夫が身内に甘い

続きです。自宅が仕事場になっています。甥は出勤するとすぐトイレ（大）に入ります。又、冷蔵庫を開けて飲み物を飲んだり、引き出しをあたりまえのように開けています。そのような行動はここに勤めだしてからすぐでした。夫に言うと俺が「冷蔵庫から冷たいものを出して、自由に飲んでいい」と言ったそうです。私は娘の家に行っても、冷蔵庫や引き出しを開けたことはないということを夫に話しましたが、夫は黙ってしまいました。又、義姉は私の留守にキッチンで洗い物をしてその生ごみを、分別してきれいに洗ってあるプラスチック等の中に入れてしまい、私は帰ってからそれを洗い直し、悔しい思いをしました。何か少しずれているなと感じました。甥は行動がスローですので、私が先に行動をしてしまいます。パソコンは出来ると義姉が言ってたわりにはあまり出来ないようだし、２階のトイレに行かれる事も嫌です。２階は私達のプライベートの部屋です。私の下着が干してあるし、本当に困っています。私の不満をここに述べてストレス解消させていただいています。夫とは必要以外口をきいていませんし、どうなるかわかりません。

自宅兼仕事場に夫婦以外の人を雇い入れる場合、しっかり準備が必要です。うちも私達夫婦以外の社員を雇い入れる事になり、1Fと2Fで仕事場とプライベートを分けました。ご主人が頼りにならないならトピ主様(会社役員ですよね?)がしっかり決めましょう。 まず間取り図に色を塗るなどして自宅・仕事場の物理的な線引き。曖昧なお手伝いでなくきちんと給料を払うのであれば、出勤退勤時間を決め、業務時間中の休憩時間も決めてください(トイレに長時間とかあまりに酷いなら警告後減給)。冷蔵庫も500mlペットが入る位の小さいのでいいので、自宅用とは別にしてデスクの横にでも置いてそちらだけ使って貰ってください。キッチンは仕事と関係ないはずですので立ち入り禁止。トイレも1Fのみ。決められた場所以外に入るのは余所のお宅への不法侵入だとわからせましょう。 すべて文章にして印刷して「社員規則」にします。一度社員会議の時間を設け、全員で内容を確認し今日からこうします、と宣言します。あまりに度を超えて守れないなら、勿論クビです。 現状は「ご主人が身内に甘い」ではなく「会社組織としてちゃんとしてない」だと思いますよ。