他の人は、出張手当があるのに 私には無かった！

10人未満の小さな会社なんですよね。やっぱりあなただってことがバレるんじゃないでしょうか？ その会社をもう辞めるおつもりならいいとは思いますが。

最初の契約で、出張手当があると約束がなければ、ほかの人がもらっているというだけでは、もらえるとは限りません。もらえるのは、規則になくても大半の人がもらっていて規則があるのと同じ程度だと裁判所が認めるぐらいのときだけです。 労働基準監督署には１０人以上でないと規則の届出義務はないし、だれにでも自由に規則を見せているわけではありませんよ。 支給義務がある手当と、会社が恩恵的に出している手当とは、意味が違いますよ。 人のことを見てひがむ人って多いんだなぁと思いますよね。最初の契約どおりならそれで良いと思いませんか？ひがみっぽいとそうは思わないんでしょうね。

労基署がどのような対応をするかは分かりませんが、会社に確認するのがまずは先ではないでしょうか。 あなたに知らされていないだけで規定はあるのかも知れませんし、同僚には支給されているようと言っても態度であなたがそう思っただけで、明確にそれを示す物もありませんよね。 例え労基署が介入したとしても、小規模な同族会社であれば犯人探しなんてた易いでしょうし、その後が気まずくなったりしませんか。 会社側にしても、確認すれば済んだ事をいきなり労基署に入ってこられたら、社員に対する態度を硬化しかねないと思います。 会社側にいきなり確認する勇気が持てないのなら、まずは同族ではない同僚に聞いてみるという方法もあると思いますが、自分の権利や生活に関わることです。今までの未払いの手当て等の交渉は自分でする事になると思いますから、聞く勇気がないなんて、甘い事は言ってられないと思います。

一緒のような感じの職場の時 業務内容やらの作成は、 社員10人未満なら必要ないと。 小さい会社、 しかも家族経営、 難しい。かなり行動にするのは 勇気いると思います。 けどモヤモヤだね～。

要は、2年前に1年間の間「どこか」へ出張していた（出向に近い？） 同様の勤務で同じような役職なのに、同僚は手当てが付いて トピ主さんには付いていなかった。 その同僚は件の「一族」なのでしょうか？ それなら、完全に同族に対する特別措置でしょう。 勿論、トピ主さんも手当てを主張して良いと思うけど それが怖くてできない。（解雇される危険性があるから？） で、労基所等に相談できないか？と仰る訳ですね。 取りあえず、その会社は辞めていいんですよね？ だったら、手当ての件を確認しても怖くないと思うのですが… で、すっとぼけられたら、相談に行く旨を言えば良いと思う。 素直に、退職金に適当に上乗せしてくれるんじゃないかな？ （相手に探られたくない腹があればだけど） このままずっと勤務しつつ、会社側と一悶着起す。ってのは 結構難しいと思います。というか、一応、さらっと聞いてみれば？

小さい会社だとよくあることだと思います。 私も、正社員として採用されてから、2年ほど 他の方は貰えていた住宅手当、ついてませんでした。 （※入社時の上司の独断により。） その後、新しい上司のもと、住宅手当はつけてもらえるようになりましたが 過去2年分の手当てについては、「ゴメン。」で片付けられましたよ。 ものすごーく納得いかなかったです。 でも、下手に揉めて会社に居辛くなるのもなぁ…と 泣き寝入りしました。 まずは上司に確認してみてはいかがでしょう？ これからの分はもらえるようになるかもしれません。 労働基準監督所は、辞めるつもりならアリだと思います。