目立つ仕事しかしない人

課長とは管理職ですから、細かな事務、作業の仕事を部下に回すのが正しい姿ですね。 会社の代表として同業他社との会議に出るのも大事な仕事の一つです。 上司が関心を持つ事案については、先行して検討を行い、 新たな業務を創造するのも役職者たる課長ならではの仕事ですね。 課長は目立ちたいと考えている訳では無いと思いますよ。 貴方が課長の立派な仕事に憧れ、それが眩しく見えているだけでしょう。 貴方が課長に昇進出来るかどうか分かりませんが、課長になれば、 更にその上の部長になれば分かりますよ。頑張ってごらん。

rumi様が言わなくても、新任の部長さんにはすぐにわかります。 業務遂行に支障をきたすような事柄、他人の成果を横取りするような事柄だけをお話すれば良いのではないですか？

湯臣一品さんと同じ意見です。 >>細かな事務、作業の仕事は部下に回し、外にでて同業他社との会議に出てみたり、部長が関心の高そうなことを自分の仕事にしてみたり、 >>部下の仕事を自分の仕事としてアピールする課長たちに囲まれています。 どれも中間管理職として当り前のことだと思います。 部長との面談でトピの内容を伝えたら、 課長よりもトピ主さんの印象が悪くなるだけです。

「部長が関心の高そうなことを自分の仕事にしてみたり、部下の仕事を自分の仕事としてアピールする課長たちに囲まれています。」 そのまま言っちゃ、自分の評価が下がるだけだし、上司と部下は仕事内容違って当たり前だからねー。 言わないのが一番だけど、どうしても言いたいなら 「部長の興味ある仕事や課長の仕事の成果が周りにうまくアピールできるよう、これからも部下として地道に取り組んでいけたらと考えています。」 せいぜいこれくらいじゃないのかな。 嫌味なやつとして鼻つまみ者扱いされるかもしれないけどね。

タイトルからてっきり同期の人とか同じレベルの同僚がやってるのかと思ったら、管理職の人でしたか。 管理職とヒラはそもそも業務内容が違います。 細かな事務や作業は部下の仕事だし、外にでて他社との会議にでるのは上の仕事です。部下の仕事を自分の仕事のようにいうのも管理職の仕事です。その分、上になればなるほど責任が重くのしかかります。 しかもヒラと同等の仕事しかしないならなおさら、管理職としての評価を得るのは大変です。 まあ同期がやってたとしても別に当たり前のことだから、部長にいったら、文句っていうよりそんなの出世するための技のひとつだっていわれちゃうだけだけどね。 どうしても言いたいのなら、「こうこうこうゆう課長ばっかりなんですけど、これって当たり前のことなんですか」と聞いてみたらどうでしょう。

管理職の役割については他の人のレスの通りです。 ただ、最近は採用抑制の結果、 名目上だけの部下なし管理職も増えているように思います。 そういう人はプライドもある分、使いづらいでしょう。 大量コピーとか頼むと怒鳴りつけられそうですね。 もう終わったかもしれませんが、 面談で話すとしたら、人手不足で自分への負担が大きすぎるので 課長もせめて身の回りの事務はやるように 部長あたりから指示を出してもらうようにお願いするのがいいかも。 その際、「ヒラ同等の仕事しかないくせに」とかあまり熱く語りすぎて 逆に悪い印象を持たれないように注意してください。