先越されちゃったなあ…

レス23

（トピ主 1 ）

なつ

2010年04月29日 10:22

子供

こんばんは。私は20代会社員です。結婚して一年がたち、そろそろ子供を…という話になったのですが、私が現在いる部署は慢性的に忙しいので周りに迷惑かけないよう時期はよく考えないとな、と思っていました。
今病気で休職中の方が１名いて夏～秋頃に復帰予定らしいので、それから子作り解禁しようかと思っていた矢先…

先日同じ部署の30代の先輩から「子供ができたので結婚します！夏から産休入ります」と突然の報告がありました。

おめでたいことですが、頭に浮かんだのは「あちゃー、先越された…」と。

２人いっぺんに産休育休に入ったりしたら、まず仕事が回りません。
うちの部署は特殊なスキル・適性が必要なので、他部署からの人員配置は容易ではありません。この不況で売り上げも落ちていますから新規採用は望めません。

彼女が育休明けて戻ってくるのは来年の秋。一年半は待たなければいけません。

「なつさんも子供作っちゃいなよ！」とあっけらかんと言われ、検診がどうのエコー写真がどうのという話を頻繁にされると、複雑な気持ちになってしまいます。

気持ちを切り替えられるようなアドバイスを下さい…

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そんなこと気にしてたらダメ

ふぉん

2010年04月29日 16:15

何をのんきなことを・・・。作り始めたって、いつできるかわからないんですよ。産休は、力仕事でなければ入るのは9ヶ月目から。一年半後に復帰の人がいるなら、いまから作り始めてちょうどいいくらいではないかと思います。それで産休の時期が多少かぶっちゃったって、それはもう仕方のないことなのです。人員工数をマネジメントできない会社の経営方法がおかしいのです。忙しさのしわ寄せが来るほかの社員たちとは感情的にもつれるかもしれません。でも、それと子供をもつことを天秤にかけて、自分にとって重要な方を選ぶしかない。仕事場に絶対に迷惑をかけないように生きることができるようには人間はできていません。産休でなくたって、そのうち他の人が疾病休職するかも。そのたびに待つのですか？実際、健康な赤ちゃんが産める確率は、刻一刻と減少していくのですよ。後悔しませんか？

トピ内ID：1110659327

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大丈夫ですよ

♨

エスプレッソ

2010年04月29日 16:50

希望があるなら、あなたも妊娠・出産したら良いと思います。ちょっと意地悪な言い方になりますが、あなたがいなくても、会社は回りますよ、大丈夫です。

トピ内ID：3034712733

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う～ん

🐱

のだめ

2010年04月29日 17:17

＞彼女が育休明けて戻ってくるのは来年の秋。一年半は待たなければいけません。でも、もし彼女がその間にもう1人妊娠したらどうするんですか？たまに話しに聞きますよね、育児休暇が終わって戻ってくるってなったらまた妊娠したので育児休暇申請するっていうケース。彼女が絶対年子作らないという確証でもありますか？私なら作っちゃうか、上司と相談して1年後ぐらいに子供ほしいと思っているので引継ぎ募集をかけてもらうとかするかな～

トピ内ID：3573294646

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子供は授かり物

アイビー

2010年04月29日 17:45

仕事をしていると色々考えざるをえないのは解りますが、自分が望んだ時期に思い通りに授かるものではありません。先輩のせいにせず、自分の望んだ時期を大事にしてください。迷わず延期にできるならそれも選択肢の一つでしょうが、主様は後悔したり先輩を恨んでしまいそうな気がします…。先輩の復帰を待っている間、また何があるかわかりませんよ。私は急な異動になったため職場に遠慮して子作り解禁を延ばしました。しばらくしてそろそろ…と思っても全く授からず、いたずらに月日を重ねまた別の職場事情が出てきてしまったり。大後悔したけど、時期延期は自分が決めたことで誰のせいでもない。職場だってそんなこと知らんわ！でしょう。

トピ内ID：4682353558

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ん？

😉

学生A

2010年04月29日 17:45

気にしないで子供を作ってください。あなたがいなくても会社はまったく問題ありません。あなたの代わりは沢山います。もしもあなたが産休に入ったことで会社の業務に問題が出るなら、それは会社のほうに問題があるので、あなたにはまったく関係ありません。その場合はあなたの会社の社長が能無しということになります。

