内定辞退するべきか

現在求職中、４５歳女性のつららと申します。 長く務めた会社（派遣社員）を退職後、約一年、紹介予定派遣を含めて数社にて就業し、今は無職。現在、紹介予定派遣や正社員・契約社員を目指しています。 私の希望する職種（保険代理店）は今の就職難の中、業界的には『絶望的では無い位』に求人自体はありますが、年齢や仕事内容・勤務地・待遇で、応募出来る案件はほとんどありません。 そんな中、紹介予定派遣で、給与は希望より随分低いのですが、仕事内容に興味を持った案件があり、応募しました。 派遣元担当者から聞いた条件などは【現在社長一人＋週３日の派遣社員２名体制で、新たに正社員を募集している。しかし、応募条件として『社会保険未加入を納得できる人（その代り国民健康保険・国民年金補助あり）』雇用保険・労災保険は完備】という事でした。 実際に面接した感触は非常に良く、「恐らくこの社長から多くの事を学べるだろう、そして上位資格取得も出来て生かせるのでスキルアップも出来る」と前向きな気持ちになり、既に先方からは内定もいただきました。 しかし、やはり気になったのは『社会保険未加入』（違法ですよね？法人であれば）。 後日再確認した所、「以前加入を検討した際、社会保険事務所に断られた（当時の加入要件を満たしていなかった）。数年後（制度が変わったため？）、手のひらを返したように「加入しないか？」と言われ腹が立ったので今後も加入しない」と言うのが理由で、その代わりに『個人年金（保険）』の補助をするとの事。 お金の問題では無い様です。 今後のステップアップの為の踏み台（言い方は悪いですが）と思って就業すべきか、辞退すべきか迷っています。 最終的には自分自身が決める事ですが、 いろいろなご意見をお聞きしたいと思います。 よろしくお願いします。