架空のパート労働者

既婚女性でパートで働く人は、各種控除を考え、年間収入が103万や、130万の壁を 超えないように意識している人が少なくないと思います。 最近、私の勤めている職場で、その壁を超えてしまうＳさんが、雇用主にお願いして、 超える分を、Ｓさんの子（大学生）が働いて得た賃金としてもらっていることが 判りました。Ｓさんは、２つの職場を掛け持ちしており、もう一つの職場の時間外 が増えたため、こちらの職場に調整をお願いしているようです。 自営業や小規模の会社、家族経営の会社などは、当然のように、働いてもいない人を、 労働者として仕立て上げているものなのでしょうか？ 実態調査を自治体は行っていないのでしょうか？ パートとはいえ、週５ベースで３年以上働いていますが、有給休暇というのを もらったことがありません。どうしても休まなくてはいけない事情があっても、 代替要員がおらず、なかなか快くお休みをいただけません。 交通費が出ないのは納得の上、就きましたが…。 求人をしても、なかなか人が来ないという理由から、 「辞めるならば、最低でも３ヶ月以上前に言って」といわれています。 （パートならば、２週間前に告知すれば良いはずなのでは？） たかがパート職員ですが、黒を白と見逃さないといけないことが多く、 労働環境も快適なものではないので、ストレスが溜まっています。