夫が長時間労働で残業代もないです

とりあえず、労働組合があるのなら、そこへ相談してみましょう。 それでも、解決しないときは、思い切って、労働基準監督署へ行きましょう。 そこで、色々、情報を集めて、どういう行為が不当労働行為に当たるか、また、どのような証拠が必要か、キチンと把握しましょう。 そして、証拠を集めた後、どうしても会社の処遇が改善されないならば、今度は、労働基準監督署に訴えましょう。 労働基準監督署の是正勧告を受ければ、会社も、かなりこたえ、処遇はよくなるはずです。 とにかく、必要十分な「証拠集め」が、一番大切です。

不当な労働条件なのかどうかはトピ主さんの書いてる内容だけでは分かりませんよ。 まさか管理職じゃないですよね？ >私達の会社は残業代がつきません。 >残業手当てとし、基本給に含まれています。 これは、みなし残業手当て（あらかじめ標準的な残業時間を見積もってある）が基本給に含まれていて、実績の残業時間に対する手当ては出ないということですよね。 裁量労働制だとよくある話ですよ。 私の会社もそうです。基本給の中にみなし残業手当が含まれており、いわゆる残業手当はなし。22時以降の残業は別途深夜残業手当をつける。休日出勤は手当てなし、一定期間内であれば代休を申請できる（もっとも代休が取れるぐらいならそもそも休日出勤なんてしませんから、取得する人はほとんどいないですが）。 以上の条件で労基署とも話がついています。 そりゃ、残業手当が出るならそれに越したことはないですが、労働条件に合意した上で勤務してるんですから文句は言いません。 労基署と調整済みなのかどうか、自分でも合意した条件なのか、そのあたりいかがですか？ 合意してないなんてありえないと思いますが・・・。

　素人の話を鵜呑みにせず専門家に相談した方がいいです。ここでは無責任なレスをしても責任は問われないので、いい加減な話が噴出ですから 　管理監督者について http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/kanri.pdf 　それらの人については労働時間管理が一部除外されます 　裁量労働制について http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/kikaku/index.html 　みなし労働時間について http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou/jikan/pamphlet/jigyoujyou.pdf 　これらのことを理解している人は少ないので素人の話に翻弄されるのはよくないですよ 　私もこれ以上の説明は無料では無理ですね。専門家に相談するといいでしょう。実はここら辺のことは専門家でも怪しい人が多いので、専門家を選ぶ必要もあるんですがね

不景気のせいか、残業代が出ない会社が多いですね。 ただ、ご主人様はやりがいを感じていらっしゃるとのことで 嫌で仕方がない状況ではなさそうなので、まだ救いがあるかもしれません。 そこまで遅い時間だと会話もなくなるし、食事なんて別々になりますよね。 交代勤務のダンナさまを持つ友人は、いつもすれ違いばかりだそうです。 案外、そういう家庭って多いのかもしれません。 慰めにもならないけど、トピ主さんだけでない、同じ境遇の人はいっぱいいる、 この不景気の中で仕事があって、働きにいける場所があるだけでも有難いと 考え方を変えてみては。 おそらく現状を変えるのは難しいと思うので、少しでも明るく発想の転換ですよね。 将来的に日本は破綻すると思うので、こんなことそう長くは続かないと思います。