派遣契約（長期）の断り方

レス22

（トピ主 1 ）

ぱんぷきん

2010年03月08日 20:09

仕事

トピを開いてくださりありがとうございます。

派遣契約更新の断り方について相談に乗って下さい。
（契約内容＝長期、３ヶ月更新の繰り返し）
次回の契約更新をお断りしようと思い、
派遣会社の営業担当にその旨を伝えました。
派遣先上司には、派遣会社から話していただいたのですが、
長期の仕事であることを理由に却下され、
次回の契約も継続するようにと言われました。

今も状態は変わっていないらしく、
派遣会社に聞いても
「改めて先方と相談の上、返事します」
と言われるだけです。

これ以上現在の職場で働くのは
精神的にも体力的にも限界が近づいているので
早く結論を出したいです。

業務引継ぎを早めに完了させ
有給休暇を消化したい（５日程度）とお願いしているのですが
後任者が決まっていないので
このままでは難しくなりそうです。

こういう場合、じっと待つしか無いのでしょうか？
派遣会社からは、退職の件について
直接派遣先と話し合う事は避けてほしいと言われています…。

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状況

🐴

I.C

2010年03月09日 10:36

今は不況で、働きたくても働けない人が多い。世の中、人が余っている。派遣切りをされる人の方が多い。転職も、新卒や若い人でも１００％は無理なのに、あまり若くない頼りない女性と言うだけで、就職活動をするも、落ちてしまう。実際４月から開始の、書類選考だけで採用される複数人募集（大量募集）の２つの職場に私は落としてしまったのですが、同じ派遣会社から１５人程度の人間の書類を選考し、うち１０人を採用する職場でした（２社とも）派遣元に訊いてみて、詳細に言われましたが両社とも採用されたのは、同年代（２８～３０代前半）の男性２～３人・２０代前半の女性５人（多数）、１０代の新卒者（男女両方）２～３人程度。落とされた残り５人は、２８歳女性の私（１人）と長年の正社員歴がある３０代後半・４０代・５０代の女性との事でした。ここで違いが分かりました。男性は３５歳以下の年齢は皆若いと思います。こういう事が実際にありました。ですので、我慢できない理由がない限りは、長期で滞在したほうがいいと思います。

トピ内ID：3089709640

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本気を伝えましょう。

のあ

2010年03月09日 11:28

はじめまして。派遣業に携わる者として、非力ながらレスさせていただきます。概念として認識すべきこととして、ご存知のとおり、何人にも「職業選択の自由」という基本的人権が保障されております。意に反して雇用契約が更新させられそうな現状は、人権侵害の危機にあるといって差し支えありませんから、このままじっと待っていてよいはずはありません。そこで、実際の対応ですが、派遣元担当者に怒りを滲ませて、要求事項を冷静に伝えてください。必ず回答期限を提示します。よほど怠慢な派遣元でなければ、即対応をするはずです。 (主様の雰囲気からの邪推ですが、温和な御性格に付け込まれていると思われます。) 納得のいく回答がなければ、上長を呼び出して抗議し、労基署への相談も辞さない気でいることを伝えます。これでダメでしたら、本当に労基へ電話しましょう。主様の派遣元がどんな体質の会社かわかりませんが、なるべくストレスなく対応が取られることを切に願っております。

トピ内ID：2303257721

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続き

のあ

2010年03月09日 11:28

なお、派遣元や先がなんと対応しようとも、更新したくなければする必要はありません。引き続きなど、残日数の間に誠意の範囲でなんらかの形にさえ作り上げれば、なんら気にする必要らありません。更新する気がないことを定められた期間内に派遣元に伝えてあれば、主様にはなんの落ち度もありませんから、あとは後任がギリギリで入ったような場合に少し延長に応じてあげようかを気持ちのうえで決めるだけです。有給に関しては、粘ってみて取らせてもらえればラッキーですが、厳しい可能性も高いですね。

