普通に有給取得できる職業ってありますか？

レス72

（トピ主 0 ）

🐧

旅好き

2010年08月08日 11:07

仕事

こんにちは。普通に有給を取得できる職業ってありますか？民間企業勤めをしているのですが、年に一度、有給を３日連続で取るのが精一杯です。３日連続というだけで上司からは問題視されており、警告を受けます。病気になれば連続休暇は問題ないが、実家帰省や旅行は「みんな我慢しているのに特例は認められない」そうです。何時間も乗り物に乗って移動するのに、そんなに短い休みしか取れなかったら、現地滞在は実質３泊程度で疲れるだけでリラックスして休めません。私は旅が趣味でその為に働いてお金を貯めているような人間です。普通に年間有給２０日、それが無理なら、せめて数年に一度長期休暇が取りたいのです。

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え？

もにょ

2010年08月08日 15:22

うちの夫は一部上場の民間企業に勤めてますが普通に取れますよ。この間は一週間取りました。主人の上司は有給を取りづらい環境にするのは避けたいという考えの方の様です。私も出産まで民間企業に勤めていましたが3～4日位は自分で仕事の調整がつけば取れましたよ。職種というよりその企業の体質ではないですか？

トピ内ID：1002254182

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質問の答えになっていませんが

☂

ぷ―ピ―

2010年08月08日 15:22

大手都市銀行は、どうだか知りませんが、銀行・信用金庫と名のつくところでは、長期休暇は、まずとれないと思った方がイイと思います。以上、余計なお世話でした。

トピ内ID：8230662890

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ありますよ

編集長

2010年08月08日 15:22

私も普通の民間企業ですが、初年度から有休は取れますよ。有給は30日です。病欠も別で有給でとれます。25日までは取らなくてはなりませんが、残りの5日は買い取ってもらう事もできます。ちなみに普通の金融関係です。2週間くらい連続で取っても何も言われませんよ。有給とはそういうものです。

トピ内ID：0590738090

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同感ですが・・

☀

よしお

2010年08月08日 15:22

民間企業でも組合のある大手はいやでも休みが取れますよ。中小企業じゃ難しいかな。自分も有給なんてあって無いようなものと諦めてます。有給は労働者の権利ですから、労働基準監督署に訴えるのも手です。会社が違法なんだから。大手に若しくは公務員になるしか有給完全消化は無理です。

トピ内ID：8762467065

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探せば幾らでもある。

devil

2010年08月08日 15:22

たとえば俺。自動車メーカー子会社勤務の28歳。入社5年目なので、年休の年間付与日数は20日あり、申請させ出せばいくらでも年休炸裂させられる。今回の夏休みなんて普通の休みが7日～15日なんだけど、そこに年休消化を目的として3日つけて７～18日の怒涛の12連休にしてみた。休み中、やること無くて困るぜ。わはは。

トピ内ID：3358835704

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SEです

もる

2010年08月08日 15:22

職業云々と言うよりも、それぞれの会社のカラーによるような気がするのですが。私もごく普通の（有名でもない）地方の民間企業に勤めていますが、単発の休みであろうが連続の休みであろうが取得申請を出せばまず承認されます。付与される有休は年間20日ですが、毎年17日ほどは消化しています。旅行目的で一週間まるまる（5日間）の休暇も毎年取得できています。上からは何も言われないばかりはむしろ取れ取れと言われています。普段が忙しい（朝9時から夜10時ぐらいまで会社にいるのが当たり前の）職場なので、休みたいときはたっぷり休めということなのかも知れませんが。

トピ内ID：1090617870

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職業じゃなくて会社でしょ

🐱

にんにん

2010年08月08日 15:22

どの会社でも年に一度の長期休暇は難しいと思いますが。昔いた編集プロダクションでは、自分の受け持った書籍の締め切りが過ぎれば次の仕事が入るまで（前のが終わる前に次のが来ちゃう場合もありましたけど・・・）、調整すれば長期休暇は取っている人はいましたね。私の知っている旅が好きで、休みをとりたいと思っている人は、手に職をつけるか起業しちゃった人ばかりです。休みを自由に取る仕事がしたいから、若いときはそれこそ休みなしで懸命に働いたそうです。３０前後で独立、開業して、苦労はあるでしょうけど楽しそうに人生謳歌してます。トピ主さんもがんばってみては？

