至急！　契約満了前の退職について

＞12月末でも来年の1月末でも可能でしょうか？ 提出自体はいつでも可能。退社日をいつにするかは会社の規約を確認すること。 ＞主人の扶養にはいることは可能でしょうか？ 所得税の被扶養者と健康保険の被扶養者があります。 どちらとも可能です。 但し、失業保険の受給が開始されたら日額によって健康保険の被扶養からはずすことが必要です。 詳しい内容は「扶養」で検索してください。 いくらでも御希望の回答は見つかります。

＞12月末でも来年の1月末でも可能でしょうか？ 労働基準法上は２週間前の通知（雇用主の同意を得る必要は必ずしもない）での退職が認められます。ただ雇用契約書上に退職について規定されていたり、もしくは契約社員用就業規則等があればそちらも考慮された方が円滑に退職できると思います。ちなみに退職日は必ずしも月末日である必要はありません。 なお有給休暇を完全消化して退職する場合（退職時は会社側の時季変更権が行使不可となるので、これもアリです）は、最終出社日と退職日は異なりますのでご注意ください。 例）最終出社日：１２月１８日　その後有給休暇を３日間取得　退職日：１２月２４日 ＞失業保険をもらう期間は、主人の扶養から外れますでしょうか？ 基本的に扶養か否かは年間収入で決まりますので、現時点では何とも言えません。所得税の場合は来年の年収次第です。一方、失業保険が日額3,612円未満の場合は社会保険上の扶養扱いになる事が可能です。日額3.612円以上となると、失業保険金受給中は扶養から外れます（受給終了後はまた扶養となる事も可能です）。