トピ内ID：2303257721

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私も主様と同じです

🐱

紗希

2010年03月09日 11:28

私は６カ月更新ですので、ちょっと状況は違うかもしれません。しかし、契約更新しないという主様の申し出には派遣先は答えなければいけないのです。一度、派遣元の営業さんと派遣先の上司とで面談をした方が良いと思います。そこで、契約更新は絶対にしないという強い意思を示しましょう。後任の方を探すのは派遣先の仕事ですから、主様は気にする必要はありませんよ。私は１年半かかりましたが、主様ならもっと短い期間で希望が通ると思います。大変でしょうが、強い気持ちで臨む事が大事だと思いますよ。

トピ内ID：3955951042

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更新希望しません。だけで十分では？

私も３カ月派遣

2010年03月09日 11:28

年単位の契約をキャンセルするのは大変ですが、長期とは言いつつも３カ月更新なんでしょ？次の更新を希望しない旨をきっちり伝えれば、何の問題もないです。働くのはあなたで派遣元ではない。派遣先が切りたいときにはすぐ切るのに便利なように３カ月更新制なんです。逆に合わないなと思ったら退散しやすいのがこちら側の数少ないメリットです。派遣元の「長期なんだから..」という言い方はおかしいですよ。苦し紛れというか、ある意味卑怯です。丸めこまれないように注意してください。派遣元に直接辞めたいと話すのはたしかにルール違反ですが、引き継ぎや有給消化を考えているのならば、期限を決めて対応しないと時間切れになっちゃいますよ。担当コーディネーターがぐずぐず言うようなら、その上の人間に話しましょう。そもそも派遣元にはあまり期待しないことです。あなたが働いてくれてナンボなんですから。自己責任でサクサクと処理したほうが早いし、気分も良いと思います。がんばれ！

トピ内ID：4450437322

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却下？？

😣

まい

2010年03月09日 11:28

３ヵ月更新ということで契約しているんですよね？なぜ却下されるのでしょうか。だったら派遣先が半年なり、１年なりの契約期間を設けるべきでは？？自分たちはいつでも切れるように短期間の更新スパンにしておいて、いざ３ヵ月たってみて更新をこちらから断ることができないなんて理不尽です。派遣元の営業さんと再度話し合ってみて、更新できないのでは更新期間を設ける意味がないじゃないかと訴えてみては？

トピ内ID：3691495910

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世の中ずるい。悪い企業ばかりです。

かんな

2010年03月09日 11:28

逆の場合は「長期であろうと契約満期なんだから首切って当然だ！！雇い止めではなく契約満期だ！」と不当に派遣を首切っている某自動車メーカーもあるくらいですから、じゃ、契約満期なんだから更新をお断りで済む話だと思います。私の同僚も、トピ主さんと同じような目にあっていましたが「契約書では○月末までになっていますので、更新するしないは私の自由です」を終始通してました。それでも派遣会社や企業側が反発するので「いじめにもあっていて、精神的に苦痛なので辞めるのですが」と言ったとたん、おとなしく同意しました。これ以上、具体的に聞きたくなかったのでしょうね。で、退職理由は「通勤が大変だから」と勝手に作り替えられてしまってました。世の中そんなもんです。派遣会社と企業は（特に大企業）は極悪だと思ったほうがよいです。負けないで下さい。

トピ内ID：4504634304

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都合のいいシステム

まる

2010年03月09日 11:28

だったら、なんのための期間契約なんでしょうね。そもそも3ヶ月更新という条件での契約を求めたのは派遣先企業や派遣会社なわけです。相手が提示したそのタイミングで退職したいと言うのだから、とやかく言われることではないはずです。ハッキリ突っぱねていいと思いますよ。雇用する側の都合で振り回されてはたまったもんじゃありません。毅然とした態度で交渉してみてください。

トピ内ID：9168910967

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派遣会社の上部に「相談」

元派遣

2010年03月09日 11:28

辞めさせてくれない派遣会社ってホント困りますよね。そういう場合は、言った言わないとならないように担当営業以外にも意志を伝えるに限ります。代表電話に電話して、担当営業所の所長に取りついで貰うか大きな派遣会社なら相談窓口があるはずなのでそちらに連絡してみてください。なお担当営業には以下のように言うことを勧めます。　・仕事を続けるのは限界である　・このまま無理をして続けても、突然来れなくなるかもしれない。　　そうなったらかえって迷惑をかけてしまう　←それでも良いのか？という脅し　・次回更新は出来ません　←辞めたい、ではなく。言い切ること。　・今回の契約期間中ならば引継ぎはするが、あくまで契約期間に限る。　　なので早く後任を見つけた方が私も安心なのですが…　←と良心的に　・後任を探すのは派遣会社の仕事であり、私の責任ではない実際、派遣契約は派遣会社と派遣先企業の契約なので、派遣スタッフがトピ主様でなくとも契約上問題ありません。なので損害賠償など発生しません。(契約期間満了ならば) 気を強く持って行動してください。

