勤務終了日の扱いについて

すごい忙しい⇒仕事を派遣社員に振り分け⇒手持ち無沙汰 という状況ですね？（違ったらすいません） もしトピ主さんだけがそういった状況になっていたとすれば、すこしキツイ言い方ですがトピ主さんがこなせる内容の仕事がなかったという事ではないでしょうか？ 派遣社員は、ある分野に特化した能力の高い方も多くおられます． 上司がトピ主さんには任せられないと判断し、より効率よく業務をこなせる派遣社員に仕事を振ったのではないでしょうか？ 私の職場でも個々の能力に合わせて仕事を割り振るので、ちょうど良い仕事が無い時は時間が空く事が多々あります． そういう時は、自分の能力を上げるのに使ったり、業務を効率よく進めるための改善をしたり、指示されるのではなく自分で考えて行動します． そういった事はされましたか？ 文句ばかり言う煙たい存在になっていて送別会も開いて貰えなかったのではないでしょうか？ 最後に３日間の出社ですが、出勤にならない＝有休ですよね？有休の業務は法律に触れるのではないでしょうか？詳しくないので違うかも．．少なくとも強制できる事ではないので拒否していいと思います．

私は公務員ですが、辞める前に有休消化などという慣習はありません。 権利としては行使できますが、周囲に迷惑をかけるので、 有休を消化してから辞めようとする人はまず、いません。 年間２０日で繰越２０日、つまり最も多い人で４０日の年休があるのですが。 トピ主さんは、有休が消化できるだけでも、恵まれていると思います。 １０年の間、お世話になった会社ですよね。 私なら、たかが３日間くらいなら、用事が無い限り、出勤します。

１０年も真面目に勤めて、この幕切れは寂しいですね。 そうなるに至った背景がきっとあるのでしょうが、このトビだけではそこまでは分かりません。 私の会社で昨年同じような事がありました。退職ではなく左遷ですが・・・。 通常の異動の場合必ず送別会をやりますが、ある方の時だけやりませんでした。 周りからも、やらないの？と声が上がりましたが、上司が「一時的に手伝いに行ってるだけだ。何勘違いしているんだ？あいつは」と一蹴り。な～んだと、そのまま時が過ぎ1ヵ月後には密やかに「辞令」が出ていてやはり左遷だったのです。その上司とうまくいっていなく、飛ばされたそうです。 本人も周りの同僚にも北風がひゅ～っと吹きましたね なんたる会社でしょうね。 後日仲間内だけで集まり送別会というかいつもの飲み会をいたしました。 ｔａｔｉｂａｎａｎａさんにそんな同僚が居なかった事が残念ですね。 私ならもう出勤はしませんが、行くと言ってしまったのなら行かない理由を説明するべきですね。 次の会社では仕事だけではなく、いい仲間作りもがんばってくださいね！

有給休暇の消化期間に何故出勤しなきゃならないんですか？ なんで、花束もくれない冷たい職場にそこまでする義理があるんですか？ 私にはわかりません。 都合よく使われているのがわかりませんか？ 熱出したとでもいって行かなきゃいいのではないですか？

まずは１０年間本当にお疲れさまでした。 来月３日間だけ出勤との事でしたが、その日に対する給与は支払われるのでしょうか？ これまで頑張ってこられたのですから、せめて真面目に働いた勤務に対する 賃金の支払いは行われる事を願っています。 トピ主さんのがんばり、気持ちは決して無駄でありませんよ！ 心の中で応援してくれていた人だっていると思います。

出る必要ないと思います。 そんな部署助ける必要もないんじゃないですか。