睡眠障害の後輩の指導

はじめましてこんばんは。トピをご覧くださいましてありがとうございます。
よろしければアドバイスを下さい。
（愚痴になってしまうところもあると思いますが、どうかご容赦下さい）


会社の後輩（24歳：社会人２年目）に対する指導で悩んでいます。
私は、後輩の上位者になって２年目の29歳の女です。

後輩がここ１、２ヵ月ぐらい前から体調不良を訴え、会社を休みがちです。「頭痛がひどくて起きれない」のだそうです。

勤め先の社内ルールとして遅刻や体調不良の年休取得の場合、始業の9時までにメールか電話で連絡をする決まりなのですが、後輩からの連絡がなく、会社から電話をかけて目を覚ますような状況が何度かありました。

私や、私の上司２名が、後輩に「病院に行くように」すすめていたのですが、なかなか行こうとしませんでした。

先週の木曜日もまた「体調不良でフレックス出勤したい」と電話があり「会社を休んでいいから病院に行くように」と上司に伝えてもらいました。「はい」と後輩は答えました。が、結局行きませんでした。午前中で体調が良くなったので病院に行くほどではないと思ったそうです。

後輩の態度に対してストレスが溜まっていたこともあり思わず私はキれてしまい、ここ数日話しかけられても「ああ、そう」程度のぞんざいな対応しかしませんでした。私の態度を見てさすがに焦ったのか、昨日再び体調不良で会社を休んだ後輩がようやく病院へ行ってきました。

結果、睡眠障害と診断されたそうです。「夜11時ぐらいにベッドに入っても３時ぐらいまで眠れない。朝も起きられず、起きても頭が痛くて出社できない」と。頭痛薬と睡眠薬を処方されたそうです。

そこでご相談ですが、私や私を含めた周囲の人間はどのように後輩を指導していけばよいのでしょうか？
（さすがに”ぞんざいな態度”はもう止めます。）