会社の制服について

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（トピ主 0 ）

😠

りんご

2010年09月25日 09:53

仕事

31歳の女性です。メーカーで海外営業の仕事をしております。
表題の件で皆様のご意見を伺いたくトピを立てました。

今日、突然管理職より『女性は会社支給の制服（ベストとスカート）を着用すること』と通達が総務課よりあったと連絡がありました。。会社が決めたルールだそうです。例外はないと言っています。

会社支給の制服（ベストとスカート）は化繊（ポリエステル100%）製で肌が弱い私には合いません。以前その会社支給のベストとスカートを着用していた時、素材が当たる部分に慢性的な湿疹ができ、かなり酷くなり、皮膚科に通っていました。お医者様より着用するのをやめるよう勧められ、着用をやめた後、跡は残っていますが、大分良くなりました。よって原因は会社支給のベストとスカートと私は確信しております。

過去の経緯を考えると、今まで通り自前の服を着用し仕事をしたいと考えております。私が着ている自前の服は決してラフな格好ではなく、オフィスで仕事をするのに相応しいスーツ系等です。自分の肌に合う服を選りすぐって購入しています。

『健康上の理由により』会社支給の制服を着用するルールに従えない為、今まで通り自前の服で仕事をさせてほしいという主張を会社することは問題ないのでしょうか？

また同じような境遇にあった方で解決できた方がいらっしゃいましたら対処法等をご教示戴けると幸いです。

よろしくお願いいたします。

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素朴な疑問

とんび

2010年09月25日 15:04

ベストとスカートという女性の一般的な制服で、どうして素材が直接肌に触れるのですか。ブラウスとペチコート、ストッキングを着用していれば直接触れるのは手のひらくらいでは？それとも、手で触れたり着替えの時に当たる程度でも湿疹ができるのでしょうか。それほど重篤な症状なら診断書をとって会社には特別扱いを認めて頂くほかないと思います。なんだかファイブスター物語のファティマみたいな体質ですね。

トピ内ID：8355358800

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そうねぇ

ゆう

2010年09月25日 16:44

制服が肌に直接触れなければいいんですよね？ベストの下に綿のブラウス。足はニーハイソックス＋スパッツとかはくのは駄目ですか？それでも駄目ならお金は掛かりますがこっそり同じデザインの別素材の制服をオーダーで作るとか・・・。そこまでしなくてもいいと思ったら転職ですかね・・・。

トピ内ID：8635828240

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今さら？

🐱

にゃんすきー

2010年09月25日 23:04

急に？今、制服などという経費のかかる物はなくなってる会社が多いのに？？（ある銀行で窓口女性が全員自前スーツでびっくりしましたが）そういう害のある素材で作ってのリストラだったりして！

トピ内ID：9557417759

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一応「規則」だから、

蝶々婦人

2010年09月26日 13:16

口頭で言うだけではダメだと思いますよ。規則にない例外扱いをしてもらうためには、組織としてけじめをつける必要があると思います。体質の問題なら仕方ないと思いますので申し出ることは良いと思いますが、その場合、キチンとお医者様の診断書でも一緒に提出してお願いすべきです。会社側も、口頭だけだと「この人、会社支給の制服が気に入らんから、そうやって言ってくるのでは？」という、あらぬ疑いをかけてくるも知れませんし。診断書まで用意すれば、よもや「ダメだ」とは言わないでしょう。

トピ内ID：1098334698

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肌に当たる部分に当て布を

🐷

事務のおばさん

2010年09月26日 13:16

肌に当たる部分に、大丈夫な素材で当て布をしては？でもベストって、下にブラウスとかシャツを着てたら直接あたることはないのでは？

トピ内ID：2176034553

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大きめのサイズをえらぶ

みどりん

2010年09月26日 13:16

私も皮膚が弱いので、同じ経験があります。許される限り大きめのサイズを選ぶと、密着せず少しはマシになります。スカートはベルトではなくサスペンダーを使います。ベストがあるとのことなので、サスペンダーは隠せるとおもいます。サイズを申請するときに、事情を話してかなり大きめのサイズを注文するが問題ないか聞いてみるのも自然では？

