パートさんの勤務態度で悩んでいます。

15人の小さな部署で責任者を務めている24歳の正社員です。
構成は管理職2名、現場13名で
私は管理職側になります。
最近直属の上司が異動となり、持ち上がりで責任者になりました。


今月で7ヶ月目になる現場の40歳の女性パートさんの
勤務態度について悩んでいます。

彼女は8:30～13:00までの勤務時間の
平日のみの出勤という条件で入社されました。


初めの月は休みなく出勤されてましたが、2ヶ月目よりお子さんやご自身の体調不良等でお休みされることが増え（ちなみにお子さんは小学5年生と中学生です。）
2ヶ月目は1ヶ月のうち5日しか出勤されませんでした。
その月は、お子さんが自律神経失調症であると言われました。他にも熱や頭痛のため病院に行くという理由で休まれていました。

3ヶ月目は、会社全体の研修日である1日だけしか来られませんでした。
その月もお子さんとご自身の体調不良を理由にお休みされておりました。１つ例をあげれば咳が続くので結核かもしれないので病院行きます→検査します→検査結果出るまで出勤出来ません。（検査結果出るのに2週間ほどかかると言われました）という理由でした。
そして次に出勤された時、1ヶ月もお休みしたにも関わらず謝罪１つありませんでした。

さすがに1ヶ月もお休みされるのでは
仕事になりませんし、現場の方達からも
不満が絶えませんでした。
そこで、4ヶ月目は直属の上司が人事課の方に相談し、人事の方より彼女に連絡して頂いた上で、今のように休まれるようであれば、退職して頂く方向で話は進みました。
しかし、その連絡があって以降の4ヶ月目は週に2.3回休みながらもちょっとずつ出勤されるようになりました。

人事の方からは人手も足りないし、ちょっとでも来るのであれば来て貰えば？と言われ、退職とはならず、
現在も週に2.3回休みながら出勤されています。

続きます