派遣会社が倒産した際の有給休暇について

はぁ？ 発言小町にその決定権は無く、新たな派遣会社が決定する事ですよ。 ここで、聞いてどうにかなりますか？

まず第一に、労働基準法からすれば新しい派遣会社は（就業規則で特に定めのない限り）有給休暇を入社６ヶ月で１０日発生、次の１年で１１日発生、、としていけば最低限の基準はクリアすることになります。 この点において、トピ主さんの希望を聞き入れる義務はありません。 とはいえ事情が事情なので、入社時には本来はゼロとなってもしかたない有休の残りを、自社で有休が発生する８月までは使ってもよいといってくれているのでしょう。 それだけでも十分恵まれている方だと思います。

ここに相談するよりも、労働基準局へ問い合わせされた方が良いかと思います。 インターネットの掲示板の情報より専門機関へ問い合わせましょう。

以前にアルファスターがが倒産した際に大手何社かが分割して就業中の 既存スタッフの救済をしたことがあります。 その時には時給、業務内容、有給残日数も考慮してスタッフを引き受けました。 倒産した会社が未払いだった給与も支払ったかと思います。 このページを見るとわかると思います。 http://t-union.or.jp/old/haken/alufastar/alufastar2.html このことはスタッフにとっても有り難かったと思いますが、派遣会社に しても新規開拓せずに他社既存スタッフ多数を手中にできたわけですから 棚ぼた的な要素も多分にあったことや報道などで社会的にも注目されて いたので会社のイメージアップにもなりましたね。 派遣先が変わらず前述と同じような条件で貴方の雇用を受け入れたならば 今回の受け入れ先の派遣会社にとっても十分メリットがあったわけなので 交渉してみても良いのではないでしょうか。