派遣→契約社員への話　でも妊娠も・・・

派遣で働き、１年が経ちました。 派遣先企業から、契約社員の話を頂き、1年更新していく以外は 正社員と同じ条件なので、希望はしていますが、 今後妊娠希望もあり、とても迷っています。 皆さんのご意見を頂ければ幸いです。 そろそろ２人目が欲しいと考えています。 １人目は３歳で保育園に通園中。待機児童の多い地域で、 育児休暇を取得しなければ、２人目も保育園に入ることは難しいです。 ２人目は、４学年差で来年春以降に出産したいと思っているのですが、 契約社員は、勤続１年以上でないと育児休暇をもらえない規定です。 先月（４月）にこの話を上司から頂いたので、来年春まで最低でも１年以上は勤務するので前向きに返答をしました。が、不況の影響などもあり、現在切り替え時期が後倒しになっている状況です。（夏あたりから契約になれそう） ただ、後倒しになることで、勤続１年以上の条件を満たすならば、 出産時期を遅らせなければなりません。 妊娠時期を予想できないし、４歳違いでできれば希望しているので、 夫は、それを理由に出産時期を遅らせることに反対しています。 私も年齢的にあまり先送りはしたくない気持ちもあるので、納得はできます。 ただ今後も仕事は続けて行きたいので、育児休暇後、 復帰先の確約がある契約社員は、とても助かります。 派遣だと同じ職場に復帰できるとは限らないので、 ２人の子持ちでの就職活動になり、それはそれは苦労すると思います。 その他、休暇中の手当の有無も、上の子の保育園を維持するために 気になるところです。契約：あり、派遣：なし　です。 派遣先企業の都合で、切り替え時期が後倒しになっているので、 その辺りは考慮してもらいたい所ですが、規定を言われればそれまでなので、 悩んでしまいました。 ご意見よろしくお願いします。