パワハラで休職→退職危機

ふ～んという事はあなたの勤める会社では他の誰もが何もせず見なかっ た事にしてたんですね。（あなたもね） こんな風に書かれたら運が悪かったですねの一言しかありません。 今までの誰かと同じ道をたどるだけですね。 やれる事はやってみたら？今休んでる間にも出来ることあるでしょ？ 営業成績が一番悪い人を切るためにって訳でもないの？ ＴＶで見たことあります。医療関係の装置や道具を売る会社で毎年 営業成績が最下位を１人クビにするそうです。 給料がよく年収も１０００万超えると有名だが、 設計製作すべて外注＆投資関係からは評判わるし。 もしかして上記のような事をする会社じゃないの？

＞本当はグループ会社のコンプライアンス窓口か労働基準監督署に訴えていきたいのですが、 いけばいいじゃないですか。 どうせ辞めるんだったら、ケチつけてやればいいんじゃないの？ パワハラってのが本当だったらの話だけどね。

お辛いことと存じます。お察しします。私も２年やられました。 詳細に言動とそのときの受けた感情、日付・・・すべて文章にしておきました。Ａ4用紙３枚になったはずです。 一番上の上司経由、総務へ渡り、私の事情徴収により、相手方は配置転換になりました。本当は懲戒（私と直接話させ、告訴するなら・・・関わることを嫌い辞退しましたが）するつもりだったようです。それほど記録は大切なものです。 今からでも、思い起こし、文章にして下さい。そして診断書とともにコンプライアンスに話し、基準局に行きたい旨を話して下さい。（基準局となれば、窓口もきちんと動かざるを得ないでしょう） 絶対負けてはいけません。ただ、退職する覚悟は必要です。退職金は慰労金含め、必ず勝ち取れるはずです。

コンプライアンス窓口やら労基に訴えてもいいですけど、会社ってやつはわが身を守るためならなんでもしますよ。あなたが自分の身が可愛いのと同様、会社も自分が可愛いんです。訴えるなら逃れようのない決定的な証拠がないと、なんだかんだと言い逃れされ、逆にあなたに非があると重箱の隅つついて大騒ぎしてやめざるを得ないように持って行く可能性高いですね。 ベターなのは、集められるだけの証拠を集めたのち有給使って休み、今の「会社の人からのパワハラにより心理的負荷が過重で仕事に行けない」状態で診断書を書いてもらって退職するんです。 それでもってハローワークに行きます。自分から退職しても、やむを得ず退職に追い込まれたという事情が認められれば、待機期間なしで失業給付もらえます。（ただし在職期間の条件はありますので自分で調べて下さい） それで退職金なり何なり出なければ、あるいは慰謝料請求でもしたければ労基へＧＯです。ただし、確たる証拠を持って、ですよ。 労基がどこまで有効かは分かりませんけれども会社に一泡ふかせることはできるかも。

経験者さん、参考になりました！戻る気でいたので記録を付けようと途中まで書きましたがだんだん馬鹿馬鹿しくなってきてしまいました。今まで退職してきた人達もこんな心境だったのかな？と思いました。今まで助けてこなかったわけではなく・・　職務的に今まで一人の部屋でしたので私自身社内に人脈がない事もあり知らなかったというのが事実です。５月に退職した後輩の女性も私にあまり愚痴すら言いませんでした。先日その女性と会い、退職しスッキリしていましたが未だに上司の名前を口にすることすら出来ない状態でいました。そのくらい心に傷を負ってしまったんだなとビックリしました。その上司や社内の人間に仕返ししてやりたいと思っていたところ、自分がこんな早急に会社に行けない状態になるなんて想定していませんでした。有休の電話をするのにも吐き気と動悸がします。

まーまーさんの仰る通りの事しかできないと思いました。有休の電話も「受けていない」と言われたら困るので有休取得申請書を書面で作り控えを取って書留で送りました。普通の会社（人）なら考えられないと思いますが、日常的に嘘や誤魔化し、いじめや無視が横行しているからです。（郵便物を捨てられたり物が無くなる事もあります）株主総会終了後、前社長はハイヤーに押し込まれて帰って行きました。（退職になったので）私は秘書をしていました。恐らくセットで居なくなって欲しかったんでしょうね。 今は有休中です。医者が診断書を書くと言ってくれているのでその後休職し、様子を見て退職しようと思います。 訴えるというような大げさなことは考えていませんが（私が闘ってイヤな上役を退職に追い込んでも同罪の同僚たちが喜ぶだけなので意味はありませんし。ただし今しめしめと思ってるやつらをギャフンと言わせたいです！！