会社から小突かれながら仕事をすることについて

レス15

（トピ主 2 ）

参った！

2015年04月29日 11:09

仕事

パートで仕事をしている50代になったばかりの女性です。相談したいのは、表題の通り、社長がいつも隣にいて、小突かれながら仕事をしていることです。とにかく早くやれ、早くやれ、遊んでいるな、と。正直言って、誰よりも早くできますし、ミスも少ないです。それに、ミスをしないノウハウもあります。ふつう、スピード性を優先していいことと、正確性を優先せざるを得ないことの2種類があるとしたら、後者は、正確を期するためにかかる時間のコストって存在します。しかし、それすら無視なのです。正直言って、ここまで小突かれながら仕事をするのは私くらいで、最初は辞めさせたいのかと思ったのですが、周囲の人に言わせれば、仕事ができるから、あれもこれもとなってしまうのだといいます。社内の人間関係は良好です。なるべくなら辞めたくないです。社長に、小突くことを辞めさせることってできないのでしょうか？

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小突かれるって…

みんきーマミ

2015年04月29日 20:23

後ろから肩を押されたりするのですか？ま、そこまでやられるのなら”時給を上げてください”って交渉してみたら？私だったら辞めちゃうな。だって主様程のスキル持ってたら他がすぐ決まるモノ。辞めたら困るのは社長だと思うし、先に書いた暴力的行為が有るのなら労基署へ訴えてやれば良いのですよ。

トピ内ID：4708881241

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「小突かれる」の意味

教えて

2015年04月29日 20:23

物理的に、つまり、肉体的に「小突かれ」ているのでしょうか？頭を突っつかれるとか、肩を軽く押されるとか。それって単にセクハラでは。止めて、と言いましょう。もし、心理的な意味で「小突かれる」という言葉を使っているのなら、不適切な表現では。その場合は「文句ばかり言うなら辞めます」、とプレッシャーを掛けてみれば？ちょっと不思議なトピでした。

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ない

☀

今日は晴れ

2015年04月29日 20:23

私の経験則からですが経営者はできる人にはさらに高い要求します。それをクリヤーしたらさらにさらに上を要求します。それが嫌ならやめるしかありません。でもはっきりしているのは　経営者はできる人にやめられる事をものすごーく恐れます。怖がります。会社の戦力が大幅ダウンするからです。戦力にならない人はどうでもいい扱いになります。出世もさせません。業績が悪化したらリストラします。

トピ内ID：6112746121

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客観的に見て、あなたに能力があるのなら

😒

野ネズミ

2015年04月29日 20:23

トピ文に書いてあることが、客観的に見ても同様に評価してもらえているのなら、トピ主さんは、「小突かれるのが苦痛だから辞めたい」と言ってみたらどうでしょうか？パートさんってのは、安い経費で使われています。（正社員や派遣と比べてですが）安い経費のパートさんなのに、かなりの戦力になる。これって、非常に便利で有難いです。安くて使える人材なら、大企業とかソコソコの営業利益のある会社以外だったら残しておきたいはずです。経費削減につながるから。トピ主さんが辞めたくなるほどに思いつめていると知ったら、それなりに態度も改めると思います。引き止めもしない、態度も改めないのだとしたら、トピ主さんが思うほどの実力は本来なく、本当に早く仕事を片付けてほしいと腹に据えかねているのだと思います。一度、自分の進退をかけて、社長自身に談判してみたらどうでしょうか。

トピ内ID：0000680454

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小突くって、触られるってことですか？

エミーグランデ

2015年04月29日 20:23

性別に関わらず、嫌がっている相手の身体を触る事はセクハラにつながると思います。専門の機関に相談されてはいかがでしょうか？どの程度の規模の会社かわからないですが、社長のセクハラともなると外部の機関からのアクションがないとどうにもならないと思います。気持ち悪いですね、触られるの。まずは触らないで下さい、とおっしゃってみてはいかがでしょう？

トピ内ID：4047756536

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ちょっとよくわからないんですが

ぽこ

2015年04月29日 22:23

>社長がいつも隣にいて、小突かれながら仕事をしていることです。 >とにかく早くやれ、早くやれ、遊んでいるな、と小突くって、物理的ですか？それとも、単に言葉でせっつくっていう意味？どちらかによって私の考えは違いますけども… 物理的に小突かれるなら、やめてほしいと訴えて、やめないなら、辞めます（笑）言葉なら、気になるなら何も言わずに辞めますし、続けたいなら気にしません。私は黙って辞めましたが、社長にとってトピ主さんがいなくては困る存在だというなら、少し強気に出てもいいでしょうね。いずれにせよ、社長が隣に座るような規模の小さい職場は、社長との人間関係が全てですよ。他の人間関係がよくったって何の足しにもなりません。当局訴えたって、その職場で過ごしやすくなることはあり得ませんしね。

トピ内ID：6957035840

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一度冷静に抗議すること

🐱

椎の葉邑

2015年04月29日 22:23

人目があってはいけません。チャンスを狙って、直接軽く抗議されたら如何ですか。周囲も認め、多分社長も認めているのでしょうから、理解されるのではありませんか。 “あのような小突きは不快です！” この情況が続けば、辞める事になって仕舞います、と仰れば宜しいだけなのでは。

トピ内ID：8949014991

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せっつかれるじゃなくて？

しましま猫

2015年04月30日 12:03

小突かれるって、物理的にやられているんですか？その会話からでは、ちょっと想像できないのですが・・・せっつかれるの間違いじゃなくて？小突かれているんだったら、それ、暴力かセクハラに当てはまるのでは？と思いますが。私だったら、そんなことを社長にされるようなモラルの低い職場なら辞めて、他を探しますが。

