配置転換を希望する方法

いつも小町を読んで勉強させていただいております。 アラフォー既婚会社員のSNOOPYといいます。 私は今の会社に入って約2年になります。 会社は社員が80人くらい、ずっと長く勤めていらっしゃる 私から見て5歳ほど年上のの女性社員(Aさん)がいらっしゃいます。 このAさんが私の直接の上司となっておりますが、 あまりそりが合わないため、配置転換をお願いしますと Aさんのさらに上の上司にお願いしました。 そのとき、なだめられただけで終わってしまったため、 つい夫にそのことを愚痴ったところ、直接社長に直談判してみたら？ といわれ、目からうろこでした。 理由は、「女性同士のいざこざは、経営者が一番 嫌がることだから」だそうです。 なるほど、と思いつつ、会社の隅々まで、 「とりあえずAさんのご機嫌をとっておけば問題ない」 という雰囲気がうっすら漂っている会社で、 そんなことをして裏目に出たら怖いとも思います。 そこで皆様にお伺いしたいのは、 ・うちの会社程度の規模で社長に直談判は問題ないのか ・配置転換の希望が通るような話の仕方はどのようなものか です。 うちの社長は気さくで、私のような一番下の人間もみな 気楽に社長室に入って相談を持ちかけています。 また、配置転換を希望している部署は、業界標準となりつつ ある技術を扱っており、それを身につけたいですし、慢性的な 人手不足の部署でもあります。 以前Aさんのことが原因で、精神科にかかった経緯もあり、 でも今の会社は好きなので、できれば辞めたくありません。 つたない文章をお読みいただき、ありがとうございました。 皆様のお知恵をいただけましたらとても助かります。 失礼いたします。