トピ内ID：6046112715

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業種ではなく社風

はれるや

2010年08月08日 15:22

夫は転職して地方の中堅企業ですが、上司・先輩が普通に有給をとるのでビックリしました。月１～２回の土曜出勤の際は本社50人中、10人もいないそうですし、運動会の日はお父さんみんなお休み。私と子供がカゼでダウンしたときは、半ば強引に帰社させられてきました。聞けばこちらの友人のご主人たちも有給はとりやすいらしく、兼業農家が多い土地柄かなぁと理解しています。

トピ内ID：5134193945

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取れるよ

2010年08月08日 15:22

零細IT系の企業ですが普通に消化出来ています。ただまぁ5日連続（つまり1週間丸々休み）などは取りづらいですが。休みの前には仕事を片付けておく、他の人に仕事を引き継ぐ等色々していますが基本ダメと言われた事がありません。

トピ内ID：6122240904

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職業だけでなく、職場にもよるかな

きなこもち

2010年08月08日 15:22

転職時に、有給完全取得と記載のある会社を目安にされてはどうでしょう。でなければ自営業をされるとか。近所の商店街では、個人商店に「店主都合によりいついつまでお休みします」という貼り紙は時々ありますよ。私の場合、勤務先は決して閑な職場ではありませんが社長が有給完全取得を厳命しており、残り日数が多いと総務から取得の督促が回ってきます。 (求人広告には特に記載なく、入社後に知ったのですが) 多忙で止むを得ない場合、有給取得のための残業や休出も容認されます。旅が趣味の上司は10連休とか14連休とか普通に取ります。事務方だけでなく、技術職も現業職も営業職も同様です。ただ、同業他社の中では少数派だと思います。以前勤めていた職場では、有給取得は退職前の消化と結婚時の特別休暇以外は却下でした。高熱で嘔吐を繰返していても、親の危篤でも、交代者がいなければ這ってでも出勤しろとはっきり言われていました。 (ご家族さんが怒鳴り込んできて揉めた人もいます)

トピ内ID：5365536993

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有給より

たび

2010年08月08日 16:10

有給は労働者の権利だから、取らせないのは法律違反ですが、この日はダメ、という拒否権が会社にあります。トピ主さんのように旅行の為に連続取得となると、拒否権を発動されやすいです。有給を取りやすいのは会社の大小というより社風によるかと思います。また同じ会社でも職種によって取れたり取れなかったり… その辺は入ってみないと分からないですよね。だから有給をあてにせず、夏休み・年末年始があり、ゴールデンウィークなどカレンダー通りに休日な会社に勤めるのがいいと思いますよ。

トピ内ID：5897365308

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黒

😀

EOT

2010年08月08日 16:10

悪質企業ですね。うちも一部上場の民間企業ですが、有休はいつでも取れますよ。また、年に一回はかならず３連休も取らねばなりません。取らないと上司が会社のコンプライアンス委員会から叱責されるので、ウルサく言われます。ただし、業務が忙しい時は、ずらしてもらえないか？の打診はされますよ。

トピ内ID：5100125154

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証拠を集めて

トンプソン

2010年08月08日 16:10

労働基準監督署に通報しましょう。

トピ内ID：7677166282

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普通に取れますよ。

🐷

くまおう

2010年08月08日 16:10

会社の勤務先は普通に有給取得／消化できます。具体的な取得理由は特に求められません。休暇届に有給消化のためと書けば通ります。さすがに管理職のレジャー連続休暇は難しいですが。残業が多いと言われるＩＴ系技術職です。一応大手に入るので、働きやすい環境・制度整備が進んでいるかと思います。暇な業界じゃありませんが閑散期にまとめて取得するのが多いです。病欠（当日の朝に休み連絡）で有給取得が多いほうが問題視されます。女性社員は少なめですが有給・産休・育休取得する人が多いです。スキルのある人が辞めるのは大きな損失なので当然だと思います。

