試用期間一週間でクビになりました

試用期間中というか新入社員の研修中っていう事ですよね？ とするとまだ入社式とかはまだだったのでしょうか？ 社長の一言で解雇というのは何の予告もなかったのですか？ もしまだ人事担当者と連絡が取れるのであれば一度人事担当者に 確認してみてはどうでしょう？また、直接の上司の方は なんとおっしゃってるのでしょうか？ 職務態度に問題があるとしても研修中の一方的な解雇は 納得できないですよね。 今後のためにもきちんと確認したほうがいいですよ。 それから同じ内容のトピを立ててらっしゃいますよね。 お困りなことはわかりますがこういう掲示板の使い方はマナー違反なので 今後気をつけたほうがいいですね。

例えば、 「下のほうは」？ 下のほうって何でしたっけ？ 「検査業務もまともにできるような人間は」？ できれば問題ないのでは？

「試用期間」の雇用関係は会社によってまちまちだと思います。入社から一定期間を試用期間としている場合には、よっぽどの事件を起こさない限り、雇用は継続されます。（既に入社してるから） トピ主さんの場合、試用期間はアルバイト扱いだったのではないですか？アルバイトとして使って、働きが良ければ正社員として採用する方針だったのなら、「解雇」には当たらないと思います。単にアルバイト期間が終了しただけです。 そういう採用方法の場合、一度に何人か試して、その一部を社員にすることも多いので、必ずしもあなたの働きが悪いわけでなくても、あなたより働きの良い人がいれば、どちらを採用するか分かりますよね？今回試用期間だったのはあなた一人だとしても、募集すればすぐに人が来るでしょうから、今後来る人の方が優秀かもしれない、と判断したのかもしれません。 いずれにしろ、たかが一週間であなたの能力のすべてが発揮されたわけではありません。今回の業務が向いていなかったのか、慣れていなかったのか、とにかく今回の会社とは縁がなかったわけです。初めてのことを経験させてもらった、と思って、次の就職に向けて頑張りましょう。

トピ主です すみません、掲示板の同じやつはなんか登録 されていないようなんで不安になってやって しまいました。 掲示板初心者ですみせん。 ところで昨日旅館の仕事で求人があったので そこを受けることにしました。 迷惑おかけしてすみませんでした。

タイトルどおりです｡ 研修中はまずはマニュアル等をみながらでもいいから ”正しい手順”で業務を進められるかどうかを見ますよ｡ だってマニュアル程度の日本語の理解ができない人には 仕事させられませんもの｡ それから”検査業務"程度なんて言う人には仕事して欲しく ないですね｡ いくら技術向上してもある一定の不良がでます｡ それを確実に見つけて社外に出さないのが検査業務です｡ 会社の運命握っているといっても過言ではないです｡