パートが数百万円の発注業務

レス21

（トピ主 2 ）

😝

鬱子

2014年02月26日 15:41

仕事

私と同じ条件のパートは一人の職場です。時給は首都圏で数百円。扶養の範囲内での仕事です。採用条件は電話対応、雑用。（状況が特殊なため全て漠然としか書けないことをお許しください）契約時と異なり、ＰＣでの事務作業等も現在では私の仕事となっています。年齢的にも次の仕事が簡単に見つからない恐怖もあり、何とかこなしています。しかし、社員の業務を減らすということで、タイトルのような業務を打診されています。発注までの取引先との打ち合わせ諸々も込みです。正直怖くて仕方がありません。責任も取れませんし、そういう仕事をする時給や条件とも思っていないので困っています。今は保留させてもらっている状態です。私が深刻に考えすぎでしょうか。こういうことは普通にあることでしょうか。教えてください。

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いくらであれ

みな

2014年02月27日 12:54

発注業務ですよね。アルバイトの方の仕事範囲かと思いますが。

トピ内ID：3697963075

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スーパーでも

🐧

ぱりんこ

2014年02月27日 15:25

以前、近所の人がパートの事務をしていました　　自分の担当コーナーの発注もしないとだめで、休日でも品切れが気になりお店に様子を見に行くと言っていましたもちろん、そんな場合に自給はもらえません　　サービスです仕事時間外でも発注したり、管理したり、家に帰れず夢にも出てくるようになって、最終的にはやめてしまいました責任重大すぎて、パートなのに割に合わない精神的苦痛だそうですトピ主さんも負担なら、心の病気になる前にやめたほうがいいのでは？

トピ内ID：8797516319

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よくあると思う

yuki-

2014年02月27日 15:25

４０代、似たような状況で結局退職することにしました。簡単な仕事で低い時給のはずが、時給そのままであれやってこれやって、これもできるよねあれもできるよね…、です。会社自体がいい加減なんだと思います。それくらいせっぱつまっていてパートをだましてでもやっていかないといけないような状況かもしれません。あるいはわざとかもしれません。『安い時給で簡単な仕事』で募集して、時給以上に使えそうな人を残して後は更新しないんです。優秀だから更新することにしたんだ、というのは建前で「おだてておけば安く使えるだろう。４０代（←私です）なんてもう次の仕事はなんだから」というのが本音かなと思います。時給交渉したり、それなら正社員にしてほしいとか言ってもいいと思いますよ。そういう責任の重い仕事をして失敗して会社に損害をもたらした場合、損害賠償請求される可能性もあります。時給数百円だからって賠償額はその程度ではすみませんから。

トピ内ID：0914939168

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決裁権限は正社員のみ

富士山

2014年02月27日 15:25

「発注業務」が何を指すかがはっきりしませんが、トピ主が発注数や単価を取引先と打ち合わせ、社員（責任者）が最終的に決定するのならありだと思います。発注数や単価を決める権限者となるということでしたらありえません。トピ文の内容から権限者になることだと思いますが、うちの会社では決裁権限は正社員にしかありません。

トピ内ID：0565778811

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あるでしょうね…

丙・午子

2014年02月27日 15:25

モラルの低い企業では… そりゃ「安い時給でＭＡＸ働いてほしい」っていうのが企業側の本音でしょうし。責任ある仕事を任される以上は同じ時給では見合わないとハッキリ言っていいと思いますよ。時給アップのせいで扶養内じゃなくなって困るならハッキリ断っていいでしょうし。でも時給アップしてもらって頑張った末に正社員になれる可能性もありますしまずは「自分の一番」を見つけましょう。時給なのか仕事内容なのか年収なのか条件なのか。それがわかれば答えは出てくるのでは？まぁ時給をあげてって言えば「じゃあやらなくていい」って言われそうですけどね。でももし時給をあげてくれるならチャンスですよ。頑張ってほしいな。

トピ内ID：9423966325

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数百万…

るぅ

2014年02月27日 15:25

正直日常茶飯事です 1週間に億単位で発注を切る事もありますよ。責任を取る事はありませんが業務としてあり得る話だと思います。

トピ内ID：3933410679

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普通にある。

ふーこ

2014年02月27日 15:25

責任は会社（上司）でしょ。いくら単価が高くても決済までまかされないでしょう。そんなことを言ったら、たとえば危険なガス会社や、医療関係など間違えたら人の命に係わる事すら、パートで働けないよ。どんな小売りでも、年間にしたら数百万円になるでしょう？自動車を購入したら、税金、自賠責、登録、パート事務員さんだってやってるよ～。社労士事務のパートさんだって、保険関係、間違えたらまずいよね？カード会社、生命保険会社、病院事務、いっぱいあるじゃん。あなたが生活している諸所でパートさんが責任をもってちゃんとお仕事しているんだけど。意識の問題じゃないかなあ。なんでも自分で決めようとするのなら仕事というものが分かっていないし、パートっていうのは時間が短い労働者ということで、労力の提供をするのは正社員とかわらないわけだから。パートだから責任を取りたくない、という考え方なら、何もできないよ？

