シフト削ってと言われてしまいました

シフト勤務をしています。シフトは、毎月、翌月分の希望を出して、調整しています。時間は、社会保険の関係から週３０時間以上、労基法上、週４０時間以内の勤務にしないといけません。

先月は繁忙期でした。私はプライベートでも忙しかったのですが、目いっぱい頑張りました。労基法上はいけないのかな？と思いつつ、人手が足りないというので、週に４０時間以上シフトに入っていました。大勢のスタッフの中でも、かなり多いほうだったと思います。自分としては貢献させていただいたつもりだったのですが・・・。

繁忙期が過ぎて、人手が余っているため、来月はシフトを少し減らしてくださいと言われてしまいました。あの～・・・。私、週３０時間しか希望を出していないんですが。これ以上削りようが無いんですが。人手が余っているというので、遠慮しているんです。他に、週４０時間、希望を出している人もいますよね・・・。

結局、日にちを変更して、最低限の週３０時間は確保してもらいました。

でも、繁忙期、私は本当に死ぬ気で頑張ったのに、上司はあまり評価してくれていないんだ・・・と思うと、がっかりしてしまいました。もしかすると、私の頑張りに、気付いていないのかもしれません。

繁忙期頑張った人は、普通のときも、シフトを削らないで欲しいです。こういったことも、はっきり言わないと、分かってもらえないのかな・・・。きっと、そうなんでしょうね。

皆さんの職場では、どうですか。繁忙期貢献した人は、通常期のシフトが優先されたりしますか？