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時給が違う

レス8
(トピ主 1
😨
パート2
仕事
パートで週に3日働いております。  最初の面接時、時給は○○○○円出します、と言われたのに、実際は○百円安く、1年たっても変わりません。  この仕事を始めるときに、特別に契約書を交わしているわけでもなく、証拠もないのですが、これから言って何とかなるでしょうか。 また、どのように、話したらいいでしょうか。  ちなみに、従業員は10人程度でそのうちパートは5人、私とまったく同じ仕事をしている人はいませんし、私の仕事をできる人はいません。事業所は、この不景気で収益が落ちたとか言うことはありません。  今からでも、なんとかなるものなら何とかしたいのです。甘いですか。

トピ内ID:4012531602

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はじめが肝心

041
米子
パートでの初めの給与がでたときに、面接の時に話された時給と違うならすぐいうべきだったと思います。 面接で言われた時給額を違うのですが。とすぐに。 1年後では・・・ちょっといまさら、と思うかも。

トピ内ID:8475290388

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無理だと思う

🙂
dari
ごめんなさい、言うのが遅すぎると思います。 最初の給料をもらった時点で言うべきでした。 この時なら、書面に残していなかったとしてもどうにかなったと思います。 1年も過ぎて言うと「えー、言ったっけ?」ととぼけられて、クレーマー扱いされるかもしれませんよ。

トピ内ID:2453953296

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私なら

041
あん
労働基準法では、雇い入れ時の絶対的明示事項として、賃金についての記述が、文書として必要です まともな会社ではないですね 私なら、そんないい加減な会社は辞めます

トピ内ID:7611406824

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1年も経っちゃったんですね…

🐤
珊瑚
私なら、働き始めたときに掛け合いますね…。 時間が経ってしまうと、記憶が曖昧だということで逃げられてしまいそうですし。 今言うならば、面接の時の時給と違う、という切り口ではなく、時給アップの交渉をしてみるのはいかがでしょう? 面接時に聞いた時給よりも少ないですし…ということは言ってもいいと思いますが、それメインではなく、時給を上げてほしいと。 雇い主の性格によっては辞めさせられたりするかもしれませんので、それも覚悟の上で、ということになりそうですが。。

トピ内ID:6753619772

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何故?

041
一枝花
1年間も何も言わなかったのですか? もしくは確認したけど、上げてくれなかったというお話ですか? 何にも説明が無く、トピ主さんからも確認していなければ 最初の面接時から齟齬をきたしていたのでしょう。 言った言わないの水掛け論になりますから、1年間の分は 取り戻すのは難しいと思います。(何か証拠があれば別だと思いますが) 私なら最初の給料貰った時点でキチンと確認しますけど 何かトピ主さんは強く出られない理由でもあるのでしょうか?

トピ内ID:6004831110

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1年も働いちゃったら無理でしょう…。

041
はるえ
1年もそのバイト代で働いちゃったなら もう無理でしょう~。 最初の約束と違います! と、いまさら抗議したところで、 言った言わないで、平行線だと思います。 証拠はあるの? って、言われたらそれまでですしね~。 上司に、時給上げて下さい。ってお願いしてみたら? 今のご時勢、「不満があるならどうぞやめてください。」って ことになりかねないと思いますが…。

トピ内ID:4910724968

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労働局

041
shinn
契約は文書だけが効力があるということではありません。 口頭で伝えられた内容も効力はあります。賃金や 労働関係に貸しては各都道府県の労働局の総務課に 企画室というセクションがありすので相談して 下さい、直接雇用主に指導もしてくれます。

トピ内ID:8493841624

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ありがとうございました

😨
パート2 トピ主
やっぱり、私がアホでしたね。 いい機会なので、いろいろ、これからのことも含め、一度しっかり話をする必要があると思いました。 ありがとうございました。

トピ内ID:4012531602

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