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介護職の方のご意見お願いします。この勤務条件普通ですか?

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(トピ主 0
041
コロン
仕事
私は、グループホームで正社員として勤務して10ヶ月になるコロン20代後半です。
介護職の常勤は、どこもこんなものなのか と疑問を感じまして、他の介護職方の
ご意見もお聞きしたいと思い、トピを立てさせていただきました。

勤務時間

●1F
A 7:30~16:00(早番)
B 9:00~17:30(日勤) 
C 12:30~21:00(遅番)
D 21:00~8:00(夜勤)
●2F
A 8:30~17:00(日勤)
B 12:30~21:00(遅番)
C 21:00~8:30(夜勤)

1Fと2F両方やってます。

今の職場は、パートさんが大半を占め、現場の常勤が3人しかいない状態です。
パートさんは、比較的休みが自由にとれるのでいいのですが、

常勤は、現在、明け休みも含めて10日。(もうすぐ9日に減らされそうです)
有給のことを事務員さんに聞くと「法律上は、10日あるけど、ここの職場には、
そういうシステムがない。とった前例もないと言われました。」
先月有給届を事務の方に出したのですが、今月のシフトに有給は、入ってませんでした。
シフトを組む前に希望休を聞いてるから、有給は、いらないというような
考えをされています。(社長の考えです)休みが10日もあると言われますが
明け休みだと1日寝て終わってしまうので、休みの気分が全くしないです。
夜勤が月に4回あるので、実質自由な日が5日~6日です。

手取りは、介福の資格有りで16万程度です。
不満なら辞めればいいだけの話かもしれないのですが、
11月で介護職はじめて、5年になるので、
来年は、ケアマネの資格を取得したいと思ってますので、
年内は、頑張るつもりでいます。

長々と書いてしまいましたが、有給がない所は、結構ありますか?

トピ内ID:5757595317

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グループホーム勤務です。

041
フレハン
私の勤めているところのグループホームの早出、日勤、遅出の勤務時間はトピ主さんと大体同じ様な感じですが夜勤の勤務時間が少し長く、17:00~9:00です。 でも夜勤明けは休みの扱いにはなりません。明けは明けとしてそれとは別に丸1日休みの日が月に8日~10日あります。 希望休は入れる事ができますが有給の希望はできません。たまに勤務人数に余裕がある時に「この日有給にしといたから」という扱いになるくらいです。ほとんど消化出来てないですね。 でも今まで他のグループホームの話を聞くと自分の職場は他よりは待遇面等、良い方だと思い、なんとか続けています。 夜勤明けで昼まで残るのも当たり前、夜に集まりがあるのも当たり前ですが。 24時間以上ホームで作業されてる職員さんもいます。 身体がいつまで持つか心配ですが、しかしそれで痩せないのはなぜでしょうかね(笑)

トピ内ID:8357631259

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数えてみました

041
pakapaka
個人経営の グループホームでパートしています 正職員の明け休みを数えてみました 平均12日でした 個人経営の場合 ワンマン経営多いから わが社もブラック企業です あきらめています・・・

トピ内ID:3742781519

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普通じゃないです

041
匿名とく子
早番、日勤、遅番、夜勤に関しては問題はありませんが、確実に労働基準法違反に該当しています。夜勤を含んだ場合の1週間の労働時間等も決まってますから、年内頑張ったら、次はまともな施設を選んで下さいね。 ちなみに私が勤務してるのはGHではありませんが、夜勤明けの翌日は公休、1ヵ月に8日は公休となり、有給も確実に取れます。また有給を消化しなかった場合は、有給は買い取り、もしくは繰り上げで最大40日まで有給がもらえます。 早出:7時~15時(休憩1時間) 日勤:9時~17時半(休憩1時間半) 夜勤:17時半~9時(休憩2時間) 未経験で入っても初年度基本給は19万8千円。その他諸手当もつくので手取りで20万以上です。介護福祉士であれば、基本給は23万6千円になります。 介護職の給料は、介護報酬に地域差がありますが、それは介護職員の給料に差がつかないためでもあります。介護職の給料が安い!のは単に施設側がピンハネしているだけなのです。職員を大切にしている施設は、公休も有給もまともに取れます。給料もそんなに低いものではありません。 良い施設に巡り合えると良いですね。

トピ内ID:8133984850

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