解雇予告手当の請求わかる方

レス13

（トピ主 0 ）

💡

ぴーまん

2010年10月11日 10:03

仕事

解雇予告手当の請求しようと思いますが下記の場合、請求出来ると思いますか？８月２０日が、お給料日でしたら振り込まれませんでした８月２３日は仕事し２４日から連絡せずに休んだら、８月２７日に社長から「どんな理由でも勝手に休んだら解雇事由になる」とメールが来たので解雇予告手当の請求をしようと思いますが、これだけで、請求出来ると思いますか？メールは保存してあります。

トピ内ID：4413474533

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解雇予告以前に解雇予告手当の支払い？

ユズミカン

2010年10月11日 15:20

8月27日に解雇の申し渡しで8月20日の給与支払日に解雇予告手当が支払われなかったと？解雇予告の後にトピ主さんはいつまで勤務したのですか？

トピ内ID：9395475156

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請求はできると思いますが・・・

あおい

2010年10月11日 17:00

1日の無断欠勤であれば重大な過失とならない場合が殆どだと思うので、請求できるとは思います。しかし、他にも解雇理由があった場合には、総合的に判断されるので、労働者の責に帰すべき事由と認定されれば請求は難しいかもしれないです。無断欠勤は、どうにもならなかったのでしょうか？会社が10時間程度営業していたら、10時間の間に連絡ができない状況というのは、本人が意識不明、事件に巻き込まれた以外に思いつかないのですが…

トピ内ID：2746918659

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経緯がよくわかりませんが

🐷

神戸屋

2010年10月11日 17:00

普通にお勤めをされていて（アルバイト？）、１）２０日の給料日に振り込みされなかった（＊その後振り込まれたんですか？）２）２４日から「無断欠勤した」んですね？。もしかしたら「懲戒解雇」になるかもしれませんよ。懲戒解雇の場合は、解雇予告手当は請求できないと思いますよ。

トピ内ID：4881965577

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どうしてほしいのか？

ten

2010年10月12日 11:25

１．解雇されたくない場合「どんな理由でも勝手に休んだら解雇事由になる」という認識は誤りであることを社長に伝え、メールをコピーして労働基準監督署に相談しておきます。相談履歴は残るので、後々揉めたときのためこうするのが良いでしょう。２．解雇してほしい場合解雇通知を書面にしてもらい、受け取る。通知した日、解雇される日が明記されるので、それから解雇予告手当の請求云々という話になります。解雇予告手当の請求は、1口頭で社長に言う、2内容証明郵便で請求する。応じなければ、労働基準監督署、他労働相談窓口を利用するといったところでしょうか。経営者が労働関係法規に無知であることは珍しくないので、予告手当の話を聞いて解雇を撤回するとか、やっぱり1か月先まで働いてもらうとか言い変えてくるかもしれませんが、応じる必要はありません。時季変更権も無効です。残りの有休があれば全部請求してOKです。不払い給与の請求も忘れずに！

トピ内ID：9685705814

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無断欠勤は懲戒解雇

あっこ

2010年10月12日 11:25

懲戒解雇の場合は解雇予告手当は出ません。私の会社は無断欠勤は解雇理由になるので予告は要りません。前から無断欠勤はダメだってなってますから。

トピ内ID：9469813009

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｢解雇事由になる」

chacha

2010年10月12日 12:58

「解雇事由になる」というのと「解雇する」というのは違うので、トピ主さんが解雇されたのかどうか分かりません。まあ、事案の発生した日とトピを立てた日の空き具合から解雇されたものとして考えます。八月分の給料はもらいましたか。九月分は一日だけ働いて、あとは出社していないのですか。九月分の給料はどうでしたか。正式に「解雇する」という通知を受けましたか。離職票・退職金の手続きなどはしていますか。と、いうようなことを考えるわけですが、実務上、社長が勤怠についてメールしてくる程度の小さい会社だと、解雇予告手当をださないと監督署にいいに行く、と告げるだけで十分です。

トピ内ID：5749339060

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今のところ請求できません

たか親父

2010年10月12日 12:58

何月何日付で解雇するといわれたのなら別ですが文面からすると、社長はあなたに解雇すると言っているわけではありませんから予告手当ての請求はできません。 30日後の日付で解雇といわれれば、もちろん解雇予告手当ては請求できません。いずれにしても、現在、解雇予告手当てを云々する状況ではありません。こんなことが続けば本当に解雇すると言っているのではないでしょうか。気になるなら、どういう意味か確かめるべきでしょう。