トピ内ID：6609226720

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それは、思い上がり

独眼流

2010年04月29日 17:45

トピ主さんは役員なのですか。雇用されている側なら、人事配置まで心配するのは、余計なお世話というか、ただの思い上がりだと思います。特殊なスキルであろうがなかろうが、経営に必要な人材を確保する、社員の退社や休職、事故などのリスクに備えた人事構成を考えておくのは経営側の最も重要といっていい仕事です。雇用されている側である、言い方は悪いですが、会社をまわす駒でしかないトピ主さんが心配する必要は全くありません。彼女の言うとおり、子供を作っちゃえばいいのです。自分に与えられた以上の責任を勝手に感じて、自分の人生を犠牲にする必要はありません。迷うことなく子供を生みましょう。他人が復帰するのを延々と待っていて、気づいたら５０歳ということにもなりかねませんよ。

トピ内ID：2771356332

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現状維持

どーん

2010年04月30日 11:54

実際、授かって産まれてきた自分の子供の顔をみたら、仕事との兼ね合いをどうするかなんて、根本的に別問題だということに気付くはずです。今、仕事と子供をどうするか比べているうちは現状維持、仕事をしてください。心底、子供が欲しいと思った時、仕事・職場の事などは別として突き進むはずです。心から願って、流れにまかせて授かり産み育てる。幸せです。

トピ内ID：3423279349

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それはあなたが心配する事じゃない

🐶

おはようゴール

2010年04月30日 16:14

結婚している出産適齢期の女性を雇っている時点で、妊婦は想定範囲内です。そんなこと、会社側も承知のことだと思います。あなたが気にする事ではありません。産休中の人事は会社に任せましょう。それが雇用主の責任。働いてる以上、誰にも迷惑をかけないなんて、ありません。病気休暇や先輩の産休で、あなたも迷惑をかけられてるのだから、お互い様だと考えましょう。

トピ内ID：7815333242

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わかります！

🐤

nana

2010年05月01日 20:18

姉の立てたトピかと思いました笑。私の姉も、同じようなことを言っていました。確かに３０代の先輩ならお先にどうぞ、という気持ちもありつつ、こちらだって早いわけじゃないですもんね。何人か、「あなたがいなくても会社はまわる」とレスしている方もいますが、場合によりけりです。専門職だったり、トピ主さんのおっしゃるように特殊なスキルが必要だったりの場合、他の同僚にしわ寄せがいったりは当然しますよね。そういう場合、普通の職場より気を使うものなんだと思います。でも、周りのことばかり気にしていたら、次のタイミングでは別の人に先を越されるかもしれないし、その次のタイミングでは妊娠し辛くなっているかもしれません。（子供がほしいと思ったらすぐできるわけでもないですよね）一番大変な時期は外す気遣いはしつつ、来年の夏か秋あたりの出産を目指すのもいいんじゃないでしょうか？それだと子作り自体を待つ期間はあまりないですよ～。うちの姉にも早く子供を作ってもらいたいです。じゃなきゃ私が先を越してしまう・・・

トピ内ID：8168383933

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それは考えなくていいこと。

🙂

ashitamo

2010年05月02日 10:49

特殊スキルが必要な少人数の会社で働いている２０代女性です。人数が少ないので一人でも欠けると仕事が回らなくなると思い込んで、結婚してしばらくは子供は作らないようにしていました。でも、だからと言って状況は変わりませんよ。そして結婚６年目にして妊娠。現在妊娠中です。妊娠したとたんに、妊娠を中心に事が運んでいきます。人を雇おうとか、もっと働きやすくしよう。会社は会社を維持するために動きます。同じ年代の人が勤めているのなら重なって当然のことです。自分がいないと会社が回らないなんて、エゴでした。もっと早くこどもを作っても大丈夫だったんだ！って思っています。もちろん迷惑はかけてしまいます。だから私も努力してギリギリまで働いて早く復帰できるようにしうと思います。子どもをつくる時期を会社にゆだねてはダメです。あなたと旦那さんが決めることですよ！後悔しないようにしてください。

トピ内ID：8851653928

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自意識過剰です。

😀

飛脚メール

2010年05月03日 15:10

どんな特殊スキル・適正でもあなた以外の代わりを手だてるのが会社ですので、子どもが欲しければつくればいいです。あなたが役員で３年先・５年先を見据える立場であっても同じ。「この人がいなければ効率・利益がダウンしてしまう」ような会社運営が悪いのであって、一社員の変な気の使い方はかえって会社を弱体化させますよ。２０代なので、子作りに焦る必要はないですが、若いうちに子育てしたほうが、トピさんも体も楽ですし、会社にも復帰しやすいですよ。他人のことは気にせず、仕事もプライベートも充実して過ごしてください。

