うつのままの復帰

主治医さんは「完治（？普通は”緩寛”だと思う）していない」という判断なのにもかかわらず、 休職三ヶ月の現時点で復職か退職かの決断を迫られ、復職と回答したのですね。 復帰するには主治医の診断書提出とかも必要だと思いますが、 それはこれからの手続きなのでしょうか？ ううーん、あなたの体が心配です。 まだお若いだけに無理を重ねてしまいそうで・・ 厚生労働省がメンタルヘルスサポートサイト「こころの耳」を開設しています。 復帰前に、一度は覘いてください。 疑問の点があれば相談できる場所も紹介されています。 勤務時間や業務内容なども、 心配なことがあれば主治医や職場の上司も交えて、 事前によく相談なさったほうが良いと思います。 ちなみに私は現在休職中、だいぶ健康を回復したので職場復帰訓練をしています。 過去にも持病と過労が重なって「うつ」を発症していますが、 今回は加齢にともなう身体症状も加わったために、 とりわけ慎重な復帰準備をしている次第です。 本当に、無理と焦りと独断は禁物ですから慎重になさってくださいね。

正直、完治してからの方が良いと思いますが、医師が復職に耐えうると判断した場合は、薬を飲みながらの復職は可能だと思います。 実際、医師はどの程度回復しているとおっしゃっていますか？ 例えば、フルタイム勤務は無理だが、時短（午後から出勤など）ならば良いとか。残業と出張は禁止とか。 そこは、医師と相談し診断書を書いて貰い、産業医が居るなら、伝えて職場との間に入って貰えば良いと思います。 復職時は、最初からもとの仕事量をこなそうとは思わず、半分くらいの量に心がけ、一週間（７日間）、一か月単位で、徐々に元に戻すと良いと思います。 私は、元に戻るまでに半年くらいかかった気がします。

労働基準監督署へ相談してみては。 その文書を持って行って。 正直、労働基準監督署が何かしてくれるかは解りませんが、何らかのアドバイスはしてくれるのではないかと思います。 『うつ病』の人を解雇していいのかな・・・ よくわからないので相談してみてください。 主さんの心と体が心配です。 くれぐれも、ご自愛ください。 力になれなくてごめんなさい・・・・

職場で過去にうつ病の人がいました。周囲は彼にどこまで仕事を任せていいのか、 どこまで注意ができて、どんな言葉をかけたらいけないのか、気を遣いました。 ただでさえ、通常業務で神経を遣っている状況なのに、うつの同僚にも神経を遣わなくてはならない。 「いっそやめてくれれば」と、誰もが思っていました。 どういう理由でうつ病になったかにもよります。 同僚は仕事が原因でした。だから余計に私たちは気を遣ったわけです。 しかし、子供を事故で亡くした、何かすごい避けられない悲しい事で 発症してしまったのなら同情します。 ゆっくり時間をかけて治してほしいと思います。 また、うつ病になるまでの社内での働きぶりや人柄にもよります。 「あんなに良い人が」という場合は、やはりゆっくり治してほしいなと自然に思えます。 同僚の場合は、仕事ができないことからうつ病になりました。 それまでの仕事ぶりも人柄も良いものではなく。 という背景がありますので、トピ主さんも、職場で自分の印象が良かった場合なら、 上司も同僚もゆっくり治して欲しいと、きっと優しく見守ってくれると思います。