トピ内ID：9032584567

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職業？

💡

あい

2010年08月08日 16:10

職業ということですが、有給ということは、会社員という前提ですよね。会社員の場合、職業より会社によると思います。そして、自分の上司にもよると思います。おそらく外資系の企業であれば、やることやって、誰にも迷惑をかけない状況であれば、有給を消化しやすいのではないでしょうか。上司が休暇も大事と思う国出身の方とか。わたしの家族が勤めている会社は日本企業ですが、１０年に一度１０日間の連続休暇を取ることになってます。（有給とは別）でも、その職種がということではないですからね。ただ、年間に２０日の有給を病気などの理由でなく使い切る人って、ちょっと・・・というイメージはあります。なにかのために取っておかないの？とも思います。ＧＷがしっかり休めて、夏休み、冬休みもしっかり取れ、ほどほどに有給が消化できる会社を探したらいいのではないでしょうか。夏休みも全社固定の休日ではない会社でしたら、日程も選べますし。

トピ内ID：7542039882

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企業による

ちゅるりら

2010年08月08日 16:10

職業、ではなく会社による。これまでの勤務先で有休が取れない会社はなかったです。有休を取って下さい、と会社から言われることもありました。

トピ内ID：4331075222

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結構あると思いますけど…

はれるや

2010年08月08日 16:10

現在、独立行政法人（研究所関連）に勤めています。有休、夏休み等々、ちゃんとフルで取れます。夏休みは5日間連続でとってもＯＫな環境です。また、これまで転職（民間）を何度かしましたが、皆仕事に支障が出ない範囲でちゃんと休んでました。 …というか、有休をちゃんと取らないと、注意されるような環境でした。（金融機関では5日＆3日連続で休まなきゃいけないという、金融庁からのお達しもありました）大手企業程、その傾向が強いようです。

トピ内ID：6913474932

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大変ですね。。

🐶

まるみ

2010年08月08日 16:58

私が勤めていた会社では、年に一度一週間連続した休暇を取らなくてはならないという規定があったので、みんな取っていましたよ。それから、月に一日取得するようにとも言われていました。たった３日でそんな問題視されるなんて大変ですね。旅行も行けないですよね。

トピ内ID：0365611155

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あります

😀

タビスキー

2010年08月08日 16:58

有給休暇消化が望ましい業種なら、先頭に立って消化できるようにしているはずです。旅行業界とか航空業界なんかいいでしょうね、大手に限るでしょうけど。

トピ内ID：9546015956

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金融

🐤

外資系

2010年08月08日 16:58

金融（銀行・証券等）だと年１回は５営業日連続休暇をとらなければいけない規則があります。うちは外資系で本国の規則に沿って10営業日とらなければならないので逆に面倒です

トピ内ID：6668408345

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お教えします。

…

2010年08月08日 16:58

都内で大手進学塾の正社員でした。大卒新卒から10年近く勤めました。塾は『夏休み』があります。小学校の教員などは夏休みも出勤ですが、私の勤める塾は8月4日から8月17日まで完全に休みです。もう、ヨーロッパだろうがどこだろうが行きたい放題でした。毎年毎年旅行してました(笑) もちろん完全週休２日制(平日＋日曜)ですし、夏期休暇だからってお給料が減るわけではありません(笑) ちなみに給料も良かったですよ。私は事務でしたが、30前で500万はありました。有給22日も毎年きっちり消化。難があるとすれば勤務が1200～2030な事。まあ、塾だから仕方ないですね。通勤ラッシュとは無縁ですけど。あと自分で何もかもしなきゃならないので、ちょっと責任は重いかな？ちなみに二部上場企業です。うちの主人はIT系ですが、夏休みは７連休は確実です。私みたく14連休とかは珍しいですが、夏休みとれる会社、結構ありますよ。

トピ内ID：0166577239

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うちの会社

あい

2010年08月08日 17:35

というよりウチの課はかなり有給を使っています。一応は大手企業(分野では世界一シェア)の工場内の研究所です。 GW、夏休み、お正月は企業カレンダーで7～10連休。更に有給を付けたりして長期連休にします。有給も月に2～3日ぐらい使ってる方が多いですね。中には毎週有給を使って実質的に週4の人もいます。ただ、長期連休以外に有給だけ使って何連休もっていうのは無理です。皆に迷惑がかかるので。海外旅行も可能ですが、一番高い、混雑した時期にしか行けないのが残念です。でも会社の方針で残業もなるべくしないように言われていますし、あっても19時には帰れます。ボーナスも年に3回あるし額もそこそこ。育児休暇、時短も取れるし、子供が病気で休んでも周りは文句を言わない。(休み明けに辛いのは自分ですが…) とても魅力的な会社です。これ以上待遇の良い会社を見つけられる気がしないので辞められません。