トピ内ID：7357502900

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トピ主です

なつトピ主

2010年05月04日 17:00

皆様、ご意見ありがとうございました。誰かが欠けても会社は回る……それは確かにある程度はその通りなんですが、残された人々にしわ寄せがいくのも事実で、私もそれを実感してきたので、自分が迷惑かける側になる（しかも妊娠は病気と違って意図的ですからね…）となると、最大限気を遣わなきゃ…という気持ちがあります。普段から無駄に気を遣ってくるくる回って疲れるタイプです。しかし、皆様の意見を聞いて、妊娠については自分のエゴを通してもいいのかな、と思えました。もう一度夫とも相談して時期を考えようと思います。ありがとうございました。

トピ内ID：8976141586

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働く女性

bebe

2010年05月04日 22:52

お気持ちすごく分かります。。私も職場に遠慮して出産のタイミングをつかめずに居る３０代前半の会社員です。あなたが居なくても仕事が回る。。確かにそうですが、周りへの影響は出来るだけ避けようと勤めるのが社会人としての責任ではあると思います。ただ、出産は計画通りにいかないものですよね。。私も周囲に相談し、悩みましたが、最近は産みたい時に産もう！です。周囲が手放しで祝福してくれるような、ベストなタイミングなんて存在しないと思います。どの時点で産んでも、嫌な顔をする人は必ず居ます。それだったら、将来「あの時産んでおけば。。」と思わない為にも、自分にとってのベストなタイミングで産めば後悔することはないような気がします。お互いがんばりましょう！

トピ内ID：2215261695

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わかりますよ

🙂

ぶーこ

2010年05月05日 12:46

トピ主さんと似た状況です。そりゃあ、誰かが急にかけてもどうにか回すのが会社だ！と言えばそれまでですが、産休、育休を経て復帰したい、その後また子供の病気などで職場に迷惑をかけることを考えると、なかなか好き勝手な時期に妊娠も出来ませんし、昨今の保育所事情も考えると、入園しやすい時期なんてことも考えますよね。私は、２人出産しましたが、時期は２人とも春に合わせ、産休に入るのが年度末業務終了になるように、保育所に比較的入りやすい４月～５月になるように…計画しました。言われた上司も困るでしょうが、かなり前に「来年春にはコウノトリさんが来る予定」と宣言してました。今回は先輩に先を越されましたが、ワーキングマザーの先輩がいるほうが何かと心強いでしょうし、上司や周囲もその先輩への対応で子育てママへの対応、配慮を知るでしょうから、トピ主さんが出産したときにはもっと両立しやすい職場になるかもしれませんよ。応援しています！

トピ内ID：1071689667

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産休の方の代わりに派遣で行きました

テントウムシ

2010年05月05日 12:46

会社が派遣の私を産休中、雇ったんです。こういう派遣の使い方は賢いな～って思いましたよ。 1ヶ月、引継ぎで重ねてくれて、横で仕事を覚え、産休中も社員の方が、どうしても分からない時には電話で聞いてくれて対応してなんとか産休を終了して、無事、私も終わりました。会社が産休に慣れないとね。社員が無理して乗り切ってるだけじゃ限界があると思います。仕事してると考えちゃいますよね私は怪我のリハビリをサボって仕事を全うしようとして課長に注意されました今は仕事に夢中だけど、会社辞めたら、ちゃんと怪我を治しておけば良かったと後悔するぞと、言ってくれたのです。ちゃんとリハビリし、早く治って、迷惑かけましたが行って良かったと思います。人生は長い目で見たほうが良いですよね

トピ内ID：9527040154

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タイミング

ハナミズキ

2010年05月05日 13:24

私も組織の人間として、専門職なので気持ちはよくわかりました。私はたまたま欲しい時に授かりましたが…周囲は、解禁してから妊娠しにくい体質がわかったり、タイミングが合わなかったりしてなかなか大変そうですよ。トピ主さんの場合、その時期まで待っても確実に妊娠できるかわからないし、その少し前にまた別の方が妊娠するかもしれません。そうしたらさらに待つの? 実は私は「この全国大会まで妊娠できない」と数年待ち、結果的に第二子はできませんでした(涙) 妊娠出産だけに限って、自己中心になっていいと思うな。