トピ内ID：1175934165

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派遣労働者の権利

🐱

派遣おばさん

2010年03月09日 12:08

３か月更新で契約をしているのは派遣の権利です。派遣会社も派遣元も、契約で成り立っているのです。派遣労働の問題が社会問題になっている今だからこそ労働基準監督などへ相談するとおどしてみては？私も、同じような事が何度かありましたが、性格ははっきりしていて竹を割ったような性格なので、派遣という仕事のありかたを営業に説教してやりました。精神的にも体力的にも限界ならば派遣会社は派遣元との関係を崩したくないだけで派遣社員のことなんて、心配していません！強気にでることです！但し気をつけることは、「派遣元で辞めたいというのは、ルール違反なので辞めましょう。」あくまでも派遣会社を通すのは最低限のルールです。理由はウソをつくって、派遣会社と派遣元の関係をくずさないように、提案したりして、私は乗り切りました。弱気になってはいけません。

トピ内ID：4056398699

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上司と相談してみては？

💔

通りすがり

2010年03月09日 12:08

３ヵ月ごとの繰り返し契約で長期とのことですが、どのくらいの期間お勤めなのでしょうか？また、退職をお願いした時期は次回契約のどのくらい前でしょうか？それによっても変わってくると思います。円満に退職したいのであれば、最低でも２カ月前にはお願いしたほうが良いかもしれません。後任を探す期間＋引き継ぎ期間。強行に退職するならば、契約更新しなければいいだけなのかもしれませんが…。更新したばかりで次回（３ヶ月後）の更新は辞めたいとおっしゃったのなら時期的には問題ないと思います。派遣先の上司と関係が良好ならば、退職理由を提示のうえで相談してみたらいかがでしょうか？もし難しいようなら、派遣労働についての相談窓口みたいなところに相談してみるとかが良いかもしれません。法テラスとかでも相談受けてくれるみたいですよ。

トピ内ID：0482789013

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１カ月前までに申し出る

😑

オレンジ

2010年03月09日 12:08

長期というのは概ね１年くらいを言うのですが、事情がある場合（個人的な事情でもかまいません）、契約更新確認の時期に更新しないと申し出れば問題ありません。たとえば…３月末まではすでに契約済みで、４月からどうするかとなった場合、２月末までに辞意を伝えれば契約更新しないことができます。交渉は全て派遣会社のコーディネーターにお任せしたらいいと思います。後任者がどうとかっていうのは派遣先の問題なのでそれを持ち出してぱんぷきんさんを引きとめるのは間違っています。３カ月ごとの更新なので、逆を言えば派遣先から契約更新がない場合もあるわけですから、上司の方が言っていることは　おかしいですよね。むしろ、辞めて困る部署に派遣社員を配置することが間違っている。だれがいつ辞めてしまっても、社員でその方の穴を埋めれるようにしなければ。いずれにせよ、更新する意思はありません、を通せばいいと思います。派遣社員に慣れてない会社がこういうことを言いだすんですよね… ただ、有給消化はもしかしたら難しいかも。強行突破で取得もありかも、ですが。

