリストラで退職しました。噂はあったので公示があってもさして慌てず、ほぼ即断即決でした。 ◎よかった面社外公表のリストラだったため、それまで付き合いのあった数社に誘われた。転職支援会社を活用し、非鉄金属技術職から金融専門職に転身。職歴に海外勤務があり売りになったのと、ＳＰＩやＧＡＢといった適性検査が苦ではなく当時大学生の娘より高得点が取れた。バブル期入社ですが、転職難易度は当時と変わらないくらい。違うのは面接交通費が自腹になったくらい。 ●いまいちだった面同時期に辞めた元同僚たち、知ってる人は全員転職するも、また辞めた。専門職と言えば聞こえがいいですが、総合職ではないので役職や権限に縁がない。前職の業界に戻りたい気がチラホラ。気にして欲しいのが、特定キャリアの人だけ入会できる転職支援サービスも受けていましたが、面接日時を守ったり、課題をキッチリ仕上げただけで誉められたことがあります。ってことは、これくらいも守らない人が多いのか！？　って思いました。基本のキは愚直に素直に守るべきですね。

トピ内ID：6121156816

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パート収入で生活できますか？

🐱

黒猫

2018年02月16日 15:18

最悪ね、ならＯＫだと思う。大変に申し訳ないのですが、実際に（自分が聞いたわけじゃないけど）就職支援会社のやり方を聞いたら、パートとか軽作業とか清掃とかの仕事を紹介し、「今の年収や待遇クラスの仕事を紹介してください」と言うと「あ、でしたらグループ内の転職エージェント会社を紹介しますのでそちらでどうぞ」というスタンスだそうです。逆に言えばそういうやり方なので１年以内の転職率９０％とか達成できる。今と同じ年収確保したかったら自力で転職しなければならないって事です。今から動いて感触確かめてみては？内定貰ってオファーにサインしちゃうと割増退職金の対象じゃなくなるかもなので、静かに。

トピ内ID：3449152269

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それ、まさに常套句です

🙂

Me, too

2018年02月16日 16:58

4月以降の予測では現所属の部署云々、個人面談で言われた内容は、まさに常套句です。会社は沢山に辞めて貰いたいのですから。ちなみに、上司一人当たり、何人辞めさせないといけない、と決められているはず。私なら、自分の退職時期は自分で決めたい。ようは、トピ主様が本当にどうしたいか、です。

トピ内ID：8035830031

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トピ主です

ミライトピ主

2018年02月17日 12:07

レスポンスありがとうございます。健康保険はどう考えればよいのか迷っていたので、アドバイスありがたいです。母のことも含めて落ち着いて考えます。今週、また上司との個人面談が予定されています。はあ... 転職エージェントにも話をきこうと予定しています。まだ決めきれませんが、色々な話を聞いてしっかり考えたいと思います。エールボタンを押してくださったかた、ありがとうございます。がんばろうという気持ちが強くなりました。

トピ内ID：5108985884

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36計逃げるに如かず

😀

沈船から逃げた鼠

2018年02月17日 17:33

＞会社から提示された条件は、＞早期退職割増金、就職エージェントの費用会社持ちで2年間支援、3月中に退職意思を表明し、退職日は6月までの各月末のいずれか、というもの。そりゃ飛びついた方がいいですよ。私は５０代後半にそういう機会が巡ってきて、飛びつくように辞めました。就職エージェントは利用しましたが、それ以前に自分で再就職を見つけました。二度目の早期退職募集もあったそうで、そのときは少し待遇は悪化していたそうです。その後、大規模なリストラの嵐となり、一番に逃げ出したことで被害は最小で済みました。思い立ったが吉日、早く辞めた方がいいと思います。一般論ですが、会社が傾いたときには、優秀な人ほど早く見切りをつけて去って行くようですよ。ポイントは、ココです！