トピ内ID：9783109143

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トピ主です

参った！トピ主

2015年04月30日 12:55

「小突く」というのは、言葉でけしかけられるという意味です。私の横にやってきて、しつこく、とてもうるさいです。私は、夫の転勤でこの地に引っ越してきましたが、以前も似たような仕事をしてました。製造業での軽作業なのですが、私はロスを出さないでノルマをこなし、社内でもトップレベルの従業員でした。でも、その会社でここまでせっつかれて仕事をしたわけではないので、困惑してます。高齢なのでほかに仕事がないと足元を見ているんだろうなあと感じます。「せっつくのを止めなければ、辞めます！」と言おうものなら、「辞めたら？」となりそうです。仕事なんですけど、お金も大事ですけど、むしろ人間関係というか、子供がいないので交友関係がなかなかできず、仕事を通じて仲良くなったパートさんに会うのが楽しみなのです。できれば、やめたくない。この会社で働き続けることは諦めなければならないのでしょうか？

トピ内ID：3787888088

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辞職願をだす。

aba

2015年04月30日 12:55

＞誰よりも早く＞ミスをしないノウハウありじゃあ辞職願をだしてはいかがでしょう。仕事ができるかたに辞職されては困るので、小突くことをやめさせる、最善策だと思う。仕事が出来る、のがトピ主様の勘違いで、早くやれ、とせっつかれる、誰よりも遅い、場合はそのまま受理されちゃうけれど。

トピ内ID：7388852542

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トピ主です

参った！トピ主

2015年04月30日 20:40

私が本当に仕事ができるのかどうかで疑問に思われる方がいますが、私の仕事は接客のような、成果が数字に出ない仕事ではないです。ノルマの達成率やロス率が数字に出ていて、他の方と比較してトップクラスだから「仕事ができる」といっています。しかし、残念ながら、会社は使い捨て的な発想です。出来ない人は、出来ないなりに、居心地が悪いです。私の場合は、とくかくたくさん働かせてモトをとろうという精神が見え見えです。確かに、出来る人が辞められては困るという発想が普通ですが、気が強い方なので、引き止めることはしないと思います。諦めるしかないんですかね。

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います、社長タイプの人

smoa

2015年04月30日 20:40

何でも嫌な顔せず頑張って、言い返さない人だと分ると、こういうことするネチネチ細かく際限なくスピード要求してあなたを追い詰め、苛めて楽しんでるとしか思えません。録音しておくといいでしょう。人間関係はいいと言うが、周りに相談しても社長のする事だから、どうする事も出来ない。労働基準局に、録音したもの聞いて貰い、判断して貰うといいでしょう。そちらから注意されたらこれ理由で解雇などさせるわけにいかないし、この嫌がらせもなくなります。この手の嫌がらせは横行しており、退職や心の病に追い込みますので臆すことなく、地域の労働基準局華基準監督署に足を運んで相談ください。

トピ内ID：1873603491

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身体を触られている訳じゃなかったんですね

エミーグランデ

2015年05月01日 11:57

どうも、トピ主さんは大袈裟に話を盛るタイプの方のようですね…。（年代が上の人に多いですね）お小言をいわれる＝小突く、になってしまうというところからみても、何を持ってして「社内でもトップレベルの従業員」と豪語されているのかな？とちょっと不思議に思ってしまいます。日本語の使い方もおかしい、第三者にこういったことを説明するのも不得意な部分等みましても、トピ主さんはもしかしたら自分で思っているよりも仕事が出来る訳じゃなくて、注意される事が多いんじゃないかな、と思ってしまいました。せっつくのを止めなければ辞めます、と言ったら辞めさせられそうということは、そういう事難じゃないですかね。例えば営業さんなんかでトップレベルの業績で…となるとなかなか簡単に切れませんからね。

トピ内ID：4047756536

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一度どなってみる

🐤

たちばなし

2015年05月01日 11:57

辞めること覚悟で、「うるさい!気が散って仕事がはかどらない！」と怒鳴ってみてはどうでしょう。そういうのって案外有効なんですよ。あるいは公的機関等に相談に行ってみては？経営者には従業員が心安らかに業務に専念できるよう、環境を整える義務があります。それを社長自ら乱しているというのではあまりにお粗末すぎます。今どきはパワハラ、モラハラの相談は当たり前のようにあるのでお役所もお話を聞いてくれるはずです。大げさに言って、一度指導してもらったらどうでしょう。まずは、厚生労働省が用意している「こころの耳」というサイトで紹介している働く人の相談窓口を利用してみてください。具体的なお話をして、アドバイスしてもらうといいと思います。深刻な事態ならあれこれ迷わず県の労働局にある総合労働相談コーナーで相談するのもいいでしょう。それから、社長さんの言葉を録音しておくといいですよ。いじめの証拠になります。

トピ内ID：6514241236

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一般的な言葉の持つ意味

🐱

アドリアーノの女

2015年05月01日 13:00

トピ主さん、すでに何人かの方々が指摘されているように、ふつう「小突く」といったら手を握り拳にした状態で他者をそれほど力は入れず繰り返し叩く行為をさしますよ。物理的な衝撃は伴わない「せっつく」「焦らせる」とは明らかに違います。一般的でない言葉を誤用し、指摘されても訂正しないトピ主さんの意固地な姿勢から、私は決してトピ主さんが仕事の出来るひとだとは思えません。この言葉一つとっても分かるように、ひとりで勝手に思い込んでいるだけでは？だから会社もトピ主さんが辞めると言い出しても引き止めないのでしょう。

トピ内ID：1867590150

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