トピ内ID：2891267733

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職業というか、社風ですが

🐤

shamrock

2010年08月08日 17:35

お疲れ様です。権利として決まっているのに取れないとはつらいですね。それは職種としてそうなのですか？　それとも社風、あるいは業界自体がそうなのでしょうか？わたしの勤務先(マスコミ)は、仕事に支障さえなければ、有休取り放題です。一週間以上連続休暇にして海外に行く人が、毎年何人もいます。もっとも、休日出勤もがんがんあるので(以前某所で「それは労基法違反では？」と言われたレベル)、代休を差し引いたら何日も消化していない気もしますが……。

トピ内ID：9428421228

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職業というより、会社の体質によるかと…

渚

2010年08月08日 17:35

職業というより、会社や所属部署の体質によると思います。私はIT企業に勤めていました。私の勤めていた会社も入社当時は夏休み以外の連休は認められませんでした。仕事も定時で上がれず、「残っている人の為にみんなで残業しよう。協力し合おう。それが仲間だ！」といった、妙な家族意識が働いていました。（今で言う、ただの馴れ合いですね(汗)）その数年後、鬱で休む人が増えてきて、上司や社員の意識が改善されたようで仕事に支障がなければ休めるようになりました。トピ主さんの会社でも意識が改善されるといいですね。

トピ内ID：1946584826

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大学

虎狸

2010年08月08日 17:35

大学教員をしています．私も旅が好きで，夏と冬にそれぞれ２週間弱，海外に出かけます．休みが取れるからこの仕事に就いたわけではないのですが，結果的に長めの休みがもらえることに満足しています．

トピ内ID：1446038706

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金融機関

眠り猫姫

2010年08月08日 16:58

銀行や証券などの金融機関には、規定で必ず長期休暇があるはずです。会社によって多少違いますが、年間に最低で５営業日の連続休暇を取らなければなりません。 (使い込みなどの不正防止のためです) その休暇期間はリモートでのアクセスも禁止なので、完全に業務から離れます。ちなみに私が今務めている証券では、１０営業日連続休暇です。土日を含めると１４日間の休暇になります。

トピ内ID：8140074869

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だいぶ前ですが、銀行にいた頃…

🐴

こきち

2010年08月08日 17:35

金融機関はお盆はカレンダー通りで夏休みが無いし年末年始休暇も大みそかと三が日だけだったので年に２回、１週間ずつ連休をもらえましたよ。違う銀行に勤めていた友達と休みを合わせて旅行に行ったこともあるのでどこの銀行もそうなのかな？　と思いますが…

トピ内ID：6480099751

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困りものですよね

❤

連休中

2010年08月08日 17:35

取れるはずです。公務員や労働組合のある企業からは残さず有給を消化するように言われてきました。でも、小さな会社は、有給さえくれませんでした。毎回出てくるレスですが、労働基準監督署に相談するとか誰かが変えない限りこの風習は続くのでしょうね。

トピ内ID：3039841296

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職場離脱は必至

🐶

ポチ

2010年08月08日 17:35

大手金融機関勤務の者です。１週間の職場離脱は、コンプライアンス上、義務つけられております。やはり、それぞれの職場（企業？）によるようですね。

トピ内ID：1365393915

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とれますが

桃

2010年08月08日 18:08

大手に勤めてました。決まった（一斉の）夏休みなどが無いので、夏休みとして５日間（土日を利用で９日間）は全ての社員が取らなければならない（取らせないと上司が怒られる）ので、必ず取れました。組合が強い事もあり他の有給も取りやすかったです。でも夏休みとか以外は一日ずづでないと業務に支障が出ますので難しいですが。主人も大手ですが、こちらは一斉休暇があるのに連続休暇が取りやすいです。有給消化しろとやはり上司が煩いそうです。忙しくなかなか消化出来ずに年末に強制消化させられます。（年末は忙しくない会社です）私は今はパートで週に何回か午前中働いていますが（大手です）、有給きちんと使えます。大手だと、有給をきちんと取らせないと社会的にも問題だという感じで取得しやすいかと思います。

トピ内ID：5474572178

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