トピ内ID：4563979705

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参考になれば…

☀

ひまわり

2010年03月09日 12:35

初めてレスします♪ 以前複数の会社で派遣をしていました。私見ですが、派遣のメリットは保障が無い分自由に動ける所だと思います。長期契約といっても３ヶ月更新とは企業にとっては都合がいいです場合によっては長期といいながら、契約途中で解雇される人もいました環境が良く、約束通り長期で働けるのが理想かもしれませんが、貴方が勤務に苦痛を感じているなら、体を壊す前に辞めた方がいいと思います。もう一度、営業担当さんと話をし限界にきている旨を訴えたらどうでしょうか。それでも、前回同様の対応であれば、最後通告として営業担当に後任が決まろうが決まるまいが辞めますとハッキリ言った方がいいです。更新の意思表示をしなければ法的にも問題ないと思いますよ。通常派遣会社は、派遣として働く人をサポートし、その対価として勤務先からマージンをとって収益をあげているわけですから、派遣社員の申し出をないがしろにするのであればなにも我慢する必要はないと思います。（専門家ではないのであくまでも参考になさって下さい）

トピ内ID：3690287745

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それは派遣元会社の役目

🐶

元派遣社員

2010年03月09日 12:35

46歳男、元契約派遣社員です。私は今迄、短期、長期契約の派遣社員として仕事を転々としてきました。主さんは、どれ位の期間、その長期派遣契約を続けてきたのでしょうか。実は私もIT系の派遣で３ヶ月毎の更新で、約３年勤めましたが、私の場合、体調が悪くなってしまい、働けなくなりましたので、長期契約を自己都合で辞めざるを得ませんでした。派遣元の会社に辞めたいと言っても、引き継ぎが居ない（そんな訳無いでしょう、人がたくさん余っているのだから）ことを理由に辞めさせてくれないならば、法律相談事務所とかで相談してみたらどうでしょう。法律的に訴えるしかないです。

トピ内ID：6184443503

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契約当事者はトピ主さんではない

アラッシュ

2010年03月09日 13:00

ロジカルに考えましょう。そうすればスッキリスパっと割り切れますよ。キモは、派遣契約を締結しているのは派遣先企業と派遣元企業であり、トピ主さんではないです。ここが個人と企業が締結する雇用契約との違いであり、派遣先企業は派遣会社に対して特定の派遣社員を指名する事はできません。従いまして、、、＞長期の仕事であることを理由に却下され、次回の契約も継続するようにと言われました。派遣会社が別の派遣社員を派遣先に就労させれば良いだけの話です。トピ主さんとの契約ではありませんので。派遣会社には「次回の更新は出来ません。」という旨をハッキリ伝えましょうね。なお、「次の後任の方が見つかるまで時間がかかる」「適切な候補者がいない」等はあくまでも派遣会社の事情であり、トピ主さんがそれを理解する必要性はない（派遣会社が解決すべき問題）ので、そこは要注意です。もし、上記の事を言われたら「それはそちらで解決すべき問題じゃないですか？もし、どうしても、と言う事であれば時給●●●●円でお受けしますが（←派遣会社が呑めそうもない条件提示をする）」とハッキリ伝えれば良いと思います。

トピ内ID：5152472946

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契約書にサインしない

派遣社員です

2010年03月09日 13:00

派遣でも、社員でも辞める権利はありますまして、長期とはいえ、期間の定めがある契約に基づいての仕事です長期で契約しているわけではないので、更新はしない事を派遣元にハッキリ言って、契約書が送られて来てもサインしないと言ってみたらどうでしょうか？派遣は契約して初めて成立するので、契約もしてないのに働かせる事はできません契約満了になり、引き継ぎがいないとなっても、派遣元と派遣先が考えればいいのですきちんと、辞める意志表示をしているのですから、きにする事ありませんよ。頑張って！

トピ内ID：5977019356

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ひどい

😍

やーたん

2010年03月09日 13:00

派遣で働いていたのでこういうトラブルありますよね！私の場合は、辞めるのにトラブルがあった場合は、体調理由や家庭の事情などを担当者に相談して契約終了しましたよ。次の仕事のことが心配かもしれませんがまた、紹介してもらえますし（その辺は、なんとか言い訳をして）もし、不安だったらほかの派遣会社に登録するのもよいかと思います。頑張ってくださいね