トピ内ID：8672572272

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総務の森

🐶

金木犀

2010年10月12日 14:23

「総務の森」というサイトで労務管理、解雇、退職等の相談を受けて貰えます。

トピ内ID：0533596257

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そもそも解雇予告の対象労働者なのかどうか

ユズミカン

2010年10月12日 15:42

トピ主さんは期間の定めのない正社員ですか？そして、いつから働いてますか？解雇予告の対象とならない労働者もいますので、自分が対象になるのかを先ずは確認して下さい。それと24日から欠勤して27日に会社から連絡が来るまで、トピ主さんは会社に連絡をされていないのですね。会社の就業規則に無断欠勤した場合の定めは無いですか？会社がトピ主さんの連続無断欠勤を解雇の理由として労働基準監督署から認定をうけた場合は解雇予告手当の支払いが免除されます。ただ、4日間の無断欠勤が懲戒理由になるかどうかは微妙なところです。

トピ内ID：9395475156

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レスします。

さぁ

2010年10月13日 23:20

　解雇予告手当は解雇されて解雇日までに払えば良いことになっていますから、解雇されてからの話です＞トピ主さんは期間の定めのない正社員ですか？　いったい、これを聞いて何の意味があるのかわかってないんでしょうね解雇予告手当の請求にほとんど関係ない　雇用期間が２ヶ月以内なら解雇予告手当は不要、試用期間があって勤めて１４日以内なら解雇予告手当は不要、という感じですよ。それ以外の例外はこの人には多分あんまり関係ないです。期間の定めがあるかどうかとか正社員ということを聞くということは法律自体を知らないからこんな聞き方になるんでしょう＞ただ、4日間の無断欠勤が懲戒理由になるかどうかは微妙なところです。　全然微妙ではありません　通達で解雇予告除外認定の要件は以下の場合とされていますから。なぜ知らないのに書くんですかね？ 2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合 (昭23.１１.11基発第1637号) 　まぁ、解雇予告手当の除外要件に該当しなければ、払われるでしょう　払わなければ裁判すると２倍もらえる判決をもらえることもあります

トピ内ID：2669248488

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とりあえず請求してみては

アラサー女

2010年10月14日 15:56

＞社長から「どんな理由でも勝手に休んだら解雇事由になる」とメールが来たこれだけ読むと解雇通知というより「このまま無断欠勤したら解雇するよ」という”警告”と読み取れるのですが、「〇月〇日付で解雇する」や「もう来なくていい」等、解雇の事実や解雇日が明らかなことを言われたのでしょうか？いずれにせよ未払いの給料と合わせて会社に請求してみてはいかがでしょう？支払いを拒否されたら労働基準監督署に相談してみては。

トピ内ID：1115619909

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付加金の支払

さぁ

2010年10月16日 11:09

　解雇予告手当は、裁判上の請求をすると、その２倍が払われる可能性があります。労働基準法（付加金の支払）第114条　裁判所は、第20条、第26条若しくは第37条の規定に違反した使用者又は第39条第７項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。ただし、この請求は、違反のあつた時から２年以内にしなければならない。　なお、解雇予告手当は労働基準法第２０条ですので、付加金の対象です。　裁判も面白い結果になるかもです。

トピ内ID：1745276781

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専門家です。

cocoa

2010年10月16日 17:51

『懲戒解雇』で解雇予告手当がもらえない、というのは間違いです。懲戒解雇で、かつ労働基準監督署から『解雇予告手当除外認定』を受けた場合にのみ、もらえなくなります。（ちなみにこの認定は簡単にはおりず少額の横領による解雇であればおりません）だから、無断欠勤一日のみで認定が下りるとは到底考えられません。そもそも無断欠勤一日で解雇というのは、不当解雇にあたり、事業主の権利乱用と考えられます。ただ、今のお話を拝見すると、社長さんは、『あなたを解雇します』といっているわけではなく、『解雇事由に該当する』（だから出勤しなさい）といっているにすぎず、事業主からの解雇の意思表示とは解すことはできないと思います。結論をいうと、このメールだけでは解雇されたということはできず、当然解雇予告手当の請求もできない、ということになるでしょう。

トピ内ID：5873264444

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