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試用期間に退職

レス7
（トピ主 2 ）
041
まる。
仕事
トピをひらいていただき、ありがとうございます。
現在、正社員として働きはじめて3ヶ月です。半年間は試用期間と言われています。働きはじめて1ヶ月で正社員の契約をしました。そこには退職の時、3ヶ月前に届けを提出するように書かれていました。事情があり転職したいのですが、試用期間中に退職でも3ヶ月前に届けを提出しなければならないのでしょうか？法的には問題はないのか不安です。現在試用期間であることは間違いありません。雇用関係に詳しい方、教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

トピ内ID：6186057282

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正社員になった時点で試用期間は終わり

041
ギザ十
と解釈すべきと思いますが、誰でも採用後1ヶ月で正社員に登用されるんでしょうか？ 試用期間というのは、会社にとってのお試し期間。 即戦力と思って採用したけど、実は御眼がね違いだったので辞めていただこう、 というのがその主旨だと思います。 なので、正社員になったということは、正規に雇用すると会社が決断したわけで、 そうなると正式に就業規則が適用されると思いますよ。 まあ、試用期間中に正社員に取り立ててやった矢先に辞めたいなどと、 人事担当の顔に泥を塗ったわけですから、 3ヶ月の事前通告は不要と判断されるんじゃないでしょうか。 とりあえず、直属の上司にご相談なさった方がいいですよ。

トピ内ID：4111122246

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法律上は

041
SLASH
退職の申請は1ヶ月前であれば問題ないと思います。 ３ヶ月前というのは その会社の特殊な事情で、 基本的には守ったほうがよいと思いますが 法的拘束力はないはずです。

トピ内ID：7370567199

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法律の専門家ではないですが

041
KID
退職届は法的には2週間前に出せばいい事になってます。 会社で決められた3ヶ月という期間は、一般的に妥当な長さとは思えません。 交渉で短縮できる可能性が高いです。 入社したてで引継ぎも何もないと思うので 最低限必要な期間だけ出勤する事を主張してみてはどうでしょう？

トピ内ID：2839869332

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人事部に相談するといいですよ。

🐧
ぶーたれ
事情があり転職したいのですね。私は会社の決められた通りに従って３ヶ月前に届けを出す方が 後々の為にも、ベストな対応だと思います。立つ鳥跡を濁さずですよね。 まる。さんが急いでいる理由は、わかりませんが人事部に相談してみてはどうでしょうか？

トピ内ID：9662488563

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法的根拠が書いてないのは疑ってね

041
罰
　雇用期間、雇用形態によって一律には決まっていません。 　これまでの回答は間違っているか、ある特定の場合だけの話です。法律の専門家に相談しましょう。 　間違えて辞めると、民事訴訟の恐れがありますし、実際に訴訟された判例もあります。

トピ内ID：3895234439

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トピ主様

041
まる。 トピ主
ありがとうございます。やはり正社員としての規則に従ったほうがいいのですね。皆様のレスを参考にさせていただき、行動したいと思います。勉強になりました。

トピ内ID：6186057282

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ありがとうございます。

041
まる。 トピ主
よく考えてから行動します。レスをありがとうございした。 ちなみにまた自分に様をつけてしまいました。申し訳ありません。恥ずかしい。

トピ内ID：6186057282

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