トピ内ID：1270273887

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話がおかしくないですか…

🐷

ブイ

2010年03月09日 15:43

派遣って派遣会社と企業の契約なんですよ。要はこの期間からこの期間まで人を派遣してくれという事です。派遣社員と企業の契約ではありません。トピ主さんが辞めたいのは勝手ですが、そのトピ主さんが抜けた穴を埋める別の派遣さんを派遣会社は探さなきゃいけないんです。見つからなかったから派遣できませんじゃすまないんですよ？企業がいいように派遣を使ってると勘違いしてる方も多いですが派遣社員が企業をいいように使ってるだけでしょ。実際嫌になったら簡単に辞めていくし。その尻拭いはみんな派遣会社がしてるんですよ。ちなみにこのトピ主さんの場合、企業がトピ主さんじゃなきゃだめだと言っているわけでなく、企業はトピ主さんが辞めるなら新しい方を派遣して契約期間に穴を開けるなと言っているだけで、その新しい方が見つからない派遣会社がトピ主さんに契約の継続を言ってるだけなんじゃないですか？

トピ内ID：7581354046

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具体的な理由が必要です

お局マダム

2010年03月09日 16:08

少しトピずれしますが、某大手企業で勤務していた時Ａさん（男性・３０代）が、入院するため会社に二週間の休暇届を提出しました。Ａさんはもともと目立つ存在の人だったので、休暇届の話はすぐに社内の一部の噂好きの連中に広まり、「多忙なＡさんが何故二週間も？本当に病気？家がもめてるんじゃない？」としばらく話題のネタにされていました。直属の上司以外に具体的な理由を言う必要はなく、Ａさんも最初は部外者に理由を言いませんでしたが自分の休暇届の理由が何なのか社内の一部で噂になっていることを人伝に聞き、その連中のボス的存在（女性・５０代）の人に具体的な病名を伝えました。以降、Ａさんの噂は途絶えました。ボスが具体的な理由を知ったことで満足したんです。トピ主さんの更新を断りたい理由はあまりにも抽象的なため真剣に受け入れて貰えていないと思います。（あまり大きな声では言えませんが）他にも数名の方が書かれていますが「いじめ」「病気」「家族の事情」などもっともらしい具体的な理由を提示することが大切です。

トピ内ID：9486349909

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聞いたことがないです。

🐧

びっくり。

2010年03月09日 16:08

更新の際にお断りしたのに却下？１０年ほど派遣で働きましたが、却下されたことなんてありませんし、聞いたこともないです。引き止めで条件提示等はあっても、『しません』と言えば終わりです。もしかして、特殊なお仕事で次の方を派遣元が探せない為（もしくは、会社の評判が悪くてとか）派遣先に言わないで、無理やり更新させようとしているのでは…と疑ってしましました。更新の契約をしていない以上あなたには更新する義務はありません。派遣元の営業さんに、『更新はしないと決めているので、早く次の人を見つけて頂かないと引継ぎなしで辞めることになりますが』と言われては。

トピ内ID：2758666180

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トピ主です。

ぱんぷきんトピ主

2010年03月10日 10:09

皆さん、レスありがとうございます。状況の進展はまだありませんが近日中に、派遣会社にもう一度進捗確認し自分の希望を聞いてもらえるよう交渉します。こじれることを予想して現契約期間に入ってすぐに退職の話をしたのですが、予想以上に長引いてしまいました。派遣先上司、派遣会社の様子から、ギリギリまで返事を引き延ばそうとしている事が判りますので巻き込まれないよう毅然とした態度でいようと思います。皆さんのご意見を拝見して、有休消化が難しいことだと初めて知りました。今までの派遣会社・職場では、問題なく休みを取れていましたが今回は辞める辞めない以前に、「有給休暇消化の禁止」だけはハッキリ申し渡されました。休暇取得時期の変更等の考慮も無理そうです。（個人的には労基法違反では？と思うのですが…）今回の事は、しんどいことではありますが良い社会勉強になりました。皆さんに良い報告ができるよう、頑張ります。

トピ内ID：6222917932

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〆後かもしれませんが。

バーバパパ

2010年03月11日 12:13

以前，派遣（２ヶ月契約，最長３年）で働いていました。半年ほど働きましたが，どうしても環境に慣れず，契約更新の確認のときに「更新しない」と申し上げました。理由は「直接雇用で仕事が決まったため」。事実だったので（こっそり転職活動をしていた），派遣元からも派遣先からもあまり引き止められずにすみました。ご参考まで。

トピ内ID：6319744491

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