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上司からの嫌がらせに立ち向かうには?

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(トピ主 0
😣
ひろぴろ
ひと
会社の人間関係のことでご相談です。
合併して吸収された側の会社にいる主人のことですが、4年前から、吸収した側の会社の上司のもとで孤軍奮闘していましたが、主人のとってきた仕事をいやがらせで上司の部下にあてがわれて主人は仕事を干された状態に。
半年前から受注がないため研修室で名ばかりの作業をしています。
他の部署の人には上司から呼び出しがかかり受注が入り、研修室から卒業していくのに、主人はずっと作業を毎日つづけるのみ。。。上司に言うと「仕事は自分で探して来い」と言われるそうですが、業務をしないという前提にいるので受注活動ができるわけでもありません。心身ともにまいっています。
家族を重荷に感じているようで、どこかに行ってしまいたいと言うようになりました。主人にとって両親も病気でしょっちゅう様子をみにいかなければならず、気が抜けないことも理由にあるのかもしれません。
主人はあまり表現が上手でないので誤解されている可能性はあると思い、「きっとあった場所がみつかるよ」というのですが・・・会社内の上司からの嫌がらせにどう立ち向かったらよいでしょうか?何か良い案がありましたら教えてください。

トピ内ID:1361448926

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レッド信号

041
節約社会人
ご主人、本当に危ない状態です。(自殺の危険性大) >研修室で名ばかりの作業 >業務をしないという前提 この状況をみれば、上司がパワハラをしているように思います。 ご主人に自主退職をしてほしいのでしょう。 パワハラの対処は、会社に設置されている外部機関や労働基準監督署に相談するのが良いと思います。

トピ内ID:0811291937

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もしかしたら

041
早く
「パワハラ」の可能性はないですか? 「弁護士」に相談したほうが良いのでは? なるべく「早急」が良いかと思います 想像ですみませんが「個人でなんとかできる」ような 事態ではないような気がします 主人の会社では「社員の抱える問題」など カウンセリングの場所があるそうです

トピ内ID:0243903224

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辞めるしか

😢
キラ
事実上干されたということは、もう職場にご主人は用が無く、 できれば自主退職に追い込みたい上司の考えがあると思います。 合併会社のようなのでいろいろとあるのだと思いますよ。 立ち向かっていくのは無理なような気がしますね。 せめて解雇通達を待って失業保険などに有利なように動き、 自主退社はしない、事くらいしか手だてが無いように思いますよ。 相当参っているようなので、退職させたらどうでしょうか。 病気になってからでは遅いと思いますよ。

トピ内ID:3865135088

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