職を失う事態の時

今年、職を失う予定です。 私は少人数の事務所（会社ではない）に勤めているのですが、 先日経営者から「独立の時期だから」ということで 独立＝辞めることの促しのメールがきました。 詳細は後日話すということでした。 （ちなみに以前も2度程、体力的についていけなそうという理由で、 退職勧奨がありましたが、頼んで置いてもらっていました。） 私は、面接の時から独立したくないと言っているのに、 私が時期に独立すると思っているということ前提で事が進むのが不思議でなりません。 また、30代半ばで転職できるかも危ない（もしくは、転職先がない）です。 ターゲットになった背景には ・仕事が減るので人減らしの意味。 ・（始業時間が少しルーズな職場ではあるが、それに甘えて）朝定時に出勤できていない。 ・経営者との相性（ほかの人より、より口調がきつい）。 などが考えられます。 職を失って困るのは、 ・最も心配しているのは、婚活をしているので正社員でなくなると相手にされなくなる可能性大。 ・雇用保険もないので、毎月の必要な支払い（10万ぐらい）の収入源がなくなる。 ・次が決まっていないので履歴書にブランクができる。→転職不利。 といったことです。 ～～～ さて…この経営者の意図はどういうことだと思いますか？ （何か不都合な？）経営者の胸の内の真意を告げられずに、 解雇でない方法で辞める方向に追いつめられている気がしています。 また皆さんなら、こういった事態で、どう対処しますか。 腹が立ち、態度で不満をぶつけそうになります。 ちなみに、この業界は狭く、経営者の顔も広いので、 裁判や、お金の請求等は全く考えていません。 とりあえず経営者からのメールには、 賃金や雇用形態の変更か何かでどうにかならないか打診しました。 自発的な離職ではなく、理不尽を感じているのでとても困っています。