トピ内ID：1636792462

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それは、大変ですね。ところで質問なんですが

🐷

れい

2010年09月26日 13:16

以前はベストの下に、何を着てましたか？普段、自前のスーツとの事ですが、ストッキングは着用していないのですか？

トピ内ID：0287734794

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おお、

maverick

2010年09月26日 15:16

懐かしく、そして新しい。＞ファイブスター物語のファティマみたいな体質ですね。

トピ内ID：5377546162

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んっ？

こふ

2010年09月26日 15:16

>主張を会社にすることは問題ないのでしょうか？主張しなくても済む程度の問題ならば、しなくてもよいのでは？と思っていまします。自分の身体と健康を守りたければ問題あろうがなかろうが、主張すればよいの思うのですが、どうでしょう。ただし、主張するからには制服の素材と湿疹の因果関係を証明することは必要だと思います。自前の服では一切、原因となる素材を着用していないこともです。それに、ベストとスカートなら普通に考えて、肌に直接触れる部分はないはずですし、首回りもブラウスや衿のあるシャツ、足はストッキングを着用すれば肌に直接触れるのは防げるはずです。そういった措置を講じてもなお、差し障りがあるということを立証するしかないと思います。自分が確信しているだけでは、主張するには弱いと思います。また、主張が通ったとしても「なぜ、りんごさんだけ制服を着用しなくて良いのか」と総務や人事に他の女性社員から問い合わせが行くでしょう。自分の事が人の口にのぼるという、心構えも必要だと思います。

トピ内ID：7990041811

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トピ主さん、

自分の頭で考えよう

2010年09月26日 15:16

ずいぶん身勝手な人ですね。簡単じゃないですか。下に綿やシルクなどのインナーを着ければ防げる事でしょう。大げさでなくて、そんな簡単に全身に接触皮膚炎を起こすのが事実なら、皮膚科医に証明書？診断書？…実際そんな書類があるのかわかりませんが、書いてもらって会社に提出して指示を仰ぐしかないでしょう。

トピ内ID：8633862989

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女性のみ制服支給は男女平等ではない

🐶

むく

2010年09月26日 15:16

私が勤めていた会社は10年前、「女性のみ制服支給は男女平等ではない」という理由で制服廃止になりました。つまり女性に制服を支給するのなら男性にも制服を支給しないといけない。そうでないのだったら制服支給は差別であるという理由です。トピ主さんの職場の男性も制服着用しているのだったらこの理念は通りませんが、そうでないのだったら、この論点で法的に勝てるのでは？

トピ内ID：4180779204

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肌にふれる?

まや

2010年09月26日 15:16

私は売り場スタッフなので、ベストとスカートはもちろんブラウスも制服です。ブラウスはポリエステルで、かぶれはしませんが縫い目などがかゆい時もあり苦手です。キャミソールや薄手シャツを着用してから着ます。半袖の季節はフレンチスリーブのシャツとか。できれば自費でも綿にしてほしいくらいなんですが。ベストとスカート(うちは毛ですが)って、直接肌に触れませんよね? どうして敏感な肌に触れるような着方をするのか不思議です。百人以上のスタッフがいますが、肌が弱いという理由で制服着ない人はいないですよ。営業という立場で制服を着たくないのはわかるのです。健康上の理由をいいわけとして使いたいならやめた方がいいです。他の営業職の女性社員と上を説得したらどうでしょう。もしホントに肌が理由なら、肌の弱い大人の女性として当然の配慮(ちゃんとした下着を選ぶ、締め付けないサイズにする)をまずしたらどうでしょう。

トピ内ID：9547560332

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うちの会社はOKです

🙂

かゆかゆ

2010年09月27日 15:24

私の会社は製造業の為、男女問わず制服着用が義務付けられていますが、１人だけ着用していない人がいます。直接本人から聞いた事歯はないですが、かなり重度の皮膚炎を患ってらっしゃるみたいです。診断書提出にどのような手続きが必要かはわかりませんが、会社と交渉してみてはどうでしょうか？

トピ内ID：2028323159

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制服の意味は?

通りすがり

2010年09月27日 18:05

医者の診断書を付けて上司や総務に掛け合ってみてはどうでしょう。会社の制服と同デザインと色にするから、自己負担でよいから、天然素材生地のオーダーメイド制服の使用を許可して欲しいと。社外の来客から見て私服とわからなければ許可してくれるかも?

トピ内ID：9431698198

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否定意見が多くてびっくり

🐱

kedy

2010年09月29日 11:27

今時珍しいですね。うちの会社も改正男女雇用機会均等法が実施された10年ほど前に「女性にだけ制服を義務づけるのは好ましくない」（労働省）という趣旨を受けて、女性社員の制服は廃止されました。製造業ですので工場勤務者は男女問わず作業着着用ですが、営業や本社の管理部門の女性社員は私服勤務です。私も制服は好きではありません。（銀行やデパートなどの接客部門では必要だと思いますが）ところが最近女性社員の服装の乱れが指摘され、役員クラスから制服復活の話が出ているとのこと。確かに目に余る格好の女性がいるのも事実です。でも私は総務部長に断固抗議しましたよ。私は社外での打ち合わせも多くあるので毎日スーツで出勤してますし、服装の乱れが気になるならドレスコードを明文化して選択の余地を残すべきだと。制服復活の話はまだ宙に浮いてます。もし復活しても私は今まで通りスーツで出勤するつもりです。

トピ内ID：6529473036

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