トピ内ID：7758377046

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慎重に

🐶

ごま空

2018年02月17日 19:05

投稿内容を拝見し、まるで自分に数年前起きた事を見ているように思え、若輩ながらレスさせて頂きます。まず、さぞショックをお受けになられたと思います。ここで前向きな考えに進まれた事は主様のお気持ちの強さと存じます。ですが正直、ここで頷かれるのは待って頂きたいです。理由としては。・転職は何回なさっておられますか。もし、これが初めての転職でしたら、本当に精神肉体全てを消耗しますので覚悟が要ります。・本当に、部署は無くなるのでしょうか。会社の体制は変わるのでしょうか。実は大した事無いかもしれないです。面談の時なら幾らでも盛ります。最終通達の、「貴方は○○（転勤必須の場所かつ業務内容も曖昧もしくはありえない程厳しいノルマ）に異動、もしくは退職」と言われるまでは待った方がいいです。違う会社で違う事をやれる魅力と同時に、同じ会社で未経験の業務に携わるというのも新しい事への挑戦ではないでしょうか。・転職エージェント支援は、今はある程度の規模の企業ならどこでもやってます。そして、その紹介は、あくまでも紹介です。話はついてるので、どうぞ入社して下さいね、と持ってきてくれるものではないです。普通に書類選考から面接の流れになります。（書類選考だけはパスしている時もあります）ですので落ちる事も多々あります。自分の話で恐縮ですが、事務職の正社員を希望していたのですが紹介自体ほとんどありませんでした。担当者からも「自分でハローワークにも通って見つけてください」と言われましたし結局ハロワで見つけました。・年齢からしますと、「シニア転職」枠に入ると思います。これは普通の転職でも厳しいのは間違い無いです。まして未経験業種ともなれば、事実決まるまで2年ぎりぎり、という話はざらです。（決まれば良いとも言います）そして今と同程度の規模の企業へ行くのは余程タイミングが合わないと難しいです。

トピ内ID：9303363827

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地獄の沙汰も金次第

すしねた

2018年02月18日 11:05

独身とのこと、老後に頼りになるのはなんといってもお金です。現職よりも給与アップが見込めるのならば転職してもいい。それ以外ならおススメできません。トピ主さんの年齢なら100歳まで生きても不思議ではない。まだあと半分、やっと折り返しを過ぎたところです。稼げる時には稼いでおくべきです。

トピ内ID：8408695017

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え？

✨

tom

2018年02月18日 13:02

>トピ主さんとお母様がいきなり国民健康保険に切り替えるのはお勧め出来ないですね。 >恐らく最長の二年間は任意継続で倍の健康保険料を支払った方が、二人分の国保よりも安いと思いますお母様は80代なので、自分で後期高齢者医療制度に加入されていると思いますよ。だからお母様は健康保険の扶養にはなっていないでしょうし、幾許かの年金は貰っているでしょうし。 >今はトピ主さんの扶養で被保険者扱いのお母様分が国保だとどうなるかは重要です。だから、これは考えなくても良いです。

トピ内ID：5324573343

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会社に守られてきたのですね

🙂

とまと

2018年02月18日 17:00

世の中は、５０歳という老人の一歩手前の人に、お金を払って「新しいことをチャレンジさせるチャンス」など、与えませんよ。あなたが自分でお金を払って、新しいこと、新しい人生にチャレンジしたいのなら、応援します。

トピ内ID：6643209489

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残るも辞めるも地獄

😣

リストラ

2018年02月18日 17:35

数年前に、まさにトピ主さんと同じ年齢で大規模リストラの対象になりました。まったく同じように言われました。部署がなくなるからと言われて辞めた人がいましたが、蓋をあけてみると部署名が変わっただけで、ほかの人は全員そのままでした。その後、1年以上職がみつからず前とは比べ物にならないくらい酷い環境の職場で働いています。私は、残った方ですが、通勤に2時間もかかるところで肉体労働をさせられました。今は、事務は事務ですが、土曜が休みではなく朝も6時には家を出なければならない環境です。唯一の救いは、給料賞与はもとのままということです。地方から異動させられて、肉体労働をさせられた人もいます。辞めた人のなかには、とうとう職が見つからず専業主婦になった人もいます。私は、独身なので自分で働かなければならないため、やめる選択肢はなかったです。割り増し分なんて、3年働けばそれを超える所得になりますし。同じ年代の人で、同等程度のところに就職できた人はいません。みんな、書類でおとされていました。同じ辛い職場なら、給料が保証されているところの方がまだマシなので、定年まで頑張るつもりです。

トピ内ID：3868131168

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個人的意見

🙂

あたま

2018年02月19日 10:56

個人的には、目の前の明るい感じは、大切にしたいものだと思います。その明るい感じを辿っていくと、新しい居場所がトピ主を待っています。ただ、そういった無意識のお導きは、必ずしもトントン拍子に行くわけではないです。特に、金銭的な不安も障壁として立ちはだかってくるので、一万円たりとも貯金を減らしたくないという思いが強いなら、会社にい続けてもよいかも。また、スペック開示から良い条件の正社員への転職がメインの目標のようですが、やはりそれは屈辱を伴うものになると思います。個人的意見ですが、能力を磨き正社員を目指すというのは、若い人の戦い方であって、50才には50才の戦い方があり、若い人にはできないような悪知恵？で、もっとしたたかでしぶとい戦い方があると思います。そもそも資本主義において、正社員ってゴールではないですし。やっておくことは、お金と税金の勉強ですかね。勉強といっても、資格合格をゴールにしたような浅いものじゃなくて、実益につながる勉強。長年、会社員やってると、本当にお金の知識は乏しくなりがちで、お金と言ったら会社から振り込まれる給料しか知らない人が多いので。まあ、それが色んな人たちの狙いなんですけど。