トピ内ID：3392642979

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普通は

テキトー男

2014年02月27日 15:25

「発注書類作成業務」だけで、その承認は管理職が行う(ハンコを押す)んですけどね。書類だけじゃ無効なので心配しなくても良いと思います。確認してみてください。

トピ内ID：8100132038

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心配ないと思います。

ゆうさくパパ

2014年02月27日 16:22

発注書の最終サインは責任者になっているはずなのでたぶんトピ主さんが作成した注文書がそのまま出ることはないはずです。　私も一応会社のなりのポジションですが発注書の最終承認は私ではありません。　あまり気になさらずに新たな仕事にチャレンジできるぐらいに構えておけば良いかと。　ついでに会社がどのようにして発注処理をするのか見えてくると思います。　がんばってください。

トピ内ID：7078511424

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そう思うならやめておけば？

十把一絡

2014年02月27日 18:06

そう思うならやめておけばどうですか？厳密なことを言うと発注ミス等の不注意で会社に損害を与えた場合、労働者が責任を負う必要がある場合もあります（ほとんどの場合は過失相殺されますが）ので。

トピ内ID：6143241874

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時給が数百円？！

ありすん

2014年02月27日 18:06

数百円って… 2～300円？5～600円？もしそうだとしたら労働基準法違反です業務についてですが会社によってはパートでも社員と同じ責任の仕事を任される事は結構あると思います私の甥は某有名ファストフード店で時給900円前後ですが発注は全部任せられてますですが自信が無くて責任も取れない第一、時給数百円の業務では無いと思うなら断ってもよいのでは？

トピ内ID：6165795555

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条件交渉

罵楽・小浜

2014年02月27日 20:58

そのまま伝えて、条件交渉した方がいいと思います。「当初の業務内容より、仕事内容も責任も増えます。このままの賃金では、お引き受けできかねます。」「ベースアップがないのなら、お引き受けできません。」あまり足元を見られるようなら、就業自体を考え直した方がよいのではないでしょうか？

トピ内ID：0780257478

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ミスがおきた場合、きちんと正社員が対処してくれるか？

rin

2014年02月28日 11:18

わたしも、とあるコンビニの本部で事務をしていた時、本部と各店舗の資金操作をしていました。メインバンクのコンピューターと回線で結ばれていて、資金を動かす操作とかやっていました。何百万単位でした。その処理で、ミスは発生したことはありませんでした。しかし、返品伝票をきる際、入力ミスをおこし、150万の売り上げが取引先にあがってしまう事態が発生しました。その件に関して、私の言い分を聞いて正社員の担当者の方や、課長さんが説明をして謝罪して下さいました。そのような事態が起きた場合、とぴ主さんに全責任をかぶせられてしまったとしたら、つらい状況ですね。そのような事態が発生した場合、会社としてどう対応してくれそうですか？今は、時給で働いているパートといえども、そのような大きな金額を扱うことはあると思います。難しいですね。

トピ内ID：1590542822

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発注書を上司は確認しないの？

パートのおばさんです

2014年02月28日 11:57

いくらパートとはいえ、電話応対と雑用だけでお金貰うつもりですか？私もパートですが、ＰＣで見積書も発注書も支払い伝票も作成しますよ。ただし、上司のチェックが入ります。特に支払い関係は厳しいです。昔、派遣さんで「何十億円もする発注書は作成できません」と辞めた人がいましたけどね…。たとえ、1円の注文書でもミスすればミスですよね。間違えた時に、責任とれない様な金額は嫌って事？もし、ミスしても社員に責任（お金を払わせる様な）とらせる会社はブラックでしょ。さっさと辞めた方がいい。もしもの時は勝手に判断せずに上司に相談すればいいのでは？それでもパートには責任が重すぎる業務だと思うなら、何処までなら出来るかきちんと話し合うべきです。

トピ内ID：3376963363

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お金がかかるから責任が重いかからないから重くないは？

♨

天丼

2014年02月28日 13:00

気持ちは分かりますが、間違いだと思います。仕事である以上どんなことにも責任がつきまといます。いい加減にしてよい作業などありません。清掃作業でもいい加減にやって、そこを歩いた人が滑って転んで怪我をすれば　清掃した人の責任でしょう。そんなことを言っていたら何もできないと思います。それに、最終責任者はいるのでしょうからとぴ主さんの出した発注が何の承認もなくそのまま流れるなら　なんですけどね。

トピ内ID：6636824470

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ん？ちょっとまって

🐱

黒猫さん

2014年02月28日 15:06

「発注業務」で「発注までの取引先との打ち合わせ」ってなに？それって業者選定って事？価格や条件の交渉って事？それは「発注業務」じゃないですよ・・・。「発注業務」ってのは社内で選定・承認された発注内容を発注書にして取引先に送る。場合によってはその後の納期調整とか、クレーム窓口とかもやる。責任と権限は承認者が負うんです。パート社員じゃなく。そういう意味の「発注業務」なら、ええ、数億円でもパート社員にやってもらいますよ。