トピ内ID：7057435533

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気にしない、気にしない

🐤

みづる

2010年05月05日 15:20

私の職場も少人数で、そのうち産休２人（うち１人が私）、病休１人。幸い私が休みに入る直前に復帰されましたが。私は結婚８年目で、過去に流産も数回経験しています。すでにいい年齢なので、そろそろ赤ちゃんも欲しい。男性には、ほとんどタイムリミットなどないようなものですが、女性はそうはいきません。でも夫婦仲良ければ子供がいなくてもいいか、と思ってました。そんなときに妊娠。同じころに同僚からも妊娠報告が。上司に報告すると、頭を抱えながらも「おめでたいことだから」と言ってくれ、人事担当に掛け合ってくれました。トピ主様が、職場のほかの方へのしわ寄せを気遣っておられるのは、とてもよくわかります。私も、実際に授かるまでは、今の状況で子供は無理かな～と思っていたので。でも「みんなお互い様」です。産休同様、男性だって病休で休むことがあります。みなさんがレスされているように、まわりに気遣っているうちに、赤ちゃんを授かる時期を逃してしまいますよ。

トピ内ID：2129552256

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やっぱり気にするかな・・・

🐤

耳頭巾

2010年05月05日 23:51

産休も育休も、社員であるトピ主さんの権利だけど、一度でも残される側の大変さを体験しちゃうとなかなか一歩進めないと思います。自分とまわりと折り合いをつけてって難しい。私はプレッシャー負けして退職してしまったけど、今は後悔しています。仕事の頃合を見て前もって、先輩には先越されちゃったけど私もそろそろ考えてるんです～的に、上手にリークしとくのもいいんじゃないかな？職種や内容にもよるけど、途中抜けが難しいのもあるでしょう？上司の立場で考えても、見通しの聞く人に任せる役割と、いざという時のサポートありで考えられる役割と、事前情報あって采配出来ると安心です。

トピ内ID：7674523010

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先を越したわけじゃないでしょ

ふえ

2010年05月06日 12:25

問題はトピ主さんが「子供は作るもの」だと思ってることですね。先輩さんも「作っちゃいな」という表現をしていますが「子供はできるもの」という考え方もありますよ。勿論育てられないのにポンポン産むのもどうかと思いますがそこまでキッチリ家族計画を立てなくてもいいのではないですか？というか子作りって家族計画のはずが、もう職場優先の職場計画ですね

トピ内ID：4948269255

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お互い様

🐷

私も会社員よ

2010年05月06日 12:25

あなたが回りの状況をみてタイミング良く妊娠・産休・育休しても、誰もほめてなんてくれませんよ。産みたい時が産み時なんじゃないかと思いますよ。

トピ内ID：6505217598

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レス読みました

にゃんこ

2010年05月06日 16:52

レスの中に「意図的」とありましたが半分はそうかもしれないけど、半分は違うと思いました。すぐ妊娠する人もいれば、なかなか妊娠できない人もいます。人間の20代の妊娠する確率は20％と、他の動物と比べても低いです。30代から確率は下がります。働いているから会社に対しての責任はあると思いますが、実際会社はトピ主さんの人生に対して、責任はとってくれませんよね。後で会社や同僚を恨んでもあとの祭りです。生みたい時が生み時ですよ。

トピ内ID：0163210697

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自分の人生だもの

新米ぱぱ

2010年05月07日 10:36

今、妻は妊娠7か月です。妊娠判明して、そんで色んな人の話を聞いて思いますが子供はやっぱり授かり物だと痛感してます。作ろうと思っても出来ない人もたくさんいるみたいです。仕事と子供、、、まぁ比較は出来ませんが、ここは同僚の皆さんに頑張ってもらって自分の人生を大事にされた方がいいのかなぁと思いました。自分の夢や人生犠牲にしてまで人に気を遣わない方がいいと思います。

トピ内ID：6543066633

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自分の人生ですからね

🙂

アリエル

2010年05月10日 16:48

二人目不妊で治療に通ってました。私も仕事があるので、抜けられないし、このくらいの時期に妊娠したいなぁなんて先生に言ったことがあるのですが「会社は子供くれないよ」と言われ、はっと思いました。いくら仕事頑張ったって、会社は子供をくれるわけじゃないんです。自分の人生、夫婦の家族計画があるでしょ？いつぐらいには子供がいて、その何年後には二人目を産んで・・・って。それを叶えるのは自分です。会社じゃないんです。トピ主さん、すぐに妊娠できるかもわからないし、試すこともできないですよね。本当に授かりものなんです。そして体調やストレスに左右されやすい。だから今がちょうどいいと思うなら、トライしていいと思います。あなたの人生です。私は3年の不妊期間を経て（うち1年治療しました）昨日、検査薬で陽性が出ました。世界中に叫びたいくらいに嬉しいです。明日、診察へ行きます。子供は授かりものですよ。ほんとに。だから頑張って。

トピ内ID：5258070169

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