トピ内ID：8982147867

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トピ主です

ミライトピ主

2018年02月20日 23:28

レスポンスありがとうございます。厳しいコメントがじわじわと身に染み込んでくるようです。 >現実を見ろ >最低限の資格 >転職エージェントは当てにできない >結局は自分で見つけた転職エージェントの仕事は就職率をあげることですものね。どんな仕事でもいいから、説得して甘い夢から現実を見させるのが仕事でしょうね。求職が厳しいことに間違いはないでしょう。 >会社側の常套句 >体制が確定してから >最終通告までわからない確かにそうなのですが、それを退職前に確かめるすべはありません。もし脅しでなかったら、早期退職の割増金もなく、放り出されることになります。 >現会社で新しいことに挑戦するのも、新しい職を探して頑張るのも同じそれも考えなくてはいけないことの一つです。 >早期退職は早いほうが得しばらくは現会社は大丈夫だと思います。しばらくなら。こればかりは本当に先が読めませんが、沈む船から逃げたいという気持ちも少なからずあります。実体験からのアドバイス、本当にありがたく存じます。甘い考えを諌めていただき感謝いたします。身を引き締めてもうちょっと考えてみます。ご意見引き続きいただければ幸いです。

トピ内ID：5108985884

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私の場合

🐧

ましゅまろ

2018年02月20日 23:28

44歳の時にトピ主様と同じ状況になりました。結論から言いますと、エージェントには年収250万から300万の仕事しか紹介されませんでした。英語が出来ない、ただの経理だったからかも……(日商二級) トピ主様に英語以外の付加価値があれば、期待できます。ない場合は、年俸ダウンはやむを得ないかも……。日本の企業はいわゆる『OL的な仕事なら、若さ(派遣含む)を重視します』トピ主様がそれだけ英語が出来て、あとひとつ何かあれば立派な専門職です。それから、とてもお節介で恐縮ですが……、お母様を扶養に入れないなら、一人暮らしと嘘ついた方がいいかも……。私は子どもが小さかったのですが、母が近所だから大丈夫と風呂敷広げました。本当は母は認知症で徘徊しはしめでした。嘘は良くないですが、入社してしまえばこっちのものです。普通の会社なら、『入社てすぐに介護で休まれては困る』と思うでしょう。

トピ内ID：5372261824

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トピ主です

ミライトピ主

2018年02月24日 10:49

先日お返事を入力したつもりだったのですが、反映されてなかったようです。間があいてしまいました。たくさんのコメントありがとうございます。厳しい言葉に心が引きしまります。甘く浮かれているように見えたのでしょうか、その心持ちを諌めていただきありがとうございます。実体験からのアドバイス、本当にありがたく存じます。同じ辛いなら給料が保証されているほうがマシ、との言葉、そうかもしれないとも思います。今までそうしてきたように、気にくわない仕事だろうと状況だろうと、それなりになんとかやっていくのかもしれません。ただそれをこれから10年　ひょっとしたら15年　続けていけるだろうか。例えば今から5年後に同じような状況になったとき、あの時勇気を出していれば、と悔やまないか。同じ苦労なら人に押し付けられた苦労じゃなく、自分で選んだ苦労のほうが耐えられるのじゃないだろうか。それも甘い考えで、しがみつくことがいいのか。ご意見をいただき、色々考えることができてよかったと思います。もう少ししたら決心します。

トピ内ID：5108985884

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条件

💰

あるかも

2018年02月24日 19:27

夫の会社でそれがありました。当初は少し上のバブル世代が対象でした。２回か３回募集してその度に一時金？が下がっていきました。私も関連会社で働いていたのですが、部長たちが肩たたきにあっていました。。。同業他社に就職したと聞いています。夫も40歳の時に早期退職して遠隔地に引越しをしました。自営業をしています。転職エージェントはアドバイスはしてくれたようですがアテになったかと言うとそうでもなかったみたいです。残った人たちはというと、傾く経営、増える仕事でこれもまた大変なようです。私の会社はリストラこそないものの、いつでも人員を減らせるようにと派遣の人たちばかりになりました。経営が苦しいから一人辞めさせようとかそんな話も聞きましたね。。