トピ内ID：1742943629

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皆さまありがとうございました

😝

鬱子トピ主

2014年02月28日 15:56

状況も特殊なため、細かく記すことができず、漠然とした文章にお返事をいただきありがとうございました。時給はもちろん最低ラインを満たしています。日々の業務はパートだから責任がない、とは思っていません。取引先の方で私が正社員だと思っていらっしゃる方もいるでしょうし、できる限りのことをやっているつもりです。ハンコは正社員の方が捺印していた場所に私が捺印することになります。取引が国内ではありません。私が正社員になることは１００％ないと思います。このような漠然とした文章ではありますが、やって当然だろうというご意見・パートがそこまではどうかというご意見、両方あるということはあり得ない話ではないということなのでしょう。今も胃薬を飲んで通勤していますが、辞めたくなければ会社の意向を飲むしかないのかもしれません。子供にお金のかかる時期なので、腹をくくるしかないのかもしれません。いろいろ考えてみます。ありがとうございました。

トピ内ID：0245825587

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発注業務の具体的な内容は？

サザナミ

2014年02月28日 15:56

皆さんおっしゃる通り、書類があるなら発注書に書き込んで上司が確認し、それでオッケーが出たら端末に打ち込むという作業で良いのでしょうか？だとしたら、別段特別な仕事でもないですよ。現在の時給が、今までの業務にその業務を足してもつり合うかどうかはまた別の問題ですが、パートやバイトだから発注業務はしないという訳ではありません。私も日々の細かな発注などやりますが、万が一発注ミスが出て不要な納品があっても責任を追及されることはないと言われています。主さんの場合、額も大きいですから必ず社員のチェックが入ると思います。その部分で責任を負わされるなら、私も断わります。もう一度、一体どこからどこまでの仕事を「発注業務」として主さんに担って欲しいと会社が思っているのか確認されてみては？書類への書き込みや端末への打ち込みという作業的な部分だけを担って欲しいというなら、受けてもあまり負担にならない業務だと思います。時給の面で、現在の業務内容でも手一杯なのに負担が増える事に不満を感じるなら、それはまた別の問題として話し合っても良いとも思いますよ。

トピ内ID：0510965914

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内容によりけり

2014年02月28日 16:43

仕様を決めて、特別生産するようなものであれば、疑問ですが。単価の決まったものを仕入れるのであれば、いいのではありませんか？心配なら発注書を作って事前に責任ある人に確認してもらえば、リスク回避になりますよ

トピ内ID：4350528669

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企業のモラルによりますが

みよ

2014年03月01日 15:47

内容を伺った限り、パートのやる仕事とは思えないのですが。またその企業が、万が一発注ミスが起きた時に、パートであるトピ主さんに責任を追及しない旨一筆いただけるのなら…と思いますがそんなの無理ですよね。私が前にいた外資も国外発注する業務がありました。上司が最終承認ということになっていましたが何しろ忙しく、手がないため社員や派遣社員がそれぞれ、作成次第発注している状況でした。派遣はあくまで、社員の指示に従って業務をやる契約で入っていました。ですが、数百万単位の損害が出た時（それも派遣社員だけのミスではなくて管理職である上司の指示ミスも要因の一つでした）上司は、派遣社員に責任を擦り付けました。派遣であるため損害請求まではありませんでしたが社長に呼び出され（外国人）、お前のせいで損害が！と怒鳴りつけられ説教されたそうです。その派遣男性は本業（発注はあくまでサブ業務）がとても優秀で、社員雇用を申し入れていましたがその件で、彼の方から早期契約打ち切りされました。私もついてゆけず、辞めました。道徳的な人間が務めるには辛い環境でしたので。

トピ内ID：5312621728

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ありがとうございます

😝

鬱子トピ主

2014年03月01日 16:43

レスありがとうございます。細部を皆さまに詳しく伝えると特定されやすいと思い、詳しく書かないことをお詫びいたします。現在の仕事内容も雑用とくくりましたが、皆さまが仰るような発注業務はやっています。ある程度個数のベースや価格が決まっているものなら億単位でも怖くはないです。ＫＫさんが仰るような「仕様を決めて、特別生産するようなもの」であり、黒猫さんの仰る「業者選定って事？価格や条件の交渉って事？」の答えは「はい」ということです。発注業務というくくりではないだろうと思ってはいましたが、どうしても細かく説明することができない内容のため発注業務と表しました。細かくさらすことが難しい内容をご相談して申し訳ありませんでした。同じ立場の者が社内にいないため誰にも相談できず、ここに頼りましたが、細かい内容をお伝えできないのでは、難しい内容だったかもしれません。

トピ内ID：0245825587

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