育児休業中の住宅補助

うちの会社は６万ほど住宅手当がつきます。賃貸だけでなく購入した場合も！素晴らしい会社です。 だから、育児休業中に住宅を購入し、そのまま補助を受け、ちょっと復帰されては、また、育児休業。復帰したら２時間の時短を使って、「補佐」仕事。この待遇は「転勤がある」という名目の総合職の特権です。でも実際子どもがいる人は転勤なんてない。 さほど会社は潤っているとも思えないんだけど、、、株主様は怒らないのでしょうか。こんなことどうでもいいものなのか・・・。