トピ内ID：0596160444

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就業規則

✨

tom

2018年02月25日 17:29

>嘘は良くないですが、入社してしまえばこっちのものです。普通の会社なら、『入社てすぐに介護で休まれては困る』と思うでしょう。育児休業にしても介護休業にしても労使協定を結んでおいて就業規則に「育児休業の申し出を拒む事の出来る従業員」「介護休業の申し出を拒む事の出来る従業員」という項目を入れる事が出来ます。その中に「入社1年未満の者」を入れている会社は多いですよ。入社したからってすぐに介護休業が取得は出来ないかも知れませんよ。あまりズルい事を言うのはどうかと。。。。

トピ内ID：5324573343

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こればかりは、、、

🙂

YUKI

2018年02月27日 17:38

トピ様のお考え通り、自分で決めるしかありません。私の場合、就いていたポストは、海外支社の幹部でした。本社トップの交代と共に、一年近く嫌がらせを受け、最終的に首になりました。トピ様と同年代でした。国際法の知識を使った幹部でしたが、給料が高かった為、同条件で仕事を見つけるのは困難だろうと、と腹を決めました。海外での経験、法務の経験、トリリンガル、何でも利用価値のあるものを使えるなら、給料は下がっても構わない。トピ様との違いは、住居、蓄え共に、ギリギリなら何とか死ぬまでこなせるかな？と言うこと。でも、これは、大きいです。５０歳から少なくとも、４０年程度は生きると思わなければなりません。年間３００万としても、６５歳までとしても、４、５千万は必要です。老後、少し、ゆとりのある生活をしようと思えば、１億は必要なのです。トピ様の場合、多めの退職金がローンで消えてしまう。頼りは、トピ様の貯蓄だけになってしまう。新しい就職先も１０応募を出して２件良い反応をいただける程度。私の場合は、それまでの、仕事で知り合った方々からの引きで、何とか、給与も以前の８割程度で雇ってもらえました。５０を過ぎると、これまでの経験を生かし、自分でも望む仕事に就くことは、非常に難しくなります。蓄えがあれば、条件を上に設定できますが、生活が掛かっていると、何でもやる、、、と言うことになりかねません。自分より若く、能力も同等にある人材がいれば、会社は給与等の条件を考慮し、若い人を選ぶ。これは、当然なことです。つまり、トピ様の経験が、どれだけ売りになるか。それが、５０過ぎて転職できる条件です。驚かすつもりはありませんし、トピ様の経験を私は知らないので、何とも言えませんが、５０歳からの転職は、その職の経験にどれだけ価値があるか、その一点に尽きると思います。

トピ内ID：9774548553

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手をあげました。

🙂

会社員

2018年02月28日 12:22

最近募集があり、手をあげました。 50前です。男です。割り増しだけで４千はあったので。仕事はなんとか見つけました。２か月程度で。書類選考は落選は２０社以上面接こぎつけは、１０社２次こぎつけは、９社内定は、４社ほぼ同条件、現状維持です。そんなに、要求はしなかったのですが。この年で、SPI検査はめんどくさいです。

トピ内ID：4231789225

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辞めてほしいと思われてるなら。。。

pepe

2018年03月01日 12:40

この先、今の会社でいいことはありません。どんどん縮小していき、再度のリストラ・・・・・ 1度リストラしたら次からはもっとしやすくなります。転職したほうがいいです。

トピ内ID：5118399335

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見えないリストラ

🙂

コーヒーカップ

2018年03月02日 17:54

私の知人の話ですが職場の社長が変わり仕事の見直しによる大幅な組織変更がありました。企業側は大幅な人員削減を行う為に保育園に子供を預けて働く子育て中の女性と退職してほしいと思う人達に地方工場へ（住居の移動を伴う転勤）の話をしたそうです。転勤不可能な沢山の人達と子育て中の女性達は自己都合退職していきました。しかし、自ら辞めていただく為の対策であり、地方工場に異動させるには沢山の資金がかかるので最初から地方工場へ異動させる気は無かった様です。その後、50代以上の人達をターゲットに退職金割り増しの会社都合退職で沢山の人が職場を去りました。定年まであと数年の人達が沢山辞めていきました。企業側はあの手この手を使って従業員を辞めさせようとしていて本当に怖いと感じました。一般職には何も知らされていないのですが、管理職は退職理由を知っているので見えないリストラと思います。残された従業員は人員が足りず大変だそうです。辞めるも地獄・残るも地獄です。退職した人達がどうしているのかは全くわかりませんが、良い職場に巡り合うことを願っています。終身雇用が崩れ、いつどうなるかわからない厳しい時代です。他の方のレスの通り、後悔しない様によく考えて決断していただければと思います。陰ながら応援しています。

トピ内ID：2857326488

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最低限の必須…？

ムームー

2018年03月03日 19:45

TOEIC 925点が、｢最低限の必須｣とは、ちょっと思えませんが…。もちろん、925点あるからよりどりみどりとは思いませんが、｢最低限の必須｣はさすがにないでしょう。最低限の必須って事は、事務職なら全員がそのスキルを持っているという事です。TOEIC 925点が、｢事務職ならみんな持ってる｣とは思えません。 925点って、かなりのもんですよ。もちろん業界にもよりますが。メーカーといってもいろいろあるし。私の考えも、｢沈船…｣さんと同じで、残ったあげくその会社がどこまで持ちこたえるかを考えたら、残るのもリスキーかなと思いますけどね。｢給料が保証されているだけまだマシ｣という事は、その基盤が崩れてしまえばマシも何もないって事なので。自分が辛い思いをして残留しさえすれば後15年会社があるという保証があるるわけではありません。いつか転職先を探す羽目になるなら、少しでも早い方がいいです。55、あるいは60でそれをやるより、50歳の方が有利なのは決まってます。そして二次募集の時に同じ条件が用意されているとも限らない。リストラ後会社がまた軌道に乗るかどうかも、希望退職に応じた後の将来像と同じくらい、不透明です。それなら、自分でどうにかしてやるという強い信念を持って臨めるよう、自分で退路を断ち切って挑むくらいの気持ちでやってみるという方法もありますけどね。どうせ転職活動するならそれくらいの覚悟はそれこそ必須なんですし。会社に残るのはやはりその会社が大丈夫という希望に縋ってのものであり、他力本願ですから。 50歳の再就職が厳しいのは自明ですが、今は人手不足です。最近までの不況時とはまた状況が変わっていますから、何を望むかにもよりますが、仕事自体はあるはずです。

トピ内ID：6314048411

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正直言って

ぽんしゅう

2018年03月05日 19:08

40代だろうと50代だろうと、そんなに厳しいとは思わないです。身も蓋もなくなるけど、できる人はできるし、できない人はできない。むしろ厳しいとか言う人の自分語りは、『それじゃ難しいね』って言いたくもなるものばかり。例えば面接相手の態度や設問に憤慨する人って多いけど、何を聞かれてもどう応えるかが肝要。私は金融業の面接でアーク溶接とガス溶接の違いについて答えた。知る由もない業種の人に理解され興味を持つ話術を持っているかを問われていると認識しました。大学も出てないし管理職でもなかったけど、自分の売りを見極め買ってくれる会社を見つけて交渉（面接）する能力は人より長けてたと自賛込みで自己分析しています。会社都合退職の美味しさを知っちゃったんで、今すぐは辞めないけどもし今から再就職活動することになっても全く不安はありません。次行く業種に絞って、非鉄金属技術職と金融業専門職のキャリアがどう活かせるかを説く術を磨くだけです。

トピ内ID：6121156816

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経験しました、応援します。

😀

ひとごと

2018年03月06日 13:00

私も50代前半で同様の経験をしました。不安が大きいですよね、同時に何かが変わる少しの期待も感じるかな？私の場合は親会社の意向による会社清算で個々人の意思は関係ない状況でした。企業人の立場を離れる心許なさが大きかったけど、今振り返ると単なる感傷という気持ちだったと思います。その後、半年の時間を掛けてキャリアプランを立てて、取敢えずの就職をしながら国家資格に挑戦しました。それから5年ですが、充実感を感じながら専門職として仕事をしています。私自身、優秀な人材でもないしバリキャリでもなかったけど、長年仕事を続けてきた仕事勘（仕事観）て意外と自分の強みになっていたのだと感じています。 50歳でしたらまだこれから20年は仕事ができますよね。新しいことを始めるのに十分な時間はあります。この際、できる仕事もいいけど、是非やりたい仕事を考えてみて下さい。昨年より話題の「ライフ・シフト」、良い刺激になると思いますよ。それと、再就職支援エージェントの民間会社は頼りにはなりません。あちらも成績があるのでとにかく再就職に押し込もうとなさいます。（のらりくらりしていると段々担当者の顔が怖くなってきます。）とてもじゃないですが2年なんて付き合ってはくださいませんよ。ご自分で主体的に活用する気持ちでセミナーや情報収集に利用なさることをお勧めします。人生長いし短いです。頑張ってくださいね。

トピ